¿Los empleados del hotel tienen derecho a no realizar exámenes del hotel durante las vacaciones?

Sí, los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones según la ley. Si el empleador negocia con el empleado y calcula el pago de horas extras, el empleado puede participar.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 31 El empleador deberá implementar estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligará a los trabajadores en forma disfrazada a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Según la Ley del Trabajo

Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro social. y bienestar, Presentación de conflictos laborales y demás derechos laborales previstos en la ley.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas diarias y no excederá las 36 horas mensuales.