¿Qué debo hacer si el hotel está atrasado en el pago de salarios?

Cuando a un hotel se le adeudan salarios, este puede seguir los siguientes pasos para salvaguardar sus derechos e intereses:

1. Primero, intente negociar con el hotel para ver si el problema de los salarios atrasados ​​se puede resolver lo antes posible.

2. Reclamar ante el departamento de administración laboral. Si la negociación fracasa, ¿se puede presentar una demanda ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social o ante el comité de arbitraje de disputas laborales y de personal? Quejarse y denunciar. Estas instituciones tienen la facultad de ocuparse de los atrasos salariales de los empleadores de conformidad con la ley.

3. Solicitar arbitraje laboral. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité local de arbitraje de disputas laborales y exigir al hotel que pague los salarios y compensaciones atrasados. Al solicitar un arbitraje laboral, debe prestar atención a presentar una solicitud por escrito dentro del año a partir de la fecha del conflicto laboral.

4. Acusación ante los tribunales. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días posteriores a la recepción del arbitraje.

5. Solicitar una orden de pago. En algunos casos, puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago para recuperar los salarios.

Cuando los salarios de una persona están atrasados, primero debe averiguar si se trata de atrasos en el sentido legal. No significa que el hecho de no pagar los salarios en el tiempo acordado constituya atrasos de salarios. Generalmente, dentro de los 30 días posteriores al plazo de pago acordado, no se puede pensar así. Después de eso, debe elegir el método de protección de derechos adecuado para tener la posibilidad de recuperar su salario.

En resumen, cuando te enfrentas al problema de los atrasos salariales, debes recurrir a las armas legales para defender tus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30

El empleador incumple o no paga la mano de obra en su totalidad Si se requiere remuneración, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.