¿Cómo “salgan adelante” los empleados que ingresan a instituciones públicas?

Si el puesto es superior al de otros, entonces la institución pública sólo puede pasar a puestos directivos. Los puestos directivos se dividen en niveles 1 a 10, correspondientes a directores a nivel de ministro, puestos adjuntos a nivel de ministro, puestos principales a nivel de división, puestos principales a nivel de división, puestos adjuntos a nivel de división, puestos principales a nivel de división, puestos a nivel de división puestos adjuntos, puestos principales a nivel de división, puestos adjuntos a nivel de división y personal de sección. Siempre que pueda mejorar el nivel de un puesto directivo, tendrá los derechos y beneficios correspondientes. Además, una vez que el puesto directivo se asciende al nivel departamental, existe la oportunidad de transferirse al establecimiento administrativo y el desarrollo futuro será más brillante.

Por supuesto, el ascenso a puestos directivos no es fácil. Para los empleados ordinarios de las unidades de base, es posible que se haya limitado el nivel del puesto directivo 9. Cuanto más alto sea el nivel de la unidad, más fácil será su ascenso. Sin embargo, si desea que lo asciendan más rápido que otros colegas en la misma unidad, entonces establezca contactos, relaciones, recursos, etc. Muy importante. Después de todo, es difícil abrirse camino dentro del sistema confiando en sus propias habilidades.

Si el salario es superior al de otros, además de los puestos directivos, las instituciones públicas también pueden elegir puestos profesionales y técnicos. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en los niveles 1-13, de los cuales los niveles 1-7 son puestos superiores, los niveles 8-10 corresponden a puestos intermedios y el nivel 113 corresponde a puestos junior. El nivel salarial de los puestos superiores es similar al de los líderes a nivel de departamento, y el nivel salarial de los puestos de nivel medio también es similar. Y en comparación con los puestos gerenciales, los puestos profesionales y técnicos se obtienen principalmente mediante el propio esfuerzo. En términos de empleo, siempre que la unidad tenga varios puestos, el líder general también los contratará, por lo que será más fácil aumentar los salarios.

En el sistema, el EQ es más importante que el IQ, y ser una persona es más valioso que hacer cosas. Pero nadie puede garantizar el secreto para conseguir un ascenso y hacer una fortuna. ¡Solo dicen que hay que evaluar la situación y ser uno mismo!