¿Qué habilidades deben poseer los ejecutivos bancarios?
2. Los solicitantes generalmente no tienen más de 50 años y tienen una experiencia particularmente rica y capacidades comerciales sobresalientes. El requisito de edad puede flexibilizarse adecuadamente después de la aprobación. el grupo líder de selección.
3. Los candidatos corporativos generalmente deben tener 10 o más años de experiencia laboral en finanzas, tecnología, pagos, datos, comercio minorista y otros tipos de empresas relacionadas, y estar en el activo más grande. Clase, escala empresarial líder y mayor influencia. Haber ocupado puestos de liderazgo en puestos importantes en grandes instituciones durante al menos 3 años;
4. Para postularse para instituciones de investigación científica como universidades o institutos de investigación científica. Por lo general, debe tener el título de ingeniero superior o ingeniero superior a nivel de profesor y haber presidido de forma independiente una serie de proyectos provinciales y ministeriales. Proyectos clave a gran escala de nivel 1 o superior, que realicen contribuciones destacadas a la promoción del desarrollo de disciplinas o disciplinas de vanguardia. la construcción de campos de tecnología de alta gama y ser talentos líderes en disciplinas o campos de tecnología de alta gama;
5. Aquellos que postulan para agencias o instituciones gubernamentales, generalmente deben ocupar el puesto de nivel director para tres años o más, o ocupar el cargo de subdirector a nivel o superior
6 los candidatos internos generalmente deben ser equivalentes al nivel de gerente general del departamento de la oficina central en la oficina central, sucursales y subsidiarias. . Haber desempeñado un cargo directivo o superior durante al menos 3 años.
Requisitos y declaraciones relacionadas con la información ampliada
(1) El cómputo de edad y jornada en las calificaciones es a abril de 2019.
(2) La información de los candidatos se mantendrá estrictamente confidencial y sólo se utilizará para esta selección. No se devolverá toda la información y UnionPay no cobrará ninguna tarifa a los candidatos.
(3) El solicitante será responsable de la autenticidad de la información presentada. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
(4) UnionPay organizará inspecciones o verificaciones de antecedentes de los candidatos que serán contratados, y los candidatos deben cooperar activamente.
(5) Si no hay suficientes personas que cumplan con los requisitos de registro para el puesto seleccionado, el puesto podrá no ingresar al proceso de selección posterior a su discreción. Si el solicitante no cumple con las condiciones laborales, el puesto correspondiente puede quedar vacante.
Enciclopedia Baidu-Medidas para la administración de las calificaciones de los directores y altos directivos de instituciones financieras bancarias