¿Qué debo hacer si un hotel deduce el salario de los empleados?

Análisis jurídico: 1. Si el hotel deduce el pago sin ningún motivo, el empleado puede negociar con el empleador para resolver el problema. 2. Los trabajadores pueden presentar quejas sobre la inspección laboral ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. 3. Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago total de los salarios.

Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.