Durante la epidemia hotelera, trabajaba en turnos diurnos todos los días, normalmente tres turnos. ¿Cómo se debe calcular este salario?

Siempre que trabaje todos los días, independientemente de los turnos de día o de noche, su salario se pagará como de costumbre. El salario diario es el ingreso salarial mensual dividido por los días pagados mensualmente. El número de días pagados por mes es (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21, 75 días (104 días son 52 fines de semana), salario diario = salario mensual ÷ 265438. Después de calcular el salario diario y el salario por hora, multiplíquelos por 3 veces (días festivos legales) o 2 veces (días festivos normales) respectivamente para obtener el salario de horas extras adeudado ese día. El sistema de tres turnos es un sistema de trabajo de 24 horas con tres turnos de mañana, mediodía y noche, cada turno tiene una duración de 8 horas.

Siempre que la unidad cumpla con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y disponga que los trabajadores trabajen no más de 8 horas al día y 44 horas a la semana, no debe considerarse ilegal.

Porque la Ley Laboral de mi país estipula que el propósito de las horas de trabajo y los días festivos legales es proteger el derecho de los trabajadores al descanso, pero trabajar tres turnos no priva a los trabajadores de su derecho al descanso.

Si el empleador organiza que los empleados trabajen durante los feriados legales como el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, ya sea que tengan un descanso o no, se contarán como horas extras de feriado. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el Reglamento estipula que el salario de las horas extraordinarias se calcula sobre la base de tres veces el salario.