¿Cómo se debe compensar al personal del hotel por utilizar el hotel como punto de aislamiento?

El método de compensación para los empleados en cuarentena en el hotel es pagar una compensación a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad y un mes de salario por año. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 26

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá ser terminado con 30 días de anticipación Notifique al empleado por escrito:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo original no se puede ejecutar y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.