¿Reasignación de puestos, reducción de salario, obligar a la gente a irse? ¡Lo hizo!
Palabras clave: disputas contractuales laborales, protección de derechos mediante transferencia de trabajo y reducción de salario
Antecedentes legales:
Lao Zhou solía ser empleado de una empresa, pero durante su trabajo fue trasladado por la empresa y le redujeron su salario. Posteriormente propuso rescindir el contrato de trabajo alegando que la empresa no le pagaba la totalidad de su salario, y solicitó a la empresa que pagara una compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo para compensar la diferencia salarial.
La empresa afirmó en la demanda que, según el contrato laboral entre las dos partes, la empresa podía ajustar el puesto y el salario en función de si Lao Zhou era competente. Con respecto al motivo de la transferencia, la compañía dijo que los clientes se quejaron de Lao Zhou debido a problemas de calidad del producto y que Lao Zhou administró mal a sus subordinados.
Lao Zhou no estuvo de acuerdo con esto y afirmó que la empresa no proporcionó pruebas suficientes para demostrar que Lao Zhou era incompetente y que el propósito de la transferencia de trabajo y la reducción salarial de la empresa era obligarlo a dimitir.
El tribunal dictaminó:
El tribunal sostuvo que el artículo 44 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las leyes aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que cualquier despido, expulsión, o En los conflictos laborales derivados de decisiones tales como despido, rescisión de contratos laborales, reducción de la remuneración laboral, cómputo de años de trabajo de los empleados, etc., el empleador soportará la carga de la prueba. La empresa transfirió a Lao Zhou y redujo su salario alegando que era incompetente. Él debería soportar la carga de la prueba. En este caso, la empresa aporta pruebas de quejas de clientes, mala gestión, etc. Se hizo unilateralmente y no fue confirmado por Lao Zhou, por lo que debería soportar las consecuencias de una evidencia insuficiente. Por lo tanto, es ilegal que el hotel transfiera puestos unilateralmente y reduzca los salarios. La empresa debería pagarle a Lao Zhou una compensación por la rescisión del contrato laboral y compensar la diferencia salarial.
Puntos clave para entender la ley:
1. ¿Está bien transferir puestos y reducir el salario?
¡Por supuesto! ¡Pero hay condiciones!
El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. Por lo tanto, para transferir puestos y reducir salarios, el contrato laboral original debe modificarse por escrito.
2. ¿Puedo decidir unilateralmente traspasar puestos y reducir salario?
¡Por supuesto! ¡Pero las condiciones son muy duras!
La ley citada en el caso estipula claramente la carga de la prueba para los ajustes de lugar de trabajo y las reducciones salariales. Es decir, si la empresa cree unilateralmente que un empleado es incompetente, deberá aportar pruebas suficientes que lo acrediten. Por ejemplo, notificaciones de desempeño de los empleados, notificaciones de evaluación del desempeño, etc. En la práctica, si la gestión del desempeño de la empresa es caótica y las notificaciones relevantes carecen de la confirmación de los empleados u otras pruebas, incluso si la empresa proporciona materiales relevantes, será difícil demostrar que los empleados son incompetentes en su trabajo.
3. Consejos para evitar ajustes por lugar de destino y reducciones salariales
Primero, ser consciente de no dejar huella. Se debe dejar atrás información clave como asistencia, desempeño y salario, y se debe desarrollar el hábito de recopilar evidencia.
En segundo lugar, la conciencia de señas. La palabra más difícil del mundo es tu propio nombre. Si escribes tu nombre, eres responsable de ello. Si cree que no puede firmar algunos de los materiales proporcionados por la empresa, no debe firmar a voluntad.
En tercer lugar, la conciencia jurídica. Si te encuentras con un ajuste laboral o una reducción salarial, debes manejarlo con calma. Si la ley te respalda, ¿por qué no proteger tus derechos?