¿Cómo evaluaron los jueces la escena de simulación de la recepción del hotel?

1. 1. Evaluación basada en conocimientos profesionales: Evaluar si el solicitante domina los conocimientos y habilidades básicos necesarios para el trabajo de recepción del hotel, incluido el check-in, la asignación de habitaciones y el check-out.

2. En segundo lugar, basándose en la evaluación de las habilidades comunicativas: evaluar la capacidad de expresión, la fluidez del lenguaje y la capacidad de resolución de problemas del solicitante al comunicarse con los clientes.

3. Finalmente, la evaluación se basa en la capacidad de resolución de problemas: evaluar la adaptabilidad y los métodos de manejo del candidato a la hora de afrontar emergencias o resolver problemas. De esta forma se completa la valoración del juez de recepción del hotel.