¿Quién es el primer director de empleados?
¿A quién respetan más los chinos? ¿Quién gestiona a los empleados antes de que vayan a trabajar? Cuando un empleado cambia de trabajo para iniciar un negocio, ¿quién es el primero en enterarse y quién es el mayor partidario? Cuando un empleado cambia de trabajo, sus padres son definitivamente los primeros en enterarse, y el jefe suele ser el último en enterarse. En muchos casos, el primer gerente de un empleado es su padre.
Para los gerentes, los padres de los empleados deben ser incluidos en el campo gerencial del gerente, pero la mayoría de los gerentes a menudo ignoran y olvidan esto. Los padres que gestionan empleados no necesitan gastar mucho tiempo y energía, pero ¿la gestión de empleados se duplica? ¿Efecto de apalancamiento? .
Los propietarios de empresas privadas conocen la importancia de cuidar bien a los padres de sus empleados. Hay muchos empleados antiguos que han trabajado en su empresa durante cinco o más años. Debido a que la empresa tiene empleados estables, la productividad laboral es particularmente alta. En el nivel básico de su empresa, había un par de empleados de zonas rurales cuyo padre tenía cáncer. Aunque era la temporada alta de producción de la empresa, el jefe aun así les dio a los empleados un mes de permiso para regresar a casa y servir y honrar a los ancianos, y les pagaron un centavo. Los dos empleados ganan más de 10.000 yuanes al mes y no reciben ni un centavo. Cuando el padre del empleado falleció, dijo: Si no trabajas bien para el jefe, moriré con los ojos cerrados. Puede imaginarse el impacto que puede tener esta sentencia en los empleados. Realmente, ¡una palabra de los padres vale más que diez mil palabras de una empresa!
¿Cuál es el fenómeno de gestión más candente este año? Haidilao? Fenómeno. La leyenda de la gestión de un restaurante de estofados rápidamente se hizo popular en todo el país gracias al libro "No se puede aprender de Haidilao" escrito por un profesor de la Universidad de Pekín. ¿La razón por la que Haidilao es sorprendente es que se encuentra en una industria con el menor contenido técnico, el menor acceso al mercado, la menor necesidad de relaciones, la mayor competencia y la menor calidad de los empleados? Los restaurantes de hot pot han establecido el umbral más alto que sus pares e incluso otras industrias de servicios de catering no pueden superar. El secreto de gestión de Haidilao no podría ser más simple: tratar a los empleados como seres humanos y encontrar formas de ponerlos a cargo de la empresa. Sólo entonces los empleados estarán centrados en el cliente. Sencillo ¿verdad? Es simple, pero pocas empresas pueden hacerlo, ¿y qué? ¿Puedes aprender Haidilao? !
¿Haidilao es el primer directivo de empleados? La gestión de los padres empleados es muy buena. La gestión que Haidilao hace de los padres de los empleados se ha institucionalizado y formalizado. En primer lugar, Haidilao paga varios cientos de yuanes al mes a los padres de los empleados superiores a los capataces; en segundo lugar, organiza a los padres de los empleados destacados para que viajen cada año; en tercer lugar, los funcionarios de la empresa deben realizar visitas domiciliarias a los empleados cada año; Estas medidas son piedad filial hacia los empleados y sus padres. Estas medidas captaron con precisión la psicología de los padres chinos y calentaron no sólo los corazones de los padres de los empleados, sino también los corazones de los empleados. A través de las medidas anteriores, Haidilao ha incluido a los padres de los empleados en su campo de gestión, permitiendo que los padres de los empleados y la empresa estén en el mismo frente para gestionar a los empleados y lograr que los empleados estén convencidos y comprometidos.
Para empresas más pequeñas o distribuidores con menos empleados, ¿cuantos más empleados tengan, más probabilidades tendrán de ser el primer gerente? El papel de los padres. Debido a que la empresa es pequeña y tiene un número reducido de personas, el equipo presta más atención a las relaciones humanas y necesita una gestión más humana con cariño y justicia, por lo que es más fácil lograr y lograr la gestión de los padres de los empleados. Por ejemplo, algunos excelentes distribuidores que son conscientes de este aspecto invitan a los padres de los empleados a cenar durante las vacaciones y conducen personalmente para entregar las necesidades diarias (leña, arroz, aceite, sal, salsa, vinagre, té) a los padres de los empleados. buenas medidas para gestionar a los padres de los empleados.
Si el pueblo chino tiene fe, ¿es así? ¿Hogar? Creencia; ¿Cuál es la cultura más antigua de China? ¿Hogar? La cultura lo merece. ¿De donde? ¿Tus padres viajan lejos? ,?Hay tres tipos de piedad no filial, sin reina. Otras culturas tradicionales están profundamente impresas en la cultura familiar. ¡Solo gestionando bien los hogares de los empleados los empleados podrán realmente preocuparse por todos en la empresa! ¡No es que el río se seque si no hay agua, es que el río se seca si no hay agua! ¿El primer directivo que gestionó bien a sus empleados? Padres y directivos de empleados, ¿aún no habéis empezado?
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