¿Cuáles son las tareas específicas de un responsable de personal administrativo de un hotel?

1. Revisar el salario mensual de los empleados y los pagos de beneficios, formular e implementar políticas de bienestar de la empresa

2. Desarrollar y actualizar el manual del empleado de la empresa; Preparar las responsabilidades laborales correspondientes y realizar los cambios correspondientes de acuerdo con las necesidades de ajuste de puestos de la empresa para garantizar que las responsabilidades laborales sean consistentes con la situación real;

4. y proyecciones, y hacer un buen trabajo en todos los aspectos, trabajo de coordinación entre departamentos, etc.;

5. De acuerdo con los requisitos de la empresa para la gestión del desempeño, formular políticas de evaluación, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y resolver los problemas que surjan de manera oportuna, de modo que se pueda implementar el sistema de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;

6. de departamentos funcionales e ingresar y actualizar información del personal de manera oportuna;

7. Organización Capacitar a nuevos empleados y ayudar con los procedimientos de capacitación y educación superior;

8. y planes de distribución de remuneración para salarios, bonificaciones, beneficios y otros gastos de recursos humanos de los empleados del departamento, y presentarlos a la empresa para su aprobación y luego ejecutarlos según lo planeado;

9. , despliegue, despido, jubilación, capacitación, evaluación del desempeño y opiniones de castigo, y presentarlos a la gerencia general para su decisión;

10 Responsable de firmar y renovar contratos laborales Orden;

11. Gestionar el trabajo diario de los empleados de este departamento y comunicarse activamente con los empleados;

12. Responsable de la implementación de las políticas de personal relevantes del grupo.