Cómo redactar un informe resumido mensual para el capataz de limpieza del hotel
Un hotel es una institución comercial que proporciona a los usuarios un espacio seguro y confortable para un breve descanso o sueño. Sólo resumiendo podemos avanzar y mejorar. Resumir también es un trabajo que mejora continuamente la calidad y las habilidades comerciales. Ya sea que esté buscando o preparándose para escribir "Cómo redactar un informe resumido mensual para el capataz de limpieza de un hotel", ¡he recopilado información relevante a continuación para su referencia!
¿Cómo redactar un informe resumido mensual para el encargado de limpieza del hotel? 1. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de mis colegas y con su apoyo y esfuerzos activos, pude exigirme estrictamente, desempeñar mejor las funciones de capataz, completar con éxito la tarea y fui afirmado por el Liderazgo y reconocido por mis compañeros Buenas críticas, mucho ganado.
En primer lugar, mejora constantemente tu nivel en el trabajo de caja.
Como capataz de caja, primero eres cajero. Solo cuando tu nivel de negocio sea alto podrás ganarte el apoyo de tus colegas y cuidar bien de las personas que están debajo. Aunque llevo tres años trabajando como cajera y he logrado ciertos resultados, estos resultados aún no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevas exigencias para el trabajo de nuestros cajeros. A través del estudio, siempre puedo dominar primero las habilidades de operación de computadoras y siempre puedo brindar orientación a los camaradas a continuación.
En segundo lugar, haga un buen trabajo guiando a los empleados.
Aunque el capataz no es un gran líder, todavía dirige a mucha gente. Fue mi líder quien me pidió que asumiera esta importante responsabilidad. Por eso, siempre tengo requisitos estrictos para ellos en el trabajo. No importa quién viole la disciplina, nunca lo toleraré. Es precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo, manejarme con valentía y cuidar a los empleados de abajo en clase. En el trabajo, a menudo escucho a algunos supervisores a mi alrededor quejarse de que están ocupados en el trabajo y siempre tienen infinitas cosas de qué hablar. Aquí, habla sobre cómo ser capataz.
(1), Habilidad
Como capataz, debes dominar ciertos conocimientos y habilidades profesionales. A medida que se asciende en la escala gerencial, la importancia de las habilidades profesionales disminuirá gradualmente. Como supervisor de nivel inferior, tus habilidades profesionales serán muy importantes. Lo que desea lograr es poder guiar directamente el trabajo real de sus subordinados y representar el trabajo real de sus subordinados. La fuente de la capacidad profesional no son más que dos aspectos:
1. De los libros, 2. Del trabajo práctico. En el trabajo real, usted necesita aprender de sus supervisores, colegas y subordinados. "No te avergüences de hacer preguntas" es la actitud que todo supervisor debe tener.
(2) Capacidad de gestión
Para un capataz, la capacidad de gestión corresponde a la capacidad profesional. Cuando su puesto requiere más experiencia, relativamente hablando, menos habilidades de gestión necesitará. Por el contrario, cuanto más alto sea su puesto, mayores serán las habilidades de gestión que se le exigirán. La capacidad de gestión es una capacidad integral que requiere su capacidad de mando, su capacidad de toma de decisiones, su capacidad de comunicación y coordinación, su capacidad profesional, su capacidad de asignación de trabajo, etc. La capacidad de gestión proviene de los libros, pero la mayoría de las veces proviene de los libros. Por lo tanto, para mejorar sus capacidades de gestión, necesita revisar constantemente su trabajo diario y resumir su trabajo con la cabeza.
(3) Habilidades comunicativas
La llamada comunicación se refiere a aclarar las opiniones de los demás. Este tipo de comunicación incluye dos aspectos, la comunicación entre departamentos y la comunicación dentro del departamento (incluidos sus subordinados, sus colegas y sus superiores). Es un todo. El departamento que lideras es parte del todo y debe estar en contacto con otros departamentos, por lo que la comunicación es fundamental. El propósito de la comunicación no es quién pierde o gana, sino resolver problemas. El punto de partida para la resolución de problemas son los intereses de la empresa, y los intereses departamentales están subordinados a los intereses de la empresa. La comunicación dentro de los departamentos también es importante. Como supervisor, usted necesita comprender, dominar, guiar, asistir y preocuparse por los problemas laborales de sus subordinados, sus dinámicas e incluso sus vidas. Por el contrario, también debes tomar la iniciativa de informar a tu supervisor. Informar también es una forma de comunicación.
(4).Cultivar las habilidades de los subordinados.
Como capataz, capacitar a los subordinados es una tarea básica e importante. No importa cuán grande sea tu líder, debes recordar que la unidad que lideras es un todo y usar el poder del equipo para resolver problemas. Muchos supervisores se muestran reacios a traspasar determinadas tareas a sus subordinados por buenas razones. Dáselo a un subordinado y dile que es posible que no entiendas lo que dijiste y que necesites repetirlo, y luego compruébalo. En lugar de hacer esto, es mejor hacerlo usted mismo rápidamente. Pero la clave es que si las cosas siguen así, siempre tendrás cosas que hacer y tus subordinados siempre harán lo que creas que pueden hacer bien. Hacer que los subordinados sepan cómo hacerlo y enseñarles a hacer las cosas son responsabilidades importantes de los supervisores. La fuerza de un departamento no es la fuerza del supervisor, sino la fuerza del trabajo de todos los subordinados.
Un rebaño de ovejas liderado por una oveja puede fácilmente derrotar a un rebaño de ovejas liderado por un león. Como supervisor, su importante responsabilidad es convertir a sus subordinados en leones, no a usted mismo.
(5).Capacidad de juicio laboral
La llamada capacidad de trabajo, personalmente creo que es esencialmente una capacidad de juicio laboral, que es muy importante para todos los trabajadores. Para cultivar la capacidad de juicio de una persona, primero se debe tener una mente sencilla o buena cualidad, que es la base del juicio laboral. Sólo entonces podremos tener juicios correctos sobre el bien y el mal en el mundo y ser capaces de distinguir el bien del mal. En segundo lugar, como supervisor, usted necesita tener un juicio o una decisión clara sobre lo que está haciendo, cómo hacerlo y quién lo hará. De hecho, la capacidad de juicio laboral es la síntesis de las cuatro habilidades anteriores, y la encarnación de la capacidad del supervisor es la encarnación de su capacidad de juicio laboral.
(6) Capacidad de aprendizaje
Hoy es una sociedad que aprende, y las empresas de hoy también deben ser empresas que aprenden, y cada uno de nosotros debe ser sujeto del aprendizaje. Hay dos tipos de aprendizaje, uno es el aprendizaje basado en libros y el otro es el aprendizaje práctico, que debe realizarse de forma alternada. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos lograr un progreso mejor y más rápido y mantenernos al día con el desarrollo de la sociedad. Cuando ingresamos a la sociedad, debemos tomar la iniciativa de aprender y considerar el aprendizaje como una vida normal. El aprendizaje debe ser amplio, profesional, de gestión, empresarial, de vida, de ocio y de todo tipo de aprendizaje. Lo que importa entre las personas en el futuro no son tus habilidades pasadas, sino tus habilidades actuales. Se trata de tu estilo de aprendizaje actual. Tu aprendizaje actual es la base para tu competencia futura.
(7) Moralidad
Dante tiene un dicho: Las deficiencias de la sabiduría pueden compensarse con la moralidad, pero las deficiencias de la moralidad no pueden compensarse con la sabiduría. Para las personas en el trabajo, ya sean empleados o supervisores, la ética profesional es lo primero. Esto es como para una persona, la riqueza, el estatus y los lazos familiares son todos importantes, pero la salud es "1" y todo lo demás es "0". Mientras exista "1" (salud), el significado personal puede ser infinito. La ética laboral es el "1" para las personas que trabajan. Sólo con una buena ética profesional pueden existir las seis habilidades anteriores. Para una empresa, son talentos calificados. La ética profesional no equivale a la fuerza centrípeta para la empresa, sino como empleado y como supervisor. Independientemente de si la empresa es buena o no, independientemente del puesto o del salario, ser responsable de la propia carrera es una cualidad básica y la base del desarrollo personal. Mientras estés un día en la empresa, debes tocar bien el timbre.
Las anteriores son sólo algunas opiniones personales. Hay mucho que hacer para ser un buen capataz. Creo firmemente en una frase: el maestro te guía y la cultivación depende del individuo. Personalmente, creo que tienes que confiar en ti mismo para todo y hacerlo todo tuyo.
Así que todos me respetan y obedecen mi gestión. Un año después, nuestro trabajo fue reconocido por el directivo.
En tercer lugar, organizar razonablemente las funciones del cajero y los cambios de turno.
El trabajo del cajero no es agotador, pero debe tener cuidado, por lo que el cajero debe mantener siempre una buena actitud y mucha energía. Por eso, a la hora de disponer de varios empleados, siempre trato de que los cajeros descansen bien, para no afectar el trabajo del supermercado, y cuidar sus especialidades.
Cuarto, hacer un buen trabajo en el trabajo de primer nivel y compartir preocupaciones con los líderes.
Como capataz, nunca molestaré a los líderes con problemas que puedan resolverse en el cajero. nivel, y nunca molestaré a los líderes con problemas importantes en el supermercado. Nunca pierdas la oportunidad de pedir consejo a tu líder.
Aunque el trabajo ha logrado algunos resultados este año, todavía queda mucho margen de desarrollo. Creo que mientras trabaje duro con nuestro cajero, lo haré mejor.
¿Cómo redactar un informe resumido mensual para el encargado de limpieza del hotel 2? Un año muy ocupado está llegando a su fin. Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, he ganado mucho y experimentado mucho. El siguiente es un resumen de mi trabajo.
1. Revisión global del trabajo:
El beneficio de una empresa es el primer objetivo y la garantía de su supervivencia. El trabajo de un departamento también debe girar en torno al centro de la empresa. Como departamento de servicio, nuestra primera tarea en el departamento de limpieza es limpiar y brindar a los huéspedes un ambiente de descanso limpio, tranquilo, cómodo y cálido, pero al mismo tiempo también necesitamos generar ingresos y ahorrar gastos para la empresa. Durante el año pasado, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados y gerentes de departamento, todas las partes con indicadores comerciales completaron las tareas que nos asignaron los líderes de la villa en la reunión de trabajo del año pasado. Si bien nos esforzamos por generar ingresos, tampoco nos olvidamos de ahorrar dinero. El departamento realizará trabajos de conservación durante todo el año y hará todos los esfuerzos posibles para reducir costes garantizando la calidad del trabajo y sin afectar al servicio al cliente. Sabemos que cada centavo ahorrado es una ganancia para el grupo.
2. El siguiente trabajo se completó en 20__:
1. Aprender y estandarizar los términos de servicio laboral y esforzarse por mejorar la calidad del servicio al cliente. Para reflejar la calidad profesional del personal del hotel, no estoy familiarizado con los términos de servicio de cada puesto y no están estandarizados. Entre mis colegas, aprendí la terminología de servicio de mi puesto durante la capacitación del gerente a cargo de las habitaciones del grupo y luego la absorbí para mi propio uso como guía lingüística para comunicarme con los huéspedes. Desde que estandaricé la aplicación de los términos de servicio, mi comunicación con los clientes ha mejorado enormemente. Por eso, en cualquier periodo de trabajo, es importante ceñirse a las cosas buenas y aprender cosas nuevas repasando las viejas. Fortaleceré mi estudio y aplicación.
2. Aumentar los ingresos y reducir los gastos, reducir los costes y aumentar la eficiencia, empezando desde cero. La limpieza es el principal departamento generador de ingresos de la empresa y los costes de capital también son elevados. De acuerdo con el concepto de que ahorrar es generar ganancias, mis colegas y yo comenzaremos desde nosotros mismos, comenzaremos desde cero y eliminaremos todo desperdicio, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
① Reciclar los productos del cliente. Una vez se pueden utilizar como agentes de limpieza consumibles de bajo coste, como la pasta de dientes.
(2) Se requiere apagar las luces del pasillo en el piso de regreso todas las mañanas y encenderlas después de las seis en el turno de noche; La habitación día tras día puede ahorrarle a la empresa muchas facturas de electricidad.
3. Para mejorar la higiene y el servicio de las habitaciones, los líderes a menudo evalúan nuestras habilidades de limpieza de las habitaciones y las rondas de salas. A partir de esto descubrimos que había irregularidades y problemas no científicos en nuestras operaciones. En respuesta a los problemas existentes, los empleados por encima del nivel de clase en el distrito celebraron reuniones especiales para analizar los problemas existentes, volver a capacitar a los empleados y corregir los malos hábitos operativos de los empleados. También aprovechamos la temporada baja para practicar y limpiar e inspeccionar cuidadosamente cada habitación. A través de la evaluación, logramos ciertos resultados, mejoramos la calidad de la higiene de las habitaciones y reducimos las horas extras de las rondas de sala.
4. Los líderes adoptan capacitación centralizada, capacitación especial, capacitación de orientación individual y otros métodos para los empleados, lo que mejora en gran medida la conciencia hotelera de los empleados y profundiza aún más el concepto de servicio. Sonreír con voz se ha convertido en una acción consciente de los empleados. . Tenemos un claro conocimiento de lo que es el servicio personalizado. Desde la sensibilidad hasta la racionalidad, todo el grupo ha formado un buen ambiente de "todo trabajo es satisfacer al huésped". Esto profundiza la revisión integral y la mejora de la capacitación previa al empleo de los empleados, la capacitación del departamento y la capacitación del equipo desde la teoría hasta la práctica.
3. Por varias razones, hay algunos problemas en mi trabajo:
1. Es fácil traer emociones personales al trabajo. Es entusiasta y considerado cuando está feliz, pero es un poco negligente cuando no está contento. En el futuro, deberás trabajar duro para superar esta situación en el trabajo y establecer verdaderamente en tu mente la conciencia de que los clientes son Dios.
2. Es necesario mejorar aún más la limpieza de las habitaciones y zonas públicas.
3. Es necesario fortalecer aún más los estándares de servicio de cada puesto.
4. No se cuentan con planes de mantenimiento de instalaciones y equipos.
5. Por mala consideración a la hora de entregar el turno, pensé que los pequeños problemas no necesitaban ser entregados con claridad, lo que generaba problemas de un tipo u otro. Si no sé las pequeñas cosas, fácilmente puedo cometer grandes errores. Debo tomar precauciones estrictas para evitar errores en el futuro.
4. De cara al año que viene, mi plan es:
1.
2. Mejorar las medidas de servicio y mejorar la satisfacción del cliente.
3. Reforzar la educación y la formación y mejorar la calidad de los empleados.
4. Normalizar la gestión y promover el sano y ordenado desarrollo de las empresas.
5. Fortalecer el marketing y ajustar continuamente la estructura de clientes.
6. Hacer un buen trabajo en las ventas a clientes individuales.
7. Haga reservas razonables durante las temporadas altas para maximizar las ventas.
8. Estandarizar el servicio de mensajes para que los huéspedes sientan nuestro nivel de gestión profesional y el nivel de servicio del hotel.
9. Aprende más y enriquécete.
La práctica ha demostrado que a medida que se intensifica la competencia en el mercado, los huéspedes tienen más espacio para elegir hoteles. Para mejorar la "competitividad de marketing" del hotel, primero debemos innovar conceptos, ajustar las estrategias y políticas comerciales de manera oportuna, optimizar y diseñar nuestros propios productos, hacer estrategias innovadoras y cambiantes e innovar constantemente las políticas comerciales según las diferentes temporadas, de modo que la tasa de ocupación de la habitación se puede mantener en condiciones severas y mantener un nivel alto dadas las circunstancias.
El próximo 20__ zarparemos de nuevo y emprendamos un nuevo viaje. Me exigiré estándares más altos, trabajaré duro y crearé nuevos beneficios para la empresa.
Finalmente, espero que todos puedan alcanzar un nuevo nivel el próximo año, ¡gracias!
¿Cómo redactar un informe resumido mensual para el encargado de limpieza del hotel? 3 20_ años pasaron rápidamente. Durante este año me exigí estrictamente, cumplí conscientemente las normas y reglamentos del partido y las responsabilidades del capataz cajero y cumplí concienzudamente todos los trabajos asignados por la dirección. Ahora resumo el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Primero, obedece a la dirección y aprende con humildad
Como capataz de caja, lo más importante es comprender tus responsabilidades. Según los arreglos razonables del liderazgo, debe trabajar duro para completar el negocio asignado por usted mismo y estudiar seriamente el conocimiento empresarial. Ya sea que sea cajero en la recepción o cajero en un restaurante, todo lo que diga y haga debe cumplir con los estándares de **. Tenga en cuenta las responsabilidades y disciplinas laborales del cajero, acepte humildemente las críticas de los líderes y las sugerencias de los empleados, insista en aprender de los líderes y colegas, aprenda de las fortalezas de los demás y esfuércese por enriquecerse.
En segundo lugar, primero preste atención a los detalles y al servicio.
Nuestro trabajo es enfrentarnos directamente a los invitados, y el cajero es el último eslabón de todo el trabajo. Como cajeros debemos tener presente que el servicio debe ser 100% atento. Debemos tener presente una frase: el servicio no es poca cosa, todo empieza por los detalles. Así, si piensas más en tus clientes, la calidad de tu servicio mejorará. Un poco de acumulación y un poco de progreso no solo pueden demostrar la capacidad de uno, sino también agregar brillo al trabajo del cajero. Trabaja duro, el cliente es Dios. Por supuesto, es inevitable cometer errores al enfrentarse a los clientes, pero hay que comprender las dificultades del servicio al cliente, informar los problemas a los líderes de manera oportuna y tratarlos con flexibilidad sobre la base del cumplimiento de los principios.
En tercer lugar, respeta tu propio trabajo y respeta a todos.
Como capataz de caja, les digo a los cajeros que para ser un buen cajero hay que tener una actitud positiva, entusiasta, proactiva, reflexiva y paciente para atender a cada cliente. Nos encontraremos con muchas cosas desagradables, pero nos encontraremos. Hay que superarlos todos y no generar emociones negativas en el trabajo, porque esto no sólo nos hará sentir mal, sino que también afectará a nuestros clientes en la atención al cliente. Nos encontramos con diferentes invitados cada día. Los diferentes huéspedes tienen diferentes temperamentos, por lo que debemos brindar diferentes servicios a diferentes huéspedes. Mantenga siempre una sonrisa en su rostro cuando esté frente a los invitados, brinde un servicio meticuloso, haga que los invitados se sientan amigables, trátelos como a sus propios parientes y obtenga el reconocimiento de los invitados. Este es un servicio exitoso.
Cuarto, objetivos claros y entenderlos correctamente
De cara al trabajo de cajero, les dije que miraran el trabajo con una perspectiva de aprendizaje, no sólo para hacer bien su propio trabajo, sino también para También dominar el proceso de operación del cajero y las herramientas del cajero. Hay mucho que aprender. Fíjese una dirección desde el comienzo de su trabajo. Hasta qué punto es necesario que se dé una explicación perfecta, aclare sus objetivos y tenga más claro lo que está haciendo y lo que debe hacer a continuación.
5. Continúe con el buen trabajo y obtenga excelentes resultados.
No hay buenos individuos, sólo buenos equipos, y habrá recompensas cada año. 20_Llegó. Creo firmemente que bajo el liderazgo de nuestros líderes, nos uniremos como uno solo y marcaremos el comienzo de un año de grandes avances. Lo anterior es mi resumen personal. Espero que todos los líderes puedan brindar opiniones más valiosas.
¿Cómo redactar un informe resumido mensual para el encargado de limpieza del hotel? 4. Desde que fui transferido a la Oficina de Administración de Propiedades como gerente capataz del Departamento de Propiedades este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo ambiente y puesto de trabajo, aprender con humildad, sumergirme en el trabajo, cumplir con mis deberes y completar con éxito diversas tareas. La gestión de propiedades en nuestro campus ha logrado resultados brillantes. El siguiente es mi informe de trabajo:
1. Potenciar conscientemente el estudio y esforzarnos en adaptarnos al trabajo.
Esta es la primera vez que me comunico con la administración de la propiedad y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas del administrador general. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Ahora soy básicamente competente en mi trabajo. trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confiar en la mejora del aprendizaje en el trabajo a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos, rápidamente entré al estado de trabajo. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Concéntrate en tu trabajo y desempeña tus funciones concienzudamente.
(1) Realizar el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad.
Desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión durante medio año, revisé cuidadosamente las cuentas financieras de la primera mitad del año, clasifiqué las relaciones financieras, implementé estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo en cada cuenta. para garantizar la balanza de pagos anual y la consecución de los objetivos de beneficios. Primero, haga bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré y registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. Según el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de forma periódica y concilié las cuentas en tiempo y forma de acuerdo con los requisitos de la empresa. No hay omisiones ni inexactitudes. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Según la situación real y una mayor comprensión del método de cobro del acuerdo de tarifas de servicio, distingo cuidadosamente y cobro las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas entre Hongya Company, el propietario y nosotros. _ _Las tarifas de servicio para todo el año se pagan en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los costos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la responsabilidad de la gestión financiera. Especialmente en términos de gastos recurrentes, las adquisiciones, el consumo y la supervisión deben controlarse estrictamente para evitar la extravagancia y el despilfarro, y deben presentarse algunas sugerencias de racionalización.
(2) Gestionar activamente el copywriting. En los últimos seis meses, me dediqué principalmente a la gestión de redacción publicitaria para trabajos de oficina y comencé rápidamente. Principalmente realicé los siguientes dos aspectos: 1. Entrada de datos y organización de documentos. Para los documentos informativos y las actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los escribí e imprimí cuidadosamente, hice formularios y documentos de acuerdo con las necesidades laborales y redacté informes. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, mi trabajo de rutina es la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los expedientes. Utilizo una combinación de mantenimiento normal y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de documentos entrantes y salientes.
(3) Realizar los trabajos de mantenimiento ecológico de forma concienzuda y responsable. El trabajo de ecologización comunitaria quedará a mi cargo de junio a octubre. Para mí, este fue un trato por primera vez. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. Ahora que es invierno, la situación del trabajo ecológico comunitario es aún más grave. Principalmente hice los dos aspectos siguientes: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.
Tres. Principales experiencias y logros
Se han completado algunos trabajos y se han logrado algunos logros. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.
(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo adhiriéndonos al principio de ejecutar el sistema y administrando cuidadosamente las cuentas financieras podremos cumplir con nuestras responsabilidades financieras.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
Cuarto, deficiencias existentes
Debido a la menor práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, existen las siguientes deficiencias en _ _ años de trabajo:
( 1) No hay suficiente comprensión del contenido del "Acuerdo de tarifas de servicio de administración de la propiedad", especialmente no hay suficiente comprensión de algunas situaciones de cobro anteriores;
(2) El costo de cenar en el comedor es relativamente alto, y lo macro es fácil de entender, pero lo micro es difícil de controlar;
(3) La situación del trabajo ecológico es grave y es necesario fortalecer la gestión comunitaria ecológica.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de próximo paso
Ante las deficiencias en el trabajo, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año se deben destacar los siguientes aspectos :
(1) Coordinar activamente con la empresa y los propietarios para enderezar aún más la relación;
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar los métodos de trabajo y mejorar eficiencia en el trabajo;
(3) Administrar el dinero, las cuentas y controlar los gastos de artículos corrientes;
(4) Intentar todos los medios para administrar el comedor y manejar la relación entre los costos y la comida;
(5) Realizar trabajos de reverdecimiento y mantenimiento en zonas residenciales.