Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - Cómo contratar en hoteles e instrucciones de contrataciónEn la vida real, la industria hotelera se está desarrollando cada vez más rápido. En los últimos años, con el caos y la irregularidad de la gestión hotelera, así como las diferencias en los niveles de gestión hotelera, un gran número de empleados han ido renunciando poco a poco al trabajo hotelero, y poco a poco no han podido encontrar un desarrollo en el trabajo hotelero. Como resultado, algunas personas que se fueron lentamente contaron sus experiencias a sus colegas, lo que provocó que la industria hotelera se deteriorara gradualmente en la mente de los trabajadores migrantes, y ya ni siquiera aspiraban a trabajar en hoteles. La oficina de nuestro periódico está reclutando y no queremos reclutar personas que sean difíciles de reclutar. Cada vez son menos las personas que solicitan empleo como camareros. Podemos reclutar algunos talentos técnicos, talentos profesionales, talentos senior y gerentes a través de los periódicos. Esto ahorra más espacio, le permite reclutar mejor talentos y las fuentes son más claras. No escriba demasiado, porque los solicitantes de empleo no lo leerán bien, porque la contratación en el periódico también es una especie de publicidad para la empresa. Generalmente es mejor anunciar el lunes. Se debe decir que el efecto de reclutamiento actual de Peninsula es relativamente bueno y también es la mejor manera de reclutar talentos. Si desea contratar recién graduados, debe elegir algunos periódicos sociales, como "Junfeng Express", "Hongchen News", etc. Estos periódicos se distribuirán en el mercado laboral y, por tanto, entre los estudiantes de las escuelas. Reclutamiento en el sitio web Si la empresa coopera con el sitio web para la contratación, entonces debe conocer el trabajo de la persona que desea contratar. Consulte el currículum en el sitio web. Si lo cree adecuado, notifique a la entrevista. sobre salario, horas de trabajo y contenido del trabajo Espere la pregunta. Además, no podemos simplemente enviar currículums, sino que también podemos recopilarlos en el sitio web. Si se ve a una persona adecuada, también se podrá convocar una entrevista. Esto puede aprovechar mejor los talentos. Por supuesto, los puestos de contratación deben actualizarse periódicamente. Reclutamiento en el campus Este reclutamiento es un reclutamiento a largo plazo y un reclutamiento oportuno. Si pierde la oportunidad, tendrá problemas a la hora de contratar. Por lo tanto, siempre debes mantenerte en contacto con los profesores, observar la dinámica del campus y comprender la situación de la inscripción en los colegios y universidades. Por ejemplo, si la oficina de admisiones va allí para reclutar estudiantes, sabrá dónde tiene la escuela a sus estudiantes y sabrá mejor si estamos reclutando. Si hay gente de nuestra ciudad natal, el efecto de reclutamiento será bueno. Debido a que regresarán a su ciudad natal después de graduarse, los estudiantes no deben exagerar el tamaño del hotel, las condiciones de alojamiento y los beneficios relacionados para evitar sentirse decepcionados. Siempre que haya dos colegios cooperativos dentro de un año, la unidad puede garantizar el problema de dotación de personal a largo plazo. Otro tema es la cooperación entre escuelas y empresas: en este sentido, si las empresas cooperan con las universidades, las empresas generalmente pagarán un alto precio. Esto se debe principalmente a que las empresas no piensan detenidamente y no tienen una visión a largo plazo. Para hacer un buen trabajo basado en lo básico, primero debemos encontrar una escuela secundaria vocacional o una universidad que no pague tasas, de modo que la cooperación entre universidades se centre en el empleo de los estudiantes y evite razones financieras. Depende de si la universidad puede reclutar estudiantes con buenos empleos, o si los estudiantes ganan dinero para la universidad, o si los estudiantes pueden hacer frente a la situación realizando pasantías. Mercado de talentos La contratación en el mercado de talentos se realiza principalmente entre personas locales. Debido a que hay mercados de talentos en todos los distritos de la ciudad, y el tiempo de reclutamiento de cada mercado de talentos es básicamente de lunes a fin de semana, junto con el reclutamiento de hoteles corporativos, el mercado de talentos promoverá vigorosamente el reclutamiento y atraerá clientes, pero el efecto no es bien. Hay: Mercado de talentos de Qingdao Shinan, Mercado de talentos de Yanji Road, Mercado de talentos de Sifang, Mercado de talentos de Licun, Mercado de talentos de Haier Road, Agencia de servicios Aijie, Mercado laboral de Mongolia Interior, Mercado laboral China-Corea, etc. , distribuido en Qingdao. Además, varios colegios y universidades celebran ferias de empleo, lo que dispersa a una gran cantidad de personal y dificulta la contratación de personal de primera línea. Otros como: empresas de despacho de mano de obra, empresas de recursos humanos, intermediarios y otras instituciones, así como presentaciones internas de empleados, algunas empresas de recursos humanos e intermediarios cobran tarifas más altas, y ahora los hoteles son relativamente pasivos en la contratación, por lo que el costo no es bajo. y protección del personal Tampoco muy bueno. Para las presentaciones internas de empleados, si una persona no es buena, la otra también afectará y provocará la renuncia. Hay mucho que decir sobre ese parentesco. Cuando la empresa publica anuncios de reclutamiento, como reclutadores necesitamos saber las vacantes para varios puestos en el hotel, (debe ser informado por el responsable de cada puesto), cuál es su salario, horario general de trabajo, requisitos de género, ciudad de origen. requisitos, requisitos de altura, calificaciones educativas, experiencia laboral y otra información relevante. Sólo así los candidatos podrán hablar más claramente cuando llamen más tarde y darles mejores y más claras respuestas a las cuestiones laborales de este puesto. Porque el mayor problema al que se enfrenta ahora el departamento de recursos humanos de una empresa es "retener personas", pero la contratación es un requisito previo. Si el departamento de recursos humanos no parte de lo básico, no podrá comprender los pensamientos y la dinámica de los empleados. Por lo tanto, sólo si el departamento de recursos humanos hace los preparativos correspondientes para cada puesto podrá tener más confianza en comprender la dinámica del empleado. En otras palabras, si tiene problemas en el futuro, es mejor que el departamento de recursos humanos haga el trabajo ideológico.