¿Es un delito que los empleados de un hotel utilicen lagunas jurídicas sobre la propiedad para deducir dinero?
La primera situación es que si el empleado tiene ciertos comportamientos laborales, el empleado usa su puesto para malversar, robar o defraudar la propiedad del hotel, y la cantidad es relativamente grande ( 60.000 yuanes), constituye un delito de malversación de empleo.
En el segundo caso, si un empleado no aprovecha su puesto, por ejemplo, se encarga del trabajo de caja, pero descubre un vacío legal en el almacenamiento de materiales en el almacén y roba los materiales. en secreto, esto puede constituir el delito de hurto.
En el tercer caso, aproveche o no su cargo, si no se cumplen los estándares para la condena, no podrá constituir delito, pero será sancionado por la Ley Sancionatoria de la Administración de Seguridad Pública. , como multas y detenciones.