¿Qué entiende usted por funcionarios en ministerios y comisiones?
Pero también hay presión, y el salario es relativamente bajo comparado con otros puestos del mismo nivel. Además, hay muchas tareas y existe presión laboral. En el contexto de los altos precios de la vivienda, aunque los funcionarios de los ministerios y comisiones pueden asignar viviendas, se necesitarán muchos años para conseguir una casa.
En pocas palabras, el salario es en realidad muy normal o incluso muy bajo. El salario de los recién graduados de maestría es de 6.000 a 8.000 yuanes al mes. Bueno, sí, ya estamos en 2021 y no hay un gran aumento salarial. Se puede decir que es más bajo que el salario promedio en Beijing, y de hecho es promedio, mucho menos que el nivel salarial de los funcionarios públicos de Beijing;
Si hablamos de beneficios sociales, en realidad son bastante bien, como educación, atención médica, vivienda, etc. Algunos ministerios y comisiones tienen políticas para la educación de los niños; en términos de atención médica, se ofrece atención médica gratuita (la tasa de reembolso es del 95%, en términos de vivienda, las viviendas públicas de alquiler y las viviendas sociales deben ser paralelas, y algunos ministerios y comisiones lo harán); Proporcionar servicios médicos a los recién graduados durante varios años consecutivos. Hay dormitorios individuales disponibles.
Si hablamos de plataforma y desarrollo, nuestra promoción es alta y rápida, y me temo que debe ser el ministerio. Por lo tanto, muchos amigos lamentarán que el dinero y la promoción realmente no puedan tener ambos.
Desde una perspectiva laboral, es normal tener alta presión laboral, tareas pesadas y muchas horas extras. Algunos puestos a menudo difieren en términos de contenido laboral, diferentes trabajos tienen diferentes contenidos laborales, pero en términos de contenido laboral, diferentes trabajos tienen diferentes contenidos laborales. De hecho, es muy macro, especialmente aquellos que participan en el trabajo de políticas ~
Guía de inicio de sesión:
Análisis de competencia de registro
Reclutamiento de ministerios y comisiones, en términos de. Requisitos de contratación. La mayoría de los puestos requieren una maestría o superior, dos años o más de experiencia laboral y membresía en el partido. Es posible que estos tres requisitos no aparezcan necesariamente al mismo tiempo, pero en los últimos años, es cierto que los candidatos en servicio se inclinan más por los estudiantes graduados y no son muy amigables con los recién graduados.
En cuanto a los requisitos profesionales, la mayoría de ellos requieren una formación profesional. Por ejemplo, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información contrata más ingenieros, mientras que la Comisión Nacional de Salud requiere medicamentos y farmacia. Sin embargo, debido al alto nivel de los ministerios y la fuerte coordinación, también habrá puestos que requerirán especializaciones en inglés, economía, derecho, archivística, etc. Se recomienda realizar la evaluación de acuerdo con los requisitos profesionales al realizar la solicitud.
En cuanto al número de personas contratadas, los ministerios y comisiones están sujetos a restricciones de personal, por lo que el número de personas contratadas es pequeño, y la mayoría no supera las 10. El Ministerio de Seguridad Pública, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y la Oficina Nacional de Auditoría siempre han sido grandes reclutadores, con decenas de empleados. Al mismo tiempo, debido al ajuste del diseño nacional en los últimos dos años, ha aumentado el número de personas contratadas por la Oficina de Silvicultura y Pastizales, el Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales y el Ministerio de Recursos Naturales.
Debido a las crecientes restricciones sobre los requisitos de contratación en los últimos años, la competencia por los puestos ministeriales no es tan feroz como todos imaginan. La proporción de reclutamiento para la mayoría de los puestos es de uno a cientos, algunos puestos son de uno a docenas y algunos puestos son incluso de uno a diez, con una tasa de entrada de 5:1. Todavía hay muchas esperanzas en la preparación para el examen. Si tienes más ventajas, dejarás una impresión en el departamento de contratación durante la revisión preliminar de tu currículum, como experiencia deportiva, experiencia laboral relevante, etc., lo cual será muy beneficioso durante la entrevista.
2. Requisitos de calidad para los reclutadores
Los diferentes sistemas tienen diferentes requisitos de calidad para los reclutadores, pero en general son básicamente los siguientes:
Primero, los requisitos profesionales. . Muchos ministerios y comisiones imponen requisitos de estándares profesionales muy altos para los candidatos. Por ejemplo, el Ministerio de Asuntos Exteriores tiene requisitos muy estrictos para los idiomas extranjeros. Si no cumples con este requisito, no tendrás la oportunidad de presentar tu solicitud. Por ejemplo, algunos puestos en el Ministerio de Seguridad Pública, como los de investigación criminal, investigación económica y la Comisión Nacional de Salud, imponen requisitos en materia de calificaciones profesionales de los médicos, y la Fiscalía Popular Suprema tiene requisitos en materia de exámenes.
El segundo es el requisito de identidad. Muchos puestos requieren membresía en el partido, lo que requiere que los recién graduados se unan activamente al partido mientras están en la escuela. Aquellos que no se han unido al partido mientras estaban en la escuela se unirán lo antes posible. laboral.
El tercero son los requisitos de capacidad, escritura, expresión oral y corazón. Esto es un cliché, pero es cierto. Los materiales de escritura son algo común. Si no puede escribir materiales en la oficina, es como abandonar las artes marciales y sus posibilidades de ascenso serán mucho menores. Además, debido a tu trabajo ministerial, necesitas hablar en público a diferentes niveles. Es necesario tener buenas habilidades de expresión y la capacidad de comunicación y coordinación en equipo también es muy importante. Estas habilidades son un proceso de mejora continua y aprendizaje continuo. Normalmente, necesitas acumular más y más.
3. Introducción a la entrevista de prueba escrita
Prueba oral
La prueba escrita utiliza una prueba adjunta a nivel provincial con 20 preguntas de conocimientos generales.
En los últimos años, los logros en química física, conocimiento de la vida biológica y teoría científica han sido relativamente importantes;
Los tipos de pruebas de pronunciación incluyen completar espacios en blanco lógicos, comprensión de lectura, expresión de oraciones y lectura de textos. Hay 40 preguntas que requieren mayores requisitos en cuanto al uso y expresión del vocabulario, la comprensión del texto y el resumen. La fuente de las preguntas son principalmente artículos de los medios oficiales. Puede mejorar su sentido del lenguaje escuchando más, leyendo más y acumulando vocabulario.
Los tipos de juicios y exámenes incluyen razonamiento gráfico, juicio de definición, razonamiento analógico y juicio lógico, con un total de 40 preguntas. Hay muchas subpreguntas en este departamento, las preguntas son difíciles, las ideas para resolver problemas son complejas y la resolución de problemas lleva mucho tiempo, lo cual es parte de la razón por la que no se pueden obtener buenos resultados en el examen. Haga más preguntas y acumule más ideas para resolver problemas.
Operaciones Matemáticas 15, probando 8 preguntas sobre tasas anuales y ratios diferenciales. También se tratan problemas geométricos, valores máximos, economía, permutaciones y combinaciones. Es importante dominar los métodos de resolución de problemas. Las operaciones matemáticas son una parte importante para ampliar la brecha entre puntuaciones y deben revisarse.
Hay 20 preguntas de análisis de datos. Los tipos de preguntas son relativamente estables y tienen fórmulas de cálculo maduras y aplicables. Son la clave para garantizar las puntuaciones.
Solicite ***5 preguntas, 4 preguntas pequeñas y 1 ensayo principal. Las preguntas con contramedidas y redacción de documentos oficiales tienen una alta probabilidad de ser revisadas y la capacidad de resumir es alta. En general, la propuesta de un ensayo extenso se deducirá de un tema o campo candente en los últimos dos años;
Entrevista
La entrevista es una entrevista estructurada en Beijing. Generalmente hay dos series de preguntas al día, una por la mañana y otra por la tarde, con 5 preguntas en cada serie. La entrevista dura 25 minutos y el examinador lee las preguntas. Los candidatos no tienen libros de preguntas, pero se les proporcionará papel y bolígrafo para anotar las preguntas y hacer borradores.
La distribución de las preguntas de la entrevista es bastante satisfactoria. Generalmente, la primera pregunta es un análisis integral y las otras cuatro preguntas son gestión de la organización, simulación en el sitio, relaciones interpersonales y respuesta a emergencias. La expresión lógica y la actitud mental mostradas en las tres primeras preguntas determinan básicamente la puntuación final. Por supuesto, las dos segundas preguntas no deberían ser demasiado ridículas.