Carta de reflexión por violaciones a la disciplina laboral por parte de cuadros dirigentes
Revisión de la violación de la disciplina laboral I por parte de cuadros dirigentes
Comité Distrital del Partido y Gobierno Distrital:
Del 31 de julio al 1 de agosto, la Oficina Municipal de Estilo de Trabajo organizaron una revisión Los miembros realizaron una visita no anunciada a la construcción del estilo de trabajo y la disciplina laboral del centro de servicios administrativos de nuestro distrito. En el sitio, descubrieron que Han Zhaoyan, un miembro del personal de ventanilla de nuestro comité, leía novelas en línea, interrumpiendo el trabajo normal. orden y causando un impacto negativo entre las masas. He reflexionado y resumido profundamente esto. Esto se debe a la publicidad y educación insuficientes para los empleados en mi trabajo, la mala implementación del sistema y la supervisión inadecuada. Por esta razón, en nombre del Comité Agrícola del Distrito, informo al Comité del Distrito. El Gobierno y el pueblo de toda la región hicieron un profundo autoexamen.
Esta visita no anunciada reveló que nuestro comité realmente no ha llevado a cabo el trabajo de servicio de ventanas en profundidad y detalle, y no ha implementado las regulaciones del sistema de manera efectiva La construcción del estilo de trabajo y la eficiencia de la agencia, la. El nivel de los servicios gubernamentales y la nueva situación y las nuevas tareas no han sido consistentes con las necesidades, todavía hay una gran brecha. En este sentido, tengo una responsabilidad de liderazgo ineludible.
Este informe sobre rendición de cuentas es una advertencia y un estímulo para mí y para el Comité de Agricultura. Para evitar que se repitan violaciones disciplinarias similares, aprenderé del dolor, aprenderé de mi vergüenza y seré valiente, fortaleceré efectivamente el estilo de trabajo de nuestro comité, mejoraré el estilo de trabajo de los cuadros, mejoraré la conciencia de servicio y la eficiencia en el trabajo, y implementar rectificaciones en los siguientes aspectos.
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la conciencia de los empleados sobre el servicio responsable. Aprovechando la oportunidad de llevar a cabo las actividades de educación y práctica de línea de masas del partido, estableceremos y mejoraremos aún más el mecanismo de aprendizaje de diversas reglas y regulaciones, nos centraremos en la orientación positiva y el contacto negativo, y organizaremos concienzudamente a cuadros y trabajadores para estudiar diversos documentos y regulaciones. de superiores, avisos y notificaciones, y aprenda de nuestro comité Diversas normas de gestión interna mejoran la conciencia de los empleados sobre la observancia de la disciplina, la autodisciplina y la iniciativa para servir a las masas, superar el mal estado mental, la codicia por el placer y el débil sentido de la disciplina, y eliminar la ocurrencia de flojedad y suerte.
2. Estandarizar el comportamiento y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral. El equipo de liderazgo predica con el ejemplo, crea conciencia sobre el estilo de trabajo de la agencia y el estilo de trabajo de los cuadros, demuestra y orienta a los cuadros y empleados para que respeten estrictamente la disciplina laboral y otros sistemas de trabajo diario, y pone fin resueltamente a malos comportamientos como no seguir órdenes, repetir prohibiciones e incumplir órdenes gubernamentales, y poner fin a la lectura de novelas en línea durante el horario laboral, a mirar televisión, a jugar con teléfonos móviles y a hacer cosas ajenas al trabajo.
3. Supervisión estricta y rendición de cuentas seria. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del comité de distrito y del gobierno del distrito sobre el estilo de construcción de trabajo, y de acuerdo con el sistema de supervisión y gestión relevante de nuestro comité, se ha establecido e implementado un estricto mecanismo de supervisión e inspección dentro de la agencia, y semanalmente. revisiones del estilo de trabajo, implementación de la disciplina laboral y servicios de ventana de todos los cuadros y el personal. La situación, etc., se inspeccionará e inspeccionará en secreto de vez en cuando y se informará periódicamente. Los departamentos y personas que violen las regulaciones y causen efectos adversos serán castigados severamente. Para los miembros del personal que han sido notificados esta vez, nuestro comité seguirá las disposiciones del "Sistema de asistencia y licencia de la oficina del Comité Agrícola del Distrito de Jiawang" (Comité Jia Nong Fa [2013] No. 37), además de castigar a las partes en de acuerdo con las normas pertinentes de los superiores, se impusieron sanciones administrativas y una multa de 500 yuanes dentro del comité y se llevaron a cabo conversaciones de amonestación con el responsable de la ventana y los líderes a cargo para que sirvieran de advertencia a todos los cuadros y trabajadores. .
Seguiremos estrictamente el despliegue del comité de distrito y del gobierno de distrito, seguiremos los requisitos de la oficina de estilo de distrito, rectificaremos y reformaremos rápidamente con un mayor sentido de responsabilidad y misión, y promoveremos plenamente la construcción de el estilo de la agencia y el estilo de los cuadros, para que sean prácticos y eficientes. Los resultados de la rectificación se reflejan en el desempeño laboral, el reconocimiento organizacional y los resultados laborales que satisfacen a las masas.
Reflexión sobre la violación de la disciplina laboral por parte de cuadros dirigentes II
Estimados líderes y colegas:
Hoy escribo esta reseña con culpa y arrepentimiento. arrepentimiento por violar el sistema de gestión de la agencia. Lamento profundamente los problemas que mi comportamiento personal ha causado a mis líderes y colegas.
En primer lugar, esta violación de la disciplina de actuación tiene sus raíces en sus pensamientos impetuosos, su estilo impetuoso y su débil sentido de la disciplina. No logró establecer verdaderamente un sentido de responsabilidad, conciencia colectiva y la perspectiva del público. y no cumplió con el sistema de gestión y la disciplina de trabajo de la agencia. Debido a la habitual negligencia en el estudio de los documentos relacionados con la construcción de eficiencia, la falla ideológica en reconocer la efectividad de la agencia condujo directamente a la incapacidad de dar seguimiento en acción, de modo que aunque había violado los requisitos de construcción de eficiencia y las disciplinas de trabajo en mi trabajo diario. trabajo, pero no supieron descubrir y darse cuenta de la gravedad del asunto, lo que finalmente generó grandes problemas en esta actividad colectiva. Esto está estrechamente relacionado con mi falta de comprensión de las ideas de construcción de eficiencia y mi negligencia en el aprendizaje de conocimientos sobre eficiencia. Remediaré seriamente los conocimientos relevantes, mejoraré mi comprensión ideológica, cumpliré con las disciplinas laborales y evitaré que ocurran comportamientos similares.
En segundo lugar, esta violación de la disciplina de desempeño refleja mi pobre autocontrol personal y refleja objetivamente que mi calidad general necesita mejorar. Un miembro del personal calificado puede distinguir estrictamente entre tiempo de trabajo y tiempo libre, cumplir estrictamente las disciplinas laborales durante el tiempo de trabajo y no se verá afectado por el hábito de tomarse los fines de semana libres los sábados y domingos. Esta infracción disciplinaria refleja plenamente mis problemas de autocontrol. No distinguí estrictamente entre tiempo de trabajo y tiempo libre, y incorporé mis hábitos de tiempo libre al tiempo de trabajo. Mejoraré mi autocultivo, distinguiré resueltamente entre lo público y lo privado, lograré una buena transición entre el tiempo libre y el tiempo de trabajo y evitaré fenómenos adversos causados por una transición insuficiente de roles.
Una vez más, esta violación de la disciplina de desempeño refleja mi pobre concepto colectivo y mi pobre conciencia general. En mi trabajo diario no me doy cuenta de que el comportamiento personal representa realmente la imagen general de nuestra zona de desarrollo. Las consecuencias de esta violación de la disciplina me han hecho darme cuenta claramente de que mi comportamiento personal no solo me representa a mí mismo sino que también representa la imagen general de nuestra zona de desarrollo. Mi mal comportamiento personal ha dañado gravemente el desempeño de todo el personal de nuestra zona de desarrollo. las mentes de las masas. En el trabajo futuro, debo prestar atención a mejorar la conciencia colectiva y de equipo, tener en cuenta el honor colectivo y evitar comportamientos que dañen el honor colectivo debido a problemas personales. Finalmente, esta violación de la disciplina de desempeño ha causado un impacto negativo entre los colegas y puede afectar la disciplina general de nuestra unidad. Como miembro del personal de la zona de desarrollo, no pude dar ejemplo a otros empleados en cuanto a observar las disciplinas laborales. En cambio, me convertí en el iniciador de violaciones de las disciplinas laborales. Las consecuencias negativas se pueden imaginar.
Esta violación de la disciplina de desempeño ha expuesto muchos problemas en mi pensamiento, trabajo y estudio.
Ahora que reflexiono sobre mis errores, debo formular medidas correctivas integrales y corregirlas seriamente:
Primero, en el futuro, debo enfrentar mi problema de actitud laboral, tratar mi propio trabajo con una actitud seria, seria y responsable, y hacer que todo esté enfocado en el trabajo, antes de completar las tareas laborales. abandonar su puesto sin permiso y cumplir resueltamente y responsablemente las tareas laborales. En segundo lugar, pensaré de manera integral y resumiré cuidadosamente, aprovecharé esta revisión como una oportunidad para mejorar, me esforzaré por encontrar, descubrir y compensar mis propias deficiencias, mejorar mis capacidades comerciales y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. A través de sus propios esfuerzos activos, compensarán activamente el daño causado a la imagen general de la unidad debido a sus propias acciones. Al mismo tiempo, espero que todos los líderes y colegas me supervisen y promuevan mi progreso más rápido.
Finalmente, expreso una vez más mi profundo pesar por el daño causado por mi mal comportamiento a todos mis compañeros, líderes de todos los niveles y a la imagen general de la unidad.
Atentamente,
Revisor:
Carta de reflexión III sobre la violación de la disciplina laboral por parte de cuadros dirigentes
Estimado líder de unidad:
He acumulado mucho de experiencia debido a mi arduo trabajo diario y mi largo tiempo en el trabajo. Tengo cierta experiencia laboral, por lo que en los últimos tres meses, el líder del departamento me pidió que actuara como capataz. Sin embargo, durante este período, sentí que mi desempeño laboral y mis logros fueron insatisfactorios, especialmente los errores causados por algunas quejas básicas sobre la calidad de la salud y otros errores de bajo nivel durante el período, lo que me obligó a hacer una reflexión profunda y una revisión ideológica. . revisar.
El 17 de octubre, HSKP recibió una carta de un huésped en la habitación 1002, que incluía las siguientes frases: Había polvo espeso en el alféizar de la ventana. Lo limpié hasta dejarlo negro con una toalla de papel. Espero que así sea. Se ha limpiado el área para permitir a los huéspedes disfrutar de la hermosa vista del paseo marítimo. Mirar a los invitados es bastante pausado y pausado, pero muestra los problemas que existen en nuestros puntos ciegos de saneamiento y también refleja mi incumplimiento del deber en el trabajo de supervisión de base. Aunque se dice que el décimo piso es una sala para que los camareros mayores se autocontrolen y liberen, hice una verificación aleatoria. Pero también demuestra que no he comprendido la dinámica psicológica de los empleados y no he mejorado su conciencia. No entendía completamente la naturaleza de mi trabajo y no dominaba los métodos. No se trataba de visitas a las salas, pero las visitas a las salas no eran un asunto aparte.
Ideológicamente, siempre considero los problemas desde la perspectiva de los camareros. Siento que ellos trabajan muy duro todos los días y bajan sus propios estándares de aceptación, por lo que la higiene que deben hacer no es exhaustiva, y algunos no lo hicieron. Ni siquiera lo hago. Al principio, debido a sentimientos humanos, me daba mucha vergüenza señalar los problemas laborales de los empleados. En lugar de dejarles hacer un seguimiento y corregir los problemas en su trabajo de manera oportuna, ellos se ocuparon de las consecuencias.
De hecho, esta forma de trabajar nos perjudica a nosotros mismos y a nuestros empleados. Daño a usted mismo: no tiene más tiempo para realizar su propio trabajo de supervisión; daño a sus empleados: porque no saben en qué se están quedando cortos y no pueden mejorar. En este punto, tengo que aprender a dejarme llevar. Dejarme ir es también dejar ir a mis empleados y hacer mi propio trabajo de supervisión, para que los empleados puedan dejarse llevar y mejorar sus errores.
No tengo ninguna queja sobre las quejas del cliente, porque fueron el resultado de mis errores en primer lugar. Al contrario, quiero agradecerle por recordármelo, lo que también me puso alerta y me lo permitió. trabajar más diligentemente. Da un paso atrás y piénsalo, si escribe su impresión sobre nuestro hotel en línea, qué tipo de reacción será si otros lo leen, y si se lo cuenta a sus amigos, cuánto impacto tendrá en la reputación de nuestro hotel. ¿Cuánto daño causará eso al negocio del hotel? Realmente no puedo imaginarlo y estoy profundamente entristecido por las desventajas que mi negligencia ha traído al hotel. Debido a que esto fue causado por mí, con mi escasa fuerza, ¿cómo puedo soportar la responsabilidad y las consecuencias? ¡Siento profundamente la gravedad de las consecuencias en este momento! También agradezco al líder por el castigo indulgente.
Trabajaré más duro en el futuro y nunca volveré a cometer el mismo error. Este incidente ha despertado mi corazón: las cosas deben hacerse de principio a fin y no a medias. Esto también me recuerda lo que nos suelen decir los líderes de departamento: 1001=0, debes hacer lo mejor que puedas, no te relajes y te rindas después de completar el 99%, porque el último 1% lo perderá todo. Por eso, también agradezco esta carta de opinión de los invitados. Agradezco los consejos que me dieron los invitados, y también me dio una especie de llamada de atención.