Si comprende los cinco subtextos comunes utilizados por los entrevistadores, ¡no sufrirá en vano!
1. Nuestra empresa y nuestros empleados son muy dinámicos.
El subtexto es que nuestra empresa es nueva, los empleados son jóvenes y tienen mucha movilidad. La mayoría de las empresas emprendedoras no pueden retener a sus empleados porque la empresa es imperfecta en todos los aspectos y porque los empleados en realidad no tienen muchas oportunidades. Estas empresas contratan a muchos recién graduados para realizar los trabajos más básicos y sencillos. Para los individuos, no hay mucho margen de crecimiento y mejora. Por lo tanto, muchas personas se quedaron como máximo un año y luego renunciaron. Como resultado, la mayoría de los empleados de la empresa eran graduados y un grupo de personas cambió rápidamente. Si desea tener más espacio para el desarrollo, es mejor no acudir a una empresa de este tipo.
2. La empresa concede gran importancia al bienestar de sus empleados.
El subtexto es que la empresa no dará más detalles sobre los beneficios y beneficios. Al solicitar un empleo, además de prestar atención al salario y los beneficios, también debe prestar atención a los beneficios sociales de la empresa. Lo más básico es que son indispensables cinco seguros y un fondo. Este es un derecho que todo empleado debe disfrutar. En cuanto a otros días festivos retribuidos, primas vacacionales, viajes, etc. Depende de la cultura de la empresa, cuanto más grande es la empresa, más completa es. Hay que saber que RR.HH. no está dispuesto a presentarlos uno por uno, lo que significa que el nivel de bienestar de la empresa es medio.
3. Nuestra empresa no anima a los empleados a trabajar horas extras.
El subtexto es que la empresa exige que los empleados trabajen horas extras, y cuanto más trabajen, más obtendrán. Al solicitar una entrevista de trabajo, especialmente cuando se entrevista con una empresa privada, las promesas verbales de RR.HH. suelen contar. Le dije durante la entrevista que la empresa no fomenta las horas extras ni promueve una cultura de horas extras, solo para retenerlo. El hecho es que las personas que deberían trabajar horas extras todavía tienen que hacerlo. El jefe predica los beneficios de las horas extras todos los días y anima a los empleados a trabajar más y ganar más, para que las personas que trabajan horas extras con frecuencia tengan la oportunidad de obtener un aumento. Por supuesto, cuando eres joven debes contribuir más a tu trabajo, ganar más dinero y ser responsable de tu propia vida.
4. ¿Estás dispuesto a considerar otras posiciones?
El subtexto es que la empresa actualmente tiene escasez de mano de obra y sus calificaciones son suficientes. Depende de si está dispuesto a realizar otros trabajos. Habría que analizarlo caso por caso. Si estás entrevistando a una gran empresa y tus calificaciones son realmente excelentes, entonces la propuesta de RR.HH. de cambiar de trabajo es simplemente porque no quieren perder tu talento y darte la oportunidad de elegir. Si está realizando una entrevista en una empresa pequeña y parece que todos están muy ocupados y RR.HH. le tiende una rama de olivo, entonces es posible que no esté interesado en su currículum y experiencia, y puede que simplemente se deba a que hay escasez de personas. En este momento debes pensar detenidamente antes de tomar una decisión.
5. Espere pacientemente la notificación de la empresa.
El subtexto es que no importa cuán pacientemente esperes, nunca serás informado. El personal de RR.HH. de cada empresa es bueno en el trato con las personas, nunca se avergüenza y se ocupará del estado de ánimo de cada solicitante. Por lo tanto, la mayoría de RR.HH. no informarán directamente los resultados después de la entrevista, sino que pedirán a los solicitantes de empleo que se vayan a casa y esperen la notificación. En cuanto a si se puede esperar la notificación, depende del desempeño del solicitante durante la entrevista. En términos generales, si RR.HH. le pregunta sobre su salario ideal y sabe cuándo puede empezar a trabajar, entonces su entrevista tiene un 80% de éxito y básicamente puede esperar la notificación. Si RR.HH. simplemente le pide que espere la notificación, puede continuar enviando su currículum e intentar conseguir la siguiente entrevista.