Reclutamiento en el hotel Guiyang Kempinski
1. Dado que los salarios en las empresas estatales originales son bajos y definitivamente no hay perspectivas de desarrollo, los jóvenes deben dar un paso adelante y luchar por salarios más altos y oportunidades de desarrollo estables; , sin oportunidades, adecuado para su edad Gente grande.
2. "Kempinski" también es una buena marca en la industria hotelera. Si está interesado en la industria hotelera (no es impulsivo), comenzar desde el nivel básico le ayudará a sentar una base sólida, acumular experiencia en la industria y avanzar de manera constante.
Los empleados de la industria hotelera deben estar dispuestos a soportar las dificultades, tener una buena calidad psicológica, ser pacientes y tener buena comunicación con las personas (huéspedes, superiores, compañeros, etc.), etc. Si tiene ventajas en estas áreas, es posible que tenga más oportunidades de desarrollarse con otros. La industria hotelera tiene una tasa de rotación relativamente alta. Si puedes persistir y desempeñarte bien, tendrás una oportunidad.
4 Si ha trabajado en Kempinski durante varios años, está familiarizado con las reglas operativas de todo el hotel y ha acumulado una rica experiencia en el trabajo de base, pero aún no ha sido ascendido, puede consultar. en busca de oportunidades para cambiar de trabajo. Lo bueno es que existen nuevas oportunidades de contratación para hoteles de alta estrella en el área local, porque la experiencia laboral de Kempinski le ayudará a ascender a la dirección del nuevo hotel. Si planea cambiar de trabajo, también debe prestar atención a las relaciones interpersonales en su unidad original. Es posible que la nueva unidad conozca la situación de la unidad anterior.
Debes buscar activamente oportunidades de desarrollo. Algunos de mis amigos han sido camareros o camareras durante décadas, y algunos han ocupado puestos de gerente general y presidente.