Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño
En la vida, estamos expuestos a cada vez más responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales completas deben incluir el nombre del departamento, el superior directo, los departamentos subordinados, la autoridad administrativa, las funciones administrativas y las responsabilidades principales. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes del departamento de diseño que recopilé (17 artículos seleccionados). Bienvenido a la colección.
Responsabilidades laborales del gerente del departamento de diseño 1 Descripción del puesto:
1 Responsable de la gestión diaria del departamento
2. para la estrategia y el diseño del desarrollo del proyecto, formular el progreso del diseño y los objetivos de KPI del departamento y seguirlos
3. Responsable de organizar la revisión de los resultados del diseño en todas las etapas de arquitectura, estructura, HVAC, mecánica y electricidad, paisaje; , diseño de interiores y otras especialidades para garantizar la calidad del diseño;
p>
4. Responsable de controlar los resultados del diseño de varias especialidades en el instituto de diseño y supervisar el progreso del diseño y la calidad de las unidades de diseño relevantes. ;
5. Responsable de organizar reuniones periódicas del departamento, mejorar el sistema del departamento y el sistema de gestión de consultores, y asignar el trabajo de varios especialistas dentro del departamento de diseño;
6. seguimiento de los requisitos planteados por cada departamento, coordinando el diseño y los cambios, y confirmando que el trabajo completado cumple con los requisitos de la empresa;
7. Cooperar con el departamento de marketing para completar los requisitos de posicionamiento de marketing e implementarlos. en los resultados del diseño;
8. Cooperar con el departamento de preproducción para completar varias aprobaciones;
9. Cooperar con el departamento de contratos para precalificar a los licitadores, responsables de la preparación. y revisión de ofertas técnicas;
10. Cooperar con el departamento de ingeniería para organizar la presentación de planos en el sitio y resolver problemas de coordinación entre el diseño y la construcción de manera oportuna.
11. Tareas diarias asignadas por los líderes.
Requisitos del puesto:
1. Tener más de 30 años, especialización en diseño arquitectónico, título universitario a tiempo completo o superior.
2. años de experiencia en diseño de la industria inmobiliaria Experiencia en gestión, más de 3 años de experiencia laboral en institutos de diseño de Clase A a gran escala o experiencia en sitios de construcción en diseño de proyectos integrales a gran escala, competente en especificaciones de construcción profesionales y estándares técnicos; p>
3. Familiarizado con las políticas, regulaciones y construcción de bienes raíces nacionales,
4. Competente en conocimientos y habilidades profesionales en planificación y diseño inmobiliario; p>5. Tener buenas habilidades de comunicación, conciencia de servicio y resistencia a la presión.
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 2 1. Totalmente responsable de la realización de las funciones de la empresa por parte del departamento de diseño y de la gestión diaria del departamento de diseño; responsable de redactar las ideas generales para el diseño del posicionamiento del producto y el diseño de la imagen de marca de la empresa.
2. Responsable de coordinar el trabajo de este departamento y otros departamentos relevantes, y cooperar con los departamentos relevantes para completar otras actividades comerciales de la empresa.
3. Capte las tendencias cambiantes del diseño de ropa, ajuste las ideas de diseño de los diseñadores de ropa de manera oportuna, sea responsable de revisar las muestras de diseño de los diseñadores y combínelas, y obtenga comentarios oportunos sobre el diseño de ropa de el centro de marketing y otros departamentos.
4. Responsable de comprender y dominar oportunamente las tendencias de desarrollo de fideos y accesorios, y ayudar y orientar al departamento de compras para completar la selección de materias primas.
5. Responsable de asistir y orientar al departamento técnico en la confección de tablas de corte, tablas de trabajo y prendas de muestra, y organizar la aprobación de nuevos productos.
6. Responsable de la recopilación de información de diseño y desarrollo y la gestión del sistema de análisis, proporcionando información de las características del producto (contenido de los componentes, contracción, color, etc.) y supervisando la gestión del diseño; y materiales y documentos de desarrollo, mantenga la información y los materiales de diseño confidenciales.
7. Responsable de mejorar y mejorar la gestión de un buen entorno para cultivar talentos de diseño destacados, mejorar constantemente el mecanismo de competencia para talentos de diseño y mejorar el nivel general del equipo de diseño de ropa de la empresa.
8. Organizar y coordinar de manera planificada para participar en actividades relevantes de intercambio de diseño de ropa; aprovechar al máximo los recursos de diseño de ropa relacionados con las redes sociales, optimizar el modelo de pensamiento de diseño de la empresa y esforzarse por mejorar la marca de la empresa. imagen.
9. Responsable de completar otras tareas temporales asignadas por la empresa o departamentos superiores, presentando periódicamente informes de trabajo al centro de diseño y desarrollo.
10. Proponer temas de diseño y estilo de productos para dos temporadas cada año (otoño, invierno, primavera y verano), formular planes de diseño, perfeccionar los elementos populares de la marca, proponer la estructura del producto de la marca y combinarla con la marca. Productos generales del año.
11. Realizar estudios de mercado con regularidad y enviar informes de estudio a tiempo.
12. Responsable de captar y diseñar los planos de diseño de los productos solicitados por el grupo para satisfacer las necesidades del cliente.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 3 Responsabilidades laborales:
1 Desarrollo de nuevos materiales, incluida negociación de precios, revisión de muestras, etc. ;
2. Desarrollo, auditoría, gestión e integración de proveedores;
3. Dificultad para manejar excepciones, incluida la calidad, la entrega y el pago;
4. Seguimiento del progreso general de nuevos proyectos y resumir planes como confirmación, respuesta e informes;
Requisitos:
1. Título universitario o superior, en gestión de adquisiciones, gestión de logística y gestión de la cadena de suministro. , etc. Profesional;
2. Familiarizado con el trabajo de adquisiciones y un conjunto completo de procesos de gestión, y capaz de trabajar de forma independiente;
3. baldosas cerámicas;
4. Buenas habilidades de comunicación, negociación y control de costos;
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 4 Responsabilidades:
1. embalaje visual y diseño gráfico corporativo en general;
2. Proporcionar orientación sobre las estrategias creativas y efectos de visualización de los principales proyectos;
3. de trabajos creativos, y ser capaz de elaborar y expresar conceptos de diseño, y hacer recomendaciones estratégicas a superiores.
4. Responsable de coordinar fotografía, posedición y producción;
Requisitos:
1. Tener una base publicitaria sólida y ciertos conocimientos de redacción, amor. y estar dispuesto a estudiar todo lo nuevo;
2. Diseño artístico o carreras afines, con profundas habilidades artísticas, una cierta cantidad de trabajos que reflejen sus propios estándares profesionales y trabajos con cierto grado de belleza y visual. expresión;
3. Ser bueno en innovación, tener un alto nivel de capacidad creativa en publicidad impresa y tener un sólido concepto de estrategia de marca;
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 5 Responsabilidades laborales
1. Visitar a diseñadores de institutos de diseño, empresas de herramientas, empresas de decoración del hogar, grandes grupos inmobiliarios y otras unidades en el área de responsabilidad;
2. sobre proyectos potenciales que utilizan los productos de la empresa y proporcionar comentarios a la empresa;
>3. Verificar la autenticidad de los proyectos informados por los distribuidores de ingeniería y ventas de primera línea;
4. reuniones de promoción del canal de diseñadores y exposiciones de la industria;
5. Gestión de información del proyecto y estadísticas de datos de ventas;
6. Apoyar las ventas de primera línea y ayudar al personal de ventas de primera línea a recomendar diseñadores relevantes. .
Cualificaciones:
1. Más de tres años de experiencia laboral, se prefieren aquellos con experiencia en ventas en institutos de diseño;
2. 2 años;
p>
3. Excelentes habilidades interpersonales y bueno para tratar con extraños.
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 6 Responsabilidades
1. Responsable del diseño, aplicación y extensión de los elementos visuales de la marca de la empresa.
2. el departamento de marketing para respaldar el diseño y la producción de los materiales requeridos;
3. Responsable de la gestión y el mantenimiento de la operación de medios propios;
4. Cooperar con las principales actividades y la publicidad e implementación de la empresa. de nodos importantes;
5. Planificación, diseño, acoplamiento y visualización de las actividades relacionadas con la empresa;
5.
Calificado
1. Más de tres años de experiencia en diseño, sólidas habilidades de comunicación, dominio de diversos software y habilidades de diseño gráfico;
2. comprensión del diseño Comprender, tener una sólida comprensión de la redacción y la estrategia, y captar el color y la composición en su conjunto.
3. Ser capaz de completar de forma independiente planes de diseño creativos con alta calidad y operar todos los aspectos de forma independiente; desde la creación del concepto de marca hasta el vínculo con el diseño del material de empaque, con sólidas capacidades de ejecución y desempeño de diseño creativo;
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 7 Responsabilidades:
1. departamento de diseño.
2. Formular diversas reglas, regulaciones y procedimientos de trabajo dentro del departamento, celebrar reuniones departamentales periódicas y mejorar la cohesión del equipo del departamento.
3. Con base en los objetivos generales de la empresa y los objetivos departamentales, formular planes de trabajo y organizar su implementación.
4. Responsable de asignar tareas razonablemente de acuerdo con las capacidades de los diseñadores del departamento.
5. Responsable de mejorar las habilidades de diseño del personal del departamento y realizar capacitación regular en habilidades profesionales.
Coordinar cuestiones laborales entre los subordinados y movilizar plenamente la máxima capacidad creativa y eficiencia de las profesiones de los subordinados.
Responsable de la valoración y evaluación del desempeño laboral de los empleados del departamento de organización.
6. Responsable de plantear las necesidades de contratación del departamento.
7. Responsable de conectarse con los clientes
Calificaciones:
1. Título universitario o superior
2. experiencia en diseño gráfico, 3 Más de 10 años de experiencia en gestión de equipos de diseño.
3. Fuertes habilidades de comunicación y gestión del diseño, y tener cierta creatividad y un profundo conocimiento del diseño.
4. Tratar el trabajo con seriedad y responsabilidad.
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 8 Responsabilidades:
1 Responsable de la estandarización y mejora del diseño del sistema de guía del logotipo del hospital;
2. planificación de promociones según la temática, planificación de eventos, diseño de logotipos publicitarios, banners, EDM, H5, etc. Requerido para páginas temáticas de sitios web relevantes;
3. Completar planes de diseño relevantes asignados por superiores de forma independiente, oportuna y con alta calidad, incluido el diseño de imagen de marca, carteles, folletos y otros efectos gráficos;
4. Operar con claridad todos los aspectos del proyecto de diseño, dar seguimiento y gestionar los materiales de producción gráfica y tener buenas habilidades de comunicación y comprensión;
Requisitos:
1. o Graduados de carreras relevantes, con al menos 2 años de experiencia relevante en diseño, pensamiento innovador y activo, y una sólida comprensión de conceptos y tecnologías avanzados de diseño web;
2. Tener sólidas habilidades artísticas e ideas novedosas de diseño. y buenas habilidades de expresión visual;
3. Competente en el software de diseño gráfico Photoshop, Illustrator y Coreldraw;
4. Responsable, gran capacidad de aprendizaje, trabajo serio y responsable; y trabajo, tener fuertes habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo;
5. Tener experiencia hospitalaria;
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 9 Responsabilidades:
1. Responsable de promoción en línea y fuera de línea, actividades de ventas y otros trabajos relacionados con el diseño creativo (incluida la ilustración, diseño gráfico, terminal móvil, trabajo de diseño H5);
2. Apoyar el diseño de embellecimiento visual de documentos internos y externos de la empresa. ;
3. Participar en la construcción de estandarización de la marca VI de la empresa y los sistemas visuales relacionados.
Requisitos:
1. Tener sólidas habilidades artísticas, excelentes habilidades de expresión y ejecución visual, y ser bueno para transformar ideas creativas en obras de arte visualmente impactantes;
2. Tener un agudo sentido y comprensión de las tendencias de la moda relacionadas con el diseño visual, y tener una visión amplia de la industria y estándares estéticos de moda;
3. Ser competente en herramientas de diseño como Photoshop e Illustrartor, y tener buena habilidad para dibujar a mano;
4. Tener buenas habilidades de comunicación y comprensión, tener los pies en la tierra y ser diligente, bueno para aprender, tener un alto sentido de responsabilidad y espíritu de trabajo en equipo. p>5. Tener experiencia en empresas de Internet, experiencia móvil en temas y capacidades de producción html5;
6. Tener ciertas capacidades de posedición de videos.
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 10 Responsabilidades:
1 Responsable del diseño de imagen creativa de las tiendas online de joyería de perlas (Tmall, Vipshop, JD.COM, canales bancarios, redes sociales), Posicionamiento general del estilo, captar el estilo general y la presentación visual de la tienda y mejorar integralmente el efecto visual general de la tienda;
2. Responsable de la gestión y construcción del equipo de arte, ser capaz de gestionar. el equipo de arte, organizar razonablemente el trabajo del equipo de arte y optimizar continuamente la división del trabajo y la cooperación dentro del departamento, optimizando los procesos de trabajo, fortaleciendo la planificación del trabajo y mejorando continuamente la eficiencia del trabajo;
4. para organizar el aprendizaje interno dentro del departamento, mejorar la fortaleza general del equipo, centrarse en la presentación del producto y garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente y la presentación visual sensorial de las ventas.
Cualificaciones:
1. Más de 2 años de experiencia en gestión de equipos de arte (más de 5 personas en el equipo), más de 5 años de experiencia como diseñador de comercio electrónico. , competente en el funcionamiento de diversos software de última generación; gran capacidad estética;
Más de 2,2 años de experiencia en diseño gráfico en industrias relacionadas con XXX y maternales e infantiles, capaz de escribir códigos simples de acuerdo con los requisitos del comercio electrónico. plataformas;
3. Gestión de equipos artísticos enriquecidos, experiencia en evaluación del desempeño y organización del trabajo;
4. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, gran comprensión, conocimiento e identificación con la empresa; cultura, fuerte profesionalismo, buenas cualidades personales y trabajo en equipo. Mentalmente capaz y capaz de soportar alta presión laboral.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 11 Responsabilidades laborales:
1 Establecer la gestión de planificación, diseño, sistema de RD y estandarización de productos del grupo;
2. Establecer la planificación, el diseño, el sistema de RD y la gestión de estandarización de productos del grupo;
3. Responsable de la gestión organizativa interna del departamento y la coordinación con los departamentos relevantes;
4. indicadores operativos anuales de la descomposición del departamento de planificación y diseño y formulación del plan de trabajo y organizar y supervisar la implementación;
5 Responsable de organizar y cooperar con los departamentos relevantes para determinar el posicionamiento del producto y los estudios de viabilidad del proyecto;
6. Responsable de organizar el diseño inicial del proyecto Investigar y organizar la finalización del diseño del esquema del proyecto y el diseño del programa;
7.
Calificaciones:
1. Más de 8 años de experiencia en planificación y diseño inmobiliario, y experiencia en la presidencia de planos integrales y planos de construcción para casas, negocios y hoteles;
2. Competente en especificaciones de diseño profesional y estándares locales relevantes.
3. Competente en conocimientos empresariales y experiencia en ingeniería relacionados con el desarrollo inmobiliario.
4. Estar familiarizado con el conocimiento integral de costos, materiales, equipos, arquitectura y carreras relacionadas con la construcción.
5. Estar familiarizado con la estructura organizacional de la empresa, la cultura empresarial, las reglas, regulaciones y procesos básicos.
6. Dominar los conocimientos previos y las leyes y regulaciones importantes de la industria inmobiliaria.
7. Excelentes habilidades de liderazgo y toma de decisiones, buenas habilidades de negociación de contratos y coordinación organizacional, gran influencia y conciencia general, y gran capacidad estética.
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 12 Responsabilidades:
1. Responsable independiente de la creatividad publicitaria en video relacionada con el proyecto, el diseño de visualización, la creatividad del diseño gráfico, la visión principal, el diseño de la extensión visual principal y el diseño gráfico. documentos de producción, diseño de materiales, etc. y completar el documento del plan de diseño;
2. Realizar una actualización general de la marca de acuerdo con el plan de marketing y proporcionar diseño artístico y soporte técnico gráfico relevante.
3. Coordinar el progreso y avance de los proyectos del equipo y liderar el equipo para completar las tareas según lo planeado.
4. Mantener y mejorar la imagen de la tienda terminal franquiciada de acuerdo con los estándares de diseño de imagen de la empresa.
5. Coordinar el diseño del sistema VI de marca y el desarrollo de la tienda; imagen;
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en diseño;
2. Ideas amplias de diseño, buenas habilidades de comunicación, comprensión y responsabilidad. y espíritu de trabajo en equipo;
3. Más de tres años de experiencia laboral relevante, gran capacidad de innovación y gran conocimiento y capacidad de aprendizaje sobre los últimos elementos y estilos de diseño en el país y en el extranjero;
4. Fuertes habilidades artísticas, excelente conciencia estética, sentido del color, capacidad de captación de planos generales y pensamiento rápido.
5. PS, AI, CDR, etc. Software de diseño gráfico;
6.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 13 Responsabilidades laborales:
1. Desarrollar un sistema de proceso de diseño estandarizado basado en el plan de negocios anual de la empresa y el plan de implementación del proyecto.
2. Responsable de la planificación general, posicionamiento y diseño de los proyectos de la empresa, y preparar planes de trabajo y tareas de diseño para la profesión de arquitecto.
3. Responsable de la revisión y control de efectos de los planos de diseño arquitectónico, controlar estrictamente todos los procesos de diseño, como planos de diseño, renderizados, dibujos de construcción, etc., y supervisar el proceso de selección de materiales y planos de soporte.
4. Participar en la revisión interna de todos los conceptos, planos y planos de construcción del proyecto, y comprobar la calidad del diseño desde un nivel técnico.
5. Servicios técnicos in situ con múltiples tipos de trabajos.
6.Organizar la solicitud, revisión y confirmación del plano de todos los aspectos del diseño arquitectónico.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, mención en diseño y arte, título profesional intermedio o superior, experiencia en hospedaje de proyectos grandes y medianos.
2.3-5 años de experiencia en gestión de diseño y experiencia en preparación de proyectos.
3. Visión amplia y concepto de diseño novedoso y moderno.
4. Competente en el uso de software profesional como AutoCAD, 3DMax, Photoshop, VRay, etc.
5. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, fuerte juicio, capacidad de toma de decisiones y negociación, y gran capacidad para soportar presiones.
6. Adaptarse a viajes y tareas de negocios
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 14 Responsabilidades:
1. Responsable del diseño de imagen general de la empresa, el sitio web de la marca y la plataforma. diseño de página, el estilo visual general y las especificaciones de la marca, captar el estilo general y la imagen visual de todos los elementos visuales de salida y mejorar integralmente el efecto visual general de la empresa;
2. y diseño visual (incluido visual, web, publicidad, folletos, expresiones artísticas de marca, etc.). ) es promovido por la empresa, para lograr el efecto de comunicación de marketing requerido por la empresa;
3. Puede encontrar con precisión los puntos de venta del producto, generar diseños hermosos y atractivos con imágenes y textos, y tener mayores requisitos para sus propios trabajos;
4. Responsable de la gestión del trabajo diario, como la capacitación y evaluación del equipo visual, y movilizar plenamente la máxima capacidad creativa y eficiencia del equipo;
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, publicidad, diseño gráfico, diseño artístico, diseño multimedia y otras especialidades relacionadas;
Más de 2,5 años de experiencia en diseño gráfico, capaz de realizar de forma independiente. diseño completo del proyecto, se dará preferencia a aquellos con más de 3 años de experiencia en diseño en la industria de la belleza;
3. Buenas habilidades creativas en arte y diseño de combinación de colores, gran capacidad para controlar el color y la estructura, estilos de diseño diversificados y conocimientos y comprensión únicos de la estética;
4. Fuerte capacidad de ejecución y deseo de innovación, buena ética profesional y conciencia de trabajo en equipo;
5. y la capacidad de entrenar al equipo;
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 15 Responsabilidades:
p>1 Responsable de la gestión general y el diseño de las partes básicas y de aplicación de la empresa y. sistema de identidad visual de la marca;
2. Responsable del diseño de materiales gráficos promocionales y de marketing para cada producto de la marca y diversos aspectos internos y externos de la empresa. Materiales promocionales gráficos y de texto.
3. Responsable del diseño gráfico de las actividades diarias relacionadas, asegurando la coherencia con el diseño de la imagen corporativa y captando la connotación de la cultura de la marca corporativa y la cultura del producto.
4. operar tiendas terminales y tiendas en línea;
5. Responsable del diseño actualizado de materiales gráficos relacionados con la promoción de marketing de marca en línea y fuera de línea;
6. así como un diseño actualizado efectivo del embalaje de productos existentes.
7. Dar seguimiento a la comunicación entre la productora publicitaria y los proveedores relevantes, seguir el principio de bajo costo y alta eficiencia, y ser responsable del diseño, materiales, tecnología, pruebas, producción y aceptación de los impresos. importa;
8. Completa otras tareas asignadas temporalmente por tu jefe.
Requisitos:
1. Más de cinco años de experiencia en gestión de equipos de diseño gráfico, licenciatura o superior, preferiblemente en arte, diseño gráfico o carreras afines;
2. Ser capaz de ser responsable de forma independiente de la planificación y el diseño gráfico visual creativo de todo el caso de la marca, así como del diseño de publicidad en los medios. Se preferirán los solicitantes con experiencia exitosa en el diseño de casos de marca.
4. Competente en el uso de software de diseño gráfico, con fuertes habilidades técnicas.
5. , pensamiento activo, trabajo eficiente y excelencia en el trabajo.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 16 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de ayudar al director del departamento comercial a completar el trabajo de seguimiento del proyecto de desarrollo inicial.
2. Responsable del contacto diario y el acoplamiento con las unidades cooperativas, y el manejo de asuntos inesperados de marketing.
3. Responsable de preparar materiales de trabajo importantes como planes o informes de marketing.
4. Organizar y orientar la implementación de diversas actividades de marketing.
5. Responsable de la integración de recursos, negociación y coordinación de las unidades de soporte de marketing.
6. Responsable de liderar y dar seguimiento a las ventas del proyecto, manejando la coordinación y soporte a la cooperación con el enlace de ventas.
7. Cooperar con el departamento de investigación de mercado para completar la evaluación de mercado o promoción del proyecto.
8. Responsable de la coordinación y cooperación dentro y fuera del departamento, y de establecer mecanismos de comunicación e intercambio formativo.
9. Completar otras tareas asignadas por superiores o líderes de la empresa.
Requisitos:
1. Título universitario o superior; marketing, publicidad, bienes raíces y otras especialidades relacionadas.
2. Familiarizarse con el mercado inmobiliario de Chongqing y el posicionamiento en el mercado, planificación de marketing, promoción y procesos de venta de diversos productos.
3. Tener la capacidad de redactar de forma independiente informes de planificación, como informes de posicionamiento de proyectos e informes de implementación de marketing de proyectos.
4. Fuerte conocimiento del mercado, capacidades estratégicas y buenas habilidades de cooperación; p>
5. Capaz de pensar estratégica y profundamente, con gran capacidad de propuesta independiente y habilidades de producción de ppt.
6.
7. Se dará prioridad a los solicitantes con más de tres años de experiencia laboral en el mismo puesto;
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 17 Descripción de responsabilidades:
1. Presidir el trabajo diario del departamento.
2. Responsable de la revisión de planificación y diseño de los proyectos de la empresa; organizar la revisión de planos conceptuales, planos de planificación, planos individuales, diseños de paisaje y planos de construcción de nodos relevantes de los proyectos del grupo en construcción.
3. Organizar el equipo para dominar, aprender y aplicar nuevas normas, nuevas políticas, nuevos conceptos, nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos materiales en diversas especialidades, y brindar sugerencias de optimización para la construcción del proyecto.
4. Organizar la elaboración y revisión de normas técnicas.
5. Organizar, diseñar y revisar atlas estándar.
6. Cooperar con el desarrollo de productos, optimización de resultados y seguimiento de nuevos proyectos para brindar soporte profesional para la construcción del proyecto.
7. Responsable del contacto y comunicación con la unidad de diseño, rastreando la completa implementación y cumplimiento de la planificación del proyecto y las intenciones de diseño en cada etapa de diseño.
Cualificaciones:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior en arquitectura, con edades comprendidas entre 35 y 50 años. Para talentos particularmente destacados, el límite de edad se puede relajar adecuadamente.
2. Más de 10 años de experiencia en la industria, más de 5 años de experiencia laboral como decano, vicedecano, ingeniero jefe o ingeniero jefe adjunto de un instituto de diseño, o más de 5 años de trabajo. Experiencia en puestos similares en una de las 100 principales empresas inmobiliarias. Se prefieren los solicitantes con experiencia en gestión de diseño de reconocidos institutos de diseño o empresas inmobiliarias de renombre.
3. Tener sólidas capacidades profesionales y haber liderado o emprendido trabajos de diseño de proyectos de gran envergadura. Se dará prioridad a los postulantes con casos exitosos en proyectos inmobiliarios, hoteles, puertos y parques temáticos.
4. Gran capacidad de control de programas y experiencia en diseño de dibujos de construcción, y gran capacidad de resolución de problemas.
5. Tener un buen conocimiento de los costos y experiencia en cooperación en ingeniería.
；