Responsabilidades del ama de llaves administrativa del hotel
Responsabilidades del Gerente Administrativo del Hotel
Supervisor directo: Gerente General
Subordinados directos: empleado de RRHH, ingeniero, guardia de seguridad
Responsabilidades principales:
1. Responsable del trabajo general del personal administrativo y de capacitación. Implementar los lineamientos y políticas emitidas por el gerente general, y ser directamente responsable del personal del hotel, capacitación, logística, seguridad y demás trabajos de gestión
2. y supervisar que todos los empleados del departamento implementen los planes de trabajo diarios y el trabajo de gestión. Capacitar, evaluar, recompensar y castigar a los empleados del departamento, movilizar su entusiasmo y esforzarse por mejorar la eficiencia y los estándares laborales
3. informar sobre el trabajo del departamento y presidir las reuniones del departamento, transmitir e implementar las instrucciones pertinentes del gerente general
4. Tratar con los empleados que violen el "Manual del Empleado" y el sistema de gestión del hotel. y recompensar a los empleados que hayan hecho contribuciones al hotel;
5. Asistir a varios departamentos del hotel en la formulación y revisión de las responsabilidades laborales y los procedimientos operativos;
6. y sistema de bienestar para los empleados del hotel y presentarlo al director general para su aprobación.
7. Escuchar ampliamente las opiniones de los empleados, investigar las quejas de los empleados sobre el personal, la capacitación, la logística, la seguridad, etc., y presentar informes de investigación y opiniones de manejo al gerente general. >8, preocuparse por la vida de los empleados y hacer un buen trabajo al dar el pésame por el nacimiento, vejez, enfermedad y muerte de los empleados.
9 Formular reglas laborales de confidencialidad relevantes y supervisar la implementación de los empleados; en el departamento;
10, Coordinar la relación con otros departamentos;
11. Recibir visitas relevantes
12. etc. presentados por cada equipo; Realizar inspecciones sobre el nombramiento, despido, traslado y ajuste salarial de las siguientes personas) y presentar informes de inspección al gerente general;