¿Los hoteles y los trabajadores por horas deben celebrar un contrato laboral por escrito?

Análisis jurídico: El contrato laboral entre el empleado por horas y el empleador puede ser escrito u oral. La forma oral generalmente es adecuada para contratos de liquidación inmediata a corto plazo, y la forma de contrato escrito es adecuada para contratos con montos mayores que no se resuelven de inmediato. Los derechos y obligaciones de ambas partes deben aclararse por escrito para garantizar que las disputas se resuelvan. bien documentado. Para el empleo por tiempo determinado, se puede celebrar un contrato de trabajo oral con el acuerdo de ambas partes. Cabe señalar que aquí se estipula que se puede celebrar un contrato de trabajo oral. Si un empleado o empleador se propone celebrar un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse por escrito.

Base legal: Artículo 69 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Los empleados a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;