Responsabilidades laborales del personal del hotel
En la vida, las responsabilidades laborales son cada vez más necesarias, enfatizando principalmente las responsabilidades dentro del ámbito laboral. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal de mi hotel. Bienvenido a leer y recopilar.
Responsabilidades laborales del personal del hotel: 1 1. Ayudar a la empresa a establecer y mejorar sistemas de recursos humanos como contratación, capacitación, salario, seguros, beneficios y evaluación del desempeño;
2. Establecer y mantener archivos de personal, manejar y actualizar contratos laborales;
3. Ejecutar el proceso de trabajo de reclutamiento y coordinar los procesos de reclutamiento, ingreso, renuncia, traslado, nombramiento y remoción de empleados;
4. Cooperar con la capacitación de inducción y capacitación empresarial de nuevos empleados, e implementar el plan de capacitación;
5. Asistir en la gestión de asistencia y contabilidad del desempeño salarial;
6 Responsable de la gestión de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de alquiler de casas y diversos aspectos personales y administrativos. documentos.
Responsabilidades de los puestos del personal del hotel 2 1. Responsable de la administración del hotel, la gestión de personal y logística
2. Establecer y actualizar la información de los empleados, establecer archivos de empleados y archivar diversos documentos;
3. Desarrollar la planificación de recursos humanos del hotel, establecer un sistema de gestión de contratación del hotel y controlar eficazmente la tasa de rotación de empleados
4. Implementar e implementar el sistema integral de gestión y evaluación del desempeño del hotel; /p>
5. Manejar las quejas de los empleados y los conflictos laborales, y establecer relaciones laborales armoniosas;
6. Completar solicitudes e inspecciones anuales para diversas licencias;
7. el director general coordina las funciones locales. La relación entre departamentos crea un buen entorno operativo para el hotel.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 3 1. Responsable del reclutamiento, contratación y despido del personal de la empresa, y del establecimiento y gestión de archivos de personal de la empresa
2. Responsable de la compra y registro de suministros de oficina diarios para la empresa; p>3. Gestión de asistencia de empleados y asistencia anormal;
4. Responsable de la organización y archivo de documentos, archivos e información importante de la empresa;
5. .
Responsabilidades laborales del personal del hotel 4 1. De acuerdo con las necesidades de mano de obra de cada departamento, formule la planificación de recursos humanos, organice diversas formas de contratación, recopile información de contratación y reserve talentos.
2. Responsable del sistema salarial de la empresa, gestión del desempeño, despliegue de empleados, beneficios para empleados, relaciones laborales y otros asuntos.
3. Responsable de la implementación y evaluación de las evaluaciones mensuales de desempeño de los empleados.
4. Gestión de archivos de empleados, incluida la recopilación, ordenación y archivo de archivos originales, establecimiento de archivos electrónicos y firma de contratos laborales.
5. y promoción de la cultura corporativa.
6. Responsable del equipamiento de oficina y gestión de activos fijos y soporte logístico de la empresa.
7. Responsable de la gestión de los asuntos administrativos de la empresa, gestión documental y gestión de seguridad y salud.
8. Responsable de coordinar la relación laboral con otros departamentos de la sucursal.
9. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
10. Implementar y emitir avisos de políticas desde la sede, y servir como puente de comunicación entre la empresa y la sede.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 5 1. De acuerdo con las necesidades existentes de personal y desarrollo empresarial, coordinar y analizar las necesidades de contratación de varios departamentos, preparar planes de contratación de personal y hacer un buen trabajo en la contratación de personal;
2. canales y completar el nivel de subdirector Reclutamiento de personal en los siguientes niveles
3 Responsable de la revisión preliminar de todos los candidatos, completando las opiniones de revisión preliminar para garantizar que la información sea completa, clara y completa; eficaz;
4. Responsable de los procedimientos de ingreso y renuncia de los empleados;
5. Responsable de la revisión estadística de asistencia, horas extras, vacaciones, salarios y subsidios de los empleados; >
6. Responsable de la regularización, traslado, ascenso, descenso y ajuste salarial de los empleados del hotel.
Responsabilidades laborales de RRHH del hotel 6 1. Principalmente responsable de publicar y gestionar la información de contratación, pruebas previas al empleo, selección de currículums, organización de contratación, procedimientos de personal de los empleados, gestión de archivos, etc.
2. Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículums;
3. Organizar e implementar planes de contratación, notificar y concertar entrevistas, etc.
4. Manejar diversos procedimientos de personal para los empleados, incluidos los procedimientos de contratación y firma de contratos de personal.
5. Gestionar los archivos de los empleados y actualizarlos de manera oportuna; contabilidad de salarios y desempeño
6. Mantener relaciones con los canales de contratación, publicar anuncios de contratación de manera oportuna y gestionar la contratación. información.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 7 1. Responsable de coordinar la gestión de personal del hotel.
2. Responsable de la organización y selección de entrevistas de reclutamiento, coordinación y cooperación de la contratación, renuncia, regularización, traslado y otras relaciones de personal de los empleados.
3. y promover la implementación, Analizar los efectos de la capacitación;
4. Organizar la gestión y evaluación del desempeño, recopilar los resultados de la evaluación y aplicarlos
5. seguros sociales;
6. Responsable de la gestión de los expedientes del personal y del mantenimiento de informes del personal;
7. Responsable de la gestión, estadísticas y supervisión de la asistencia, y de revisar la coordinación. de vacaciones y horas extras de los empleados.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 8 1. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados, gestión de expedientes de empleados, actualización de nóminas de personal, gestión de renuncias de empleados, asistencia de empleados, estadísticas de premios y castigos y gestión integral de dudas.
2. Completar el ingreso, clasificación, actualización y mantenimiento de la información del personal en el sistema OA.
3. Responsable del aumento o disminución de los fondos de previsión de la seguridad social de los empleados y de las declaraciones del seguro de accidentes de trabajo y maternidad.
4. Revisión de la información relacionada con HHS.
5. Seguimiento de los exámenes físicos de entrada y salida de los empleados y reembolso de los gastos de examen físico.
6.Organizar actividades culturales corporativas y actualizar la publicidad.
7. Ayudar al supervisor superior a completar otras tareas que le asigne.
Responsabilidades laborales del personal hotelero 9 1. Responsable de la gestión global del departamento de recursos humanos del hotel.
2. Desarrollar la planificación de recursos humanos y construir sistemas, sistemas y procesos de recursos humanos.
3. Organizar e implementar la captación y asignación de talento, la formación y el desarrollo, la remuneración y la evaluación del desempeño.
4. Responsable de los asuntos diarios de la oficina del hotel.
5. Crear un buen ambiente de trabajo y establecer relaciones laborales armoniosas.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 10 1. Bajo el liderazgo del Gerente General, ser plenamente responsable del trabajo del Departamento de Recursos Humanos. De acuerdo con las políticas gubernamentales pertinentes y los objetivos comerciales del hotel, hacer un buen trabajo en el desarrollo de recursos humanos y organizar razonablemente el trabajo diario de este departamento. Realizar periódicamente reuniones de trabajo del Departamento de Recursos Humanos para identificar problemas y resolverlos oportunamente.
2. Asistir al gerente general en la dotación de personal de los diversos departamentos del hotel y formular estrategias de ajuste salarial y salarial para cada puesto.
3. Según las necesidades del desarrollo hotelero, describa todos los puestos en el hotel (incluidas las descripciones de puestos, el alcance del trabajo, los métodos de evaluación, las recompensas y castigos, etc.). De acuerdo con las medidas de evaluación y recompensa y castigo del hotel, mejorar el sistema de evaluación y recompensa y castigo para cada puesto en el hotel, formular un plan de recompensa y castigo basado en los resultados de la evaluación y organizar su implementación después de la aprobación.
5. Con base en las necesidades del desarrollo hotelero, establecer un mecanismo para el desarrollo y cultivo de talentos, e implementar un mecanismo de eliminación de personal, un mecanismo de contratación competitivo, un mecanismo de capacitación, etc. , formular los planes correspondientes y organizar su implementación después de su aprobación.
6. Conocer el negocio de cada departamento del hotel, y ayudar al director general a establecer y agilizar los mecanismos y sistemas de gestión de otros departamentos.
7. Establecer la cultura de equipo del hotel, mantener una atmósfera de trabajo pacífica en el hotel, llevar a cabo capacitación organizativa y de coordinación y ayudar al gerente general a formar un equipo cohesionado con los empleados del hotel.
8. Desarrollar y mejorar el sistema de seguros y gestión de archivos del hotel, formular un plan de implementación e implementarlo después de su aprobación.
9. El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Trabajo y Personal mantienen estrecho contacto y cooperación.
10. Completar todas las tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 11 1. Responsable de los trámites de oficina.
2. Responsable de la circulación, reenvío, clasificación y archivo de documentos y materiales.
3. Responsable de la preparación de reuniones, mantenimiento de registros y organización de actas de reuniones.
4. Responsable de los diversos trabajos de impresión y distribución de este departamento.
5. Responsable del resumen y revisión de la asistencia de los empleados del hotel.
6. Ayudar e implementar procedimientos efectivos de contratación y despido, mantener un estrecho contacto con varios departamentos y garantizar que los estándares de contratación cumplan con los requisitos del trabajo real.
7. Ayudar a organizar pasantías para pasantes.
8. Responsable de la gestión de los expedientes de trabajo de los empleados.
9. Responsable del registro de nuevos empleados, seguimiento de la emisión de certificados y placas de matrícula de trabajo, notificación a los departamentos pertinentes para la emisión de uniformes de trabajo y asistencia en la firma de contratos laborales.
10. Responsable de los procedimientos de renuncia de empleados.
；