¿Puedo reclamar una indemnización si me despiden por tomarme una baja laboral para viajar?

Si un empleado es despedido por tomar una licencia por enfermedad para viajar, si efectivamente violó gravemente las normas y reglamentos del empleador, no puede reclamar una compensación, pero si el empleador incumple el contrato y rescinde el contrato con el empleado, por ejemplo, si el procedimiento es ilegal, los trabajadores pueden solicitar la indemnización correspondiente.

Base legal

Artículo 4 Normas y reglamentos de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (Revisión de 2012)" Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para salvaguardar el trabajo Los trabajadores disfrutan de derechos laborales y cumplen con obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.