¿Cuáles son los estándares que los empleadores deben seguir al contratar empleados? Gracias.

La contratación de empleados es una actividad importante de gestión de recursos humanos, relacionada con la supervivencia y el desarrollo de la organización. Para que el reclutamiento de empleados funcione de manera saludable y fluida, se deben seguir los siguientes principios durante el proceso de reclutamiento:

1. Principio de reclutamiento abierto: anunciar al público la unidad de reclutamiento, el tipo, la cantidad y las calificaciones de la solicitud. a través de periódicos u otros medios y condiciones, temas de examen, métodos, tiempos y lugares.

2. Principio de competencia mutua: a través de medios competitivos como exámenes y evaluaciones, se identifican las fortalezas y debilidades y se determinan los candidatos.

3. El principio de igualdad de trato: tratar a todos los solicitantes por igual y seleccionar y contratar talentos destacados en todos los aspectos.

4. El principio de utilizar los talentos según la capacidad, el talento, la intensidad o dificultad del trabajo, los requisitos del trabajo, etc. y tratarlos de manera diferente, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos, utilizar sus fortalezas y obtener aquello para lo que se utilizan.

5. Principio de examen integral: examen, evaluación e inspección integrales del carácter, conocimientos, habilidades, inteligencia, psicología, experiencia laboral y desempeño anterior del candidato para determinar si el candidato puede desempeñar efectivamente sus responsabilidades laborales. y perspectivas de desarrollo?

6. Principio de admisiones basadas en méritos: las conclusiones de la evaluación integral se basan en los resultados del examen de los candidatos, y las admisiones basadas en méritos se basan en el estándar laboral de "supervivencia del más apto".

7. Preste atención al principio de eficiencia: elija de manera flexible métodos de contratación adecuados de acuerdo con las diferentes necesidades de contratación y contrate empleados de alta calidad al menor costo de contratación posible.

8. Cumplir con la ley Principios comerciales: La contratación de empleados debe cumplir con las leyes, regulaciones, políticas y regulaciones nacionales, como las leyes laborales.