Además del salario, ¿qué otros ingresos ocultos puedes obtener trabajando en una empresa estatal?
Recientemente he escuchado a muchos empleados de recursos humanos en empresas estatales quejarse de la incapacidad de retener a las personas, especialmente a los empleados jóvenes que a menudo renuncian dentro de uno o dos años de su contratación.
Muchos empleados jóvenes siempre se quejan de que sus salarios son demasiado bajos. Además del alquiler, la comida, el transporte y las citas, no queda mucho e incluso se han convertido en un "clan de la luz de la luna". También dijo que sus compañeros de clase que trabajaban en empresas privadas sólo ganaban más de 1.000 yuanes al mes.
También creo que el actual aumento de precios no se basa en la voluntad de los trabajadores de oficina; los precios de la vivienda están fuera de su alcance; el entorno económico no es bueno, el crecimiento de las ganancias corporativas se desacelera o incluso disminuye, y los empleados Los aumentos salariales, naturalmente, no están disponibles. Los jóvenes tienen salarios relativamente bajos y no tienen bienes inmuebles, por lo que sólo pueden alquilar una casa. La vida realmente no es fácil.
Esta situación, sea cual sea la verdad, palidece en comparación. Es necesario analizarlo lentamente.
En términos de ingresos, el salario y las bonificaciones son el grueso. El dinero que se deposita cada mes en la tarjeta de nómina del banco del empleado es el ingreso real después de deducir los "cinco seguros y un fondo de vivienda" y el impuesto sobre la renta personal del bono salarial pagadero.
Si crees que estos son todos tus ingresos por trabajar en una empresa estatal, estás equivocado.
Primero analicemos la situación de pagos de “cinco seguros y un fondo de vivienda”. Para facilitar el cálculo, suponiendo que el salario mensual y la bonificación del empleado Tang Xiao son 65.438.000.000 de yuanes, entonces su pago mensual de "cinco seguros sociales y un fondo de vivienda" es:
Se puede calcular a partir de la tabla anterior , Los ingresos de Tang Xiao son:
10000-2220=7780 yuanes
El impuesto sobre la renta personal solicitado es:
(7780-3500)* 10-105 = 323 yuanes
Los ingresos ingresados en la tarjeta de salario de Tang Xiao son:
7780-323=7457 yuanes
El costo salarial pagado por la empresa para Tang Xiao es:
10000 3491 = 13491 yuanes.
Si Tang Xiao no estuviera en una empresa estatal, sino en alguna empresa privada que implementara la política nacional de "cinco seguros y un fondo" de una manera menos estructurada, también debería recibir un salario mensual. bonificación de 10.000 yuanes El resultado podría ser el siguiente:
Suponiendo que Tang Xiao está en una empresa privada, donde 3.000 yuanes es un salario básico fijo y 7.000 yuanes son una comisión, entonces el empleador a menudo sólo utiliza 3.000 yuanes. el yuan como base de pago de los "cinco seguros y un fondo de vivienda". Los ingresos de Tang Xiao son:
10000-(3000*22)=9340 yuanes
El impuesto sobre la renta personal de Tang Xiao es:
(9340-3500)* 20 -555=613 yuanes
Los ingresos ingresados en la tarjeta de salario de Tang Xiao son:
9340-613=8727 yuanes
El costo salarial pagado por la empresa por Tang Xiao es:
10000 3000 * 35 = 11050 yuanes
En la superficie, Tang Xiao, que trabaja en una empresa privada, obtiene 1270 yuanes más en su tarjeta de salario mensual que Tang Xiao, que trabaja en una empresa estatal Yuan. Sin embargo, para reducir los costos laborales, los empleadores de las empresas privadas no pagan a sus empleados los "cinco seguros y un fondo de vivienda" sobre la base de pago completo. De manera invisible, el empleador redujo los costos laborales en 2.441 yuanes, lo que en realidad perjudicó los ingresos futuros de Tang Xiao.
Los empleados desconocidos pensaron que las altas ganancias que recibieron se debían a la gran cantidad de dinero entregada por el jefe, por lo que realmente ayudaron a contar el dinero al vender.
Después de analizar los "cinco seguros y un fondo de vivienda", echemos un vistazo a los ingresos ocultos de las empresas estatales: diversas prestaciones sociales. De hecho, los costos laborales que pagan y soportan las empresas estatales para sus empleados van mucho más allá de los salarios, las bonificaciones y el pago total de "cinco seguros y un fondo de vivienda". La gran mayoría de las empresas estatales también tendrán los siguientes beneficios:
1. Anualidad empresarial
La anualidad empresarial es un complemento interno del seguro de pensión básico nacional. El plan de anualidades de la empresa lo formula la empresa sobre la base del desempeño y las regulaciones nacionales, y se implementa después de la discusión y aprobación del congreso de trabajadores. Durante un mes, la empresa paga parte del coste y los empleados individuales pagan parte del salario. Por ejemplo, si una empresa aporta 500 yuanes, un individuo aporta 500 yuanes y * * * se confían 1.000 yuanes a una institución externa, generalmente un banco o una institución de inversión financiera, para lograr rendimientos estables de la gestión financiera.
Tenga la seguridad de que estas instituciones son instituciones financieras profesionales a las que las empresas confían después de una estricta licitación pública. Los ingresos por anualidades son estables, lo cual es mejor que invertir usted mismo en acciones a ciegas. Cuando los empleados se jubilan de la empresa, pueden recibir ingresos anuales considerables. Si un empleado dimite a mitad de camino, sólo podrá recuperar sus ingresos personales.
En segundo lugar, el subsidio monetario de vivienda
El subsidio monetario de vivienda, también conocido como asignación monetaria de vivienda, es un subsidio de vivienda implementado por empresas para empleados que no han disfrutado de la asignación de vivienda de bienestar nacional. Aunque la cantidad mensual no es grande, varía desde unos pocos cientos de yuanes hasta más de mil yuanes, según el nivel del empleado. Se deposita en una cuenta especial para subsidios de vivienda para empleados cada mes, y los empleados pueden retirarlo de una sola vez. comprar una casa.
3. Subvenciones al aprendizaje y crecimiento, formación de mejora profesional financiadas por diversas empresas.
Con el fin de alentar a los empleados a mejorar sus calificaciones académicas, muchas empresas estatales han formulado planes para mejorar sus calificaciones académicas, como la obtención de un título universitario, una licenciatura o un posgrado, y ofrecen servicios de uno- subsidios temporales que van desde unos pocos miles de yuanes hasta más de 10.000 yuanes.
Además, las empresas no sólo proporcionan a los empleados la formación laboral necesaria para cumplir con los requisitos de competencia laboral, sino que también organizan o envían a los empleados a participar en diversas formaciones para mejorar sus capacidades profesionales. Por ejemplo, campos de entrenamiento para aprendices de gestión, capacitación en adaptabilidad desde puestos operativos a puestos gerenciales, capacitación en capacidad de gestión, etc. Si los empleados se inscriben fuera, estas capacitaciones costarán una gran cantidad de matrícula.
Además, las empresas estatales deben afiliarse a sindicatos y pagar cuotas de afiliación. Como miembros sindicales, los empleados de las empresas estatales también pueden disfrutar de subsidios gratuitos proporcionados por los sindicatos provinciales y municipales para mejorar sus calificaciones académicas y habilidades vocacionales y participar en diversas clases de interés amateur (consulte el programa de subsidios para el aprendizaje en el trabajo). para más detalles).
4. Regalos navideños, bebidas refrescantes y productos sanitarios.
El día de Año Nuevo, la Fiesta de la Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional, el sindicato de la empresa comprará arroz, aceite y otros alimentos para los empleados; en verano, distribuirá bebidas frías. Los productos sanitarios se distribuyen cada trimestre o medio año: papel higiénico, toallas, pasta y cepillos de dientes, detergente para la ropa, champú y toallas sanitarias para las niñas.
5. Tarifa del pastel de cumpleaños de los empleados
El mes de cumpleaños de cada empleado recibirá una tarifa del pastel de cumpleaños del sindicato, generalmente de 300 a 500 yuanes. No es mucho dinero, pero se siente muy cálido.
6. Comidas de trabajo de los empleados
Este beneficio se distribuye a los empleados, normalmente a través del comedor del personal de la unidad. Durante el horario laboral, los empleados pueden disfrutar de comidas y refrigerios nocturnos gratuitos. Si no es posible disponer de un comedor, se pueden proporcionar comidas de trabajo a los empleados mediante la celebración de un acuerdo de entrega de comidas con una agencia de catering externa.
7. Tratamiento médico
1. Examen físico de los empleados financiado por la empresa: una vez al año, los elementos del examen físico cubren elementos de rutina y elementos especiales individuales. Este tipo de examen físico costaría desde unos cientos de yuanes hasta más de mil yuanes si el empleado va solo al hospital.
2. Tarifa por visita al hospital para los empleados: normalmente unos cientos de yuanes para comprar suplementos nutricionales para los empleados hospitalizados.
3. Subsidio por enfermedad grave y dificultad: generalmente, el subsidio único oscila entre varios miles de yuanes.
4. Plan de fondo de ayuda médica mutua interno dentro de la empresa: la empresa paga parte de los gastos y los empleados pagan personalmente una pequeña parte del dinero, entre cien y doscientos yuanes al año. Recójalos y colóquelos en una cuenta de ayuda médica mutua dedicada. Parte de este dinero se ahorrará mediante depósitos a plazo fijo y la compra de bonos gubernamentales. Lamentablemente, algunos empleados fueron hospitalizados y sufrieron enfermedades graves. La empresa paga parte de los gastos con cargo al fondo y subvenciona a los empleados enfermos según las normas prescritas. Al ver esto, ¿sientes la calidez y la ternura de “estamos todos en el mismo barco”?
8. Actividades deportivas diversas para empleados y asociaciones deportivas.
La empresa organiza cada año actividades de fitness a nivel nacional, actividades del 8 de marzo para niñas, citas a ciegas para empleados jóvenes, compra de ropa, calzado, deporte y ocio, etc. Además, los sindicatos de empresa también crearán diversas asociaciones culturales y deportivas, como la Asociación de Fotografía, la Asociación de Deportes de Pelota, la Asociación de Correr y Senderismo, la Asociación de Ajedrez y Cartas, la Asociación de Natación, etc. Los empleados no tienen que gastar dinero o solo una cantidad nominal de dinero. Al unirte a estas sociedades, no solo podrás participar en diversas actividades, sino que también podrás brillar entre tus colegas gracias a tus habilidades especiales. ¡Quizás llamó la atención de los empleados superiores!
Nueve. Preocuparse por el bienestar de la próxima generación de empleados
Los empleados que trabajan en empresas estatales respetan la política nacional de planificación familiar.
Los hijos de empleados que cumplen con la política de planificación familiar también pueden disfrutar de los siguientes beneficios:
1. Regalos para el Día del Niño: no mucho, normalmente entre 200 y 300 yuanes, pero mejor que nada.
2. Reembolso de gastos de jardín de infantes: el reembolso de decenas a 100 yuanes por mes es solo una pequeña parte de los gastos actuales de jardín de infantes de varios miles de yuanes por mes, ¡pero es mejor que nada!
3. Subsidio de gastos médicos para los hijos de los empleados: varios cientos de yuanes a más de mil yuanes por año.
¡Guau! ¿Existen buenos beneficios generales? Los decimales temen la planificación a largo plazo, ¡esto es dinero real!
¿Por qué las empresas estatales ofrecen a sus empleados beneficios tan amplios? Porque las empresas estatales son el pilar del sustento económico, los ingresos fiscales y la responsabilidad social del país en momentos críticos. Para garantizar la estabilidad de la fuerza laboral de las empresas estatales y mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa, siempre que las condiciones operativas de la empresa lo permitan y cumpla con las leyes, regulaciones y políticas relevantes, generalmente los líderes de las empresas estatales están dispuestos proporcionar a los empleados beneficios sociales dentro del alcance permitido por diversas políticas. De todos modos, no fue su familia la que gastó el dinero. A diferencia del jefe de una empresa privada, si se le pide que gaste un poco de dinero para mejorar el bienestar de los empleados, estará tirándose del pelo y cortando carne a cada minuto.
Lee el análisis anterior antes de tomar una decisión.
(Fin)
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