Cultura corporativa de la fábrica de fertilizantes Yankuang Lunan

Adherirse al principio de "ayudar a mejorar la imagen corporativa y mejorar la eficiencia corporativa", establecer firmemente el conocimiento de la marca, ampliar los resultados de una oficina única y aprovechar al máximo la reputación de "Contrato Nacional "Empresa duradera y confiable" El letrero dorado mejora la conciencia de integridad, defiende la filosofía empresarial de "una cooperación, amistad para toda la vida", apunta a una "tasa cero de quejas sobre el producto final", atiende a los clientes y los satisface, y se esfuerza por lograr el el mejor servicio y eficiencia. Fortalecer la construcción de la imagen de la ventana, implementar el compromiso de servicio de las posiciones de la ventana y publicar en línea para aceptar la supervisión.

Aumentar los ingresos y producir productos de alta calidad para la gente

La gente de Luhua entiende que sus responsabilidades sociales son más pesadas que el Monte Tai, crean marcas famosas, producen productos de alta calidad, aumentan la producción. e ingresos, aumentar la eficiencia y beneficiar verdaderamente a los agricultores, como dijo Mozi: "Ámense unos a otros, beneficio mutuo", lograr una situación en la que todos ganen no solo es beneficioso para la propia empresa, sino también para el país y los agricultores. Durante los últimos 40 años, el pueblo Luhua ha cumplido activamente con sus responsabilidades sociales e innovado en ciencia y tecnología. Han creado sucesivamente productos nacionales libres de inspección y productos de marcas famosas de la provincia de Shandong, y fueron calificados como empresas de nivel AAA en la provincia de Shandong. Proporcionan a Sheta 250.000 toneladas de fertilizante compuesto, 6,5438 millones de toneladas de urea potásica polipeptídica, 6,5438 millones de toneladas de urea de liberación sostenida de partículas grandes, 6,5438 millones de toneladas de fertilizante BB y 6.000 toneladas de metanol para Sheta cada año.

Dedicados al campo

Según estudios de mercado, basados ​​en las características de cereales, hortalizas, frutas y otros cultivos, Luhua ha lanzado sucesivamente urea de grano grande, fertilizantes compuestos, fertilizante, fertilizante BB y otros fertilizantes nuevos. Urea polipeptídica de liberación lenta y liberación controlada de potasio desarrollada conjuntamente con Beijing Jutai Company. Dos nuevos tipos de fertilizantes que contienen polipéptidos de urea de liberación lenta y liberación controlada desarrollados de forma independiente por la empresa. ", es una mejora con respecto a los paquetes de 100 libras de fertilizantes tradicionales de la cultura tradicional que representan el mayor desafío. El peso de la bolsa del nuevo producto no solo reduce el peso de cada bolsa, sino que también reduce el precio de cada bolsa de producto. Su efecto fertilizante ha brindado beneficios reales a los amigos de los agricultores. Se puede decir que es similar a las "tres variedades". de arroz" propuesto por el académico Yuan Longping, padre del arroz híbrido. Madurado y cuatro madurados" están en la misma línea.

Para extender más tierra con el nuevo fertilizante de Luhua, en marzo de 2008 se lanzaron oficialmente cuatro proyectos "100" para promover el nuevo fertilizante de Luhua: 100 investigadores científicos fueron al campo mediante una selección capa por capa; , se seleccionaron 100 nuevos embajadores de comercialización de fertilizantes, junto con expertos técnicos agrícolas de Jinan, Zaozhuang y otros lugares, que fueron al campo para presentar los efectos de los nuevos fertilizantes a los agricultores.

Emparejamiento de 100 familias monoparentales pobres: con la ayuda de la Federación de Mujeres de Zaozhuang y la Federación de Sindicatos de Zaozhuang, Luhua formó parejas de alivio de la pobreza con 100 familias monoparentales pobres. En vísperas del 8 de marzo de 2008, más de 100 familias pobres monoparentales en Zaozhuang y Tengzhou recibieron gratis urea potásica quelada con péptidos, fertilizante BB y otros nuevos fertilizantes adecuados para los cultivos locales. Resolvió eficazmente sus necesidades urgentes. En la casa de cada agricultor pobre, mientras entregaban fertilizantes, el personal proporcionó explicaciones detalladas y orientación in situ sobre conocimientos científicos sobre fertilización y algunos consejos, y prestó mucha atención al efecto de la fertilización para garantizar un crecimiento saludable de los cultivos.

100 puntos de venta: para permitir que más agricultores compren fertilizantes satisfactorios y confiables en sus puertas, Luhua ha establecido puntos de venta en 100 ciudades y pueblos de los cinco distritos y una ciudad de Zaozhuang, adhiriéndose a el principio de "Luhua Fertilizer es auténtico" El compromiso de "confiable" ha entregado una respuesta calificada a la sociedad. La distribución oportuna y conveniente y los precios estables y preferenciales han hecho que más distribuidores y usuarios sientan la cuidadosa conciencia de servicio de Luhua.

Aplicación de fertilizantes de fórmula a millones de acres de tierras agrícolas: los fertilizantes de fórmula son una tecnología de fertilización científica que aumenta la producción, ahorra fertilizantes, aumenta los ingresos y reduce los gastos. Con el apoyo de la Oficina de Agricultura Municipal de Zaozhuang, el fertilizante de fórmula Luhua se puso en producción en masa y el fertilizante de fórmula se vendió por completo en Tengzhou, Zaozhuang, Xuecheng, Yicheng y otros lugares. Las ventas de fertilizantes de fórmula han creado nuevos puntos de venta para la empresa y han aumentado nuevas ganancias. Defienda el concepto de gratitud y participe activamente en actividades de caridad social, ya sea una donación de caridad de un día, actividades de envío de calidez y amor, o una fiesta benéfica bajo el sol, así como las actividades de amor y donación de sangre gratuitas del terremoto de Wenchuan. . La empresa se organizó activamente, los empleados participaron activamente y el monto de las donaciones se duplicó, componiendo juntos un canto de responsabilidad y cuidado.

Realiza la actividad de “Madre Subrogada”, los empleados se preocupan por la sociedad, dedican su amor y se esfuerzan por ser “Madre Subrogada”. Participaron un total de 450 empleados, formando 410 parejas, con una donación de 87.900 yuanes. Galardonado con el Premio a la Contribución Destacada "Madre Subrogada" otorgado por el Comité Municipal de Zaozhuang.

Después del terremoto de Wenchuan en 2008, todos los cuadros y empleados de la fábrica donaron activamente dinero a las zonas afectadas por el desastre en Sichuan, donando más de 10.000 yuanes cinco veces. Se llevó a cabo la actividad “Amor en Luhua – Campamento de Verano Amor Infantil”. 20 niños de la zona del desastre de Mianyang se quedaron en parejas con las familias de los empleados de Luhua para experimentar la armoniosa atmósfera familiar del pueblo Luhua. Después del terremoto de Yushu de 2010, todos los cuadros y empleados de Luhua donaron 106.856 yuanes a la zona del desastre. Nos adherimos a un enfoque orientado a las personas, garantizamos plenamente el estatus de propiedad de nuestros empleados y permitimos que todos los empleados compartan los frutos del desarrollo corporativo. Establecer y mejorar mecanismos para la gestión democrática, la supervisión democrática y la participación democrática, respetar y proteger el entusiasmo y la creatividad de los empleados, salvaguardar plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados, preocuparse por la vida de los empleados y esforzarse por resolver lo más directo y más posible; problemas realistas que más preocupan a los empleados y promover la calidad de vida de los empleados y la mejora simultánea del nivel de desarrollo empresarial.

Garantizar los derechos democráticos de los empleados

Dar pleno juego al papel de los empleados en la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática, y establecer y mejorar las organizaciones sindicales en todos los niveles.

A finales de 2008, la tasa de establecimiento de empresas y la tasa de participación de los empleados registrados habían alcanzado el 100 por ciento; se celebraban periódicamente conferencias de representantes de los empleados para examinar el informe anual de trabajo de la empresa y solicitar opiniones de los representantes de los empleados sobre las decisiones importantes que afectaban a los intereses de los empleados; un sistema de divulgación de asuntos de fábrica, el sistema democrático de evaluación de los cuadros dirigentes, el sistema para que los representantes de los empleados inspeccionen las actividades seguras de producción y operación, y la organización de sugerencias racionales y actividades de competencia laboral han aumentado continuamente la amplitud y profundidad de la participación de los empleados en la empresa. producción y operación; los sistemas de consulta equitativa y contrato colectivo se implementan de acuerdo con la ley, y el sistema de contrato laboral se implementa plenamente; se estableció un comité de mediación de conflictos laborales; el establecimiento de un comité de empleadas protegió efectivamente los derechos e intereses especiales de las mujeres; empleadas femeninas.

Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los empleados

Promover de forma activa y constante la reforma de diversos sistemas salariales y de bienestar, y esforzarse por establecer un sistema salarial que destaque el valor del trabajo y el desempeño laboral y Cumple con las características de todo tipo de personal y refleja plenamente la autoestima del personal, especialmente aquellos con gestión empresarial, tecnología profesional y habilidades operativas. En los últimos años, nos hemos centrado en la asignación de empleados de primera línea y empleados con dificultades clave a nivel de base, y hemos aumentado gradualmente los estándares salariales para los empleados de primera línea y empleados con dificultades clave. Al mismo tiempo, de acuerdo con los principios estipulados por el Estado de que la tasa de crecimiento de los salarios totales es menor que la tasa de crecimiento de los beneficios económicos y el salario promedio de los empleados es menor que la tasa de crecimiento de la productividad laboral, un aumento apropiado en Los salarios de los empleados están garantizados.

Implementar de manera integral el modelo de evaluación del desempeño "4QDL" para todos los empleados, de manera integral, de todo el proceso, para todo clima, multifacético y cuantitativo dentro de la empresa. Implementar un nuevo sistema salarial por desempeño laboral, ampliar adecuadamente la brecha de distribución y básicamente lograr "seis diferencias", es decir, diferentes beneficios, diferentes mensuales, diferentes sucursales, departamentos (oficinas), diferentes equipos y diferentes Diferentes puestos y diferentes empleados estimulan la vitalidad de la empresa. Damos gran importancia a los intereses vitales de los empleados, implementamos estrictamente el sistema nacional de horas de trabajo y el sistema de licencias pagadas, proporcionamos a los empleados cinco seguros sociales y fondos de previsión de vivienda, incluidos pensiones, atención médica, accidentes laborales, maternidad y desempleo, y pagamos diversos seguros. primas en su totalidad y a tiempo.

Esforzarse por mejorar la calidad de vida de los empleados

La empresa recaudó 400.000 yuanes para establecer el "Fondo de alivio de la pobreza Send Warmth" e implementar el proyecto "Send Warmth". Cada año se realiza un recuento de los empleados pobres de la empresa. Los líderes de la empresa a menudo visitan a los empleados pobres para expresarles sus condolencias y les pagan sus condolencias en vísperas del Festival de Primavera. Cada año, las empresas visitan a miles de empleados jubilados, necesitados y discapacitados y pagan millones de yuanes en concepto de condolencias.

Implementar el sistema de vacaciones retribuidas y recuperación regular para los empleados, y realizar activamente diversas actividades culturales y deportivas. Organizando juegos deportivos, veladas literarias, caligrafía y pintura, exposiciones de fotografía, etc. , reducir la presión laboral de los empleados y promover su desarrollo integral.

Se llevan a cabo activamente actividades para crear un "hogar cálido", que incluyen endurecer, reverdecer, embellecer e iluminar las calles en las zonas habitables, construir apartamentos para estudiantes y mejorar las instalaciones públicas como edificios residenciales, puertas sur, cables y redes de tuberías de ventilación en las zonas habitables. Se renovaron las instalaciones para mejorar el entorno de vida y aprendizaje de los empleados. Luhua ha invertido aproximadamente 300 millones de yuanes en el reciclaje de aguas residuales, escorias y gases residuales, y gradualmente ha formado cinco importantes cadenas industriales ecológicas: industria química del carbón, utilización integral de escorias, calor y energía combinados, utilización integral de gases residuales, finos. productos químicos y aprovechamiento integral de aguas residuales.

La primera es la cadena de la industria ecológica química del carbón. Mediante la introducción y construcción de equipos de gasificación presurizada con lechada de carbón y agua de Texaco y cuatro tecnologías innovadoras de apoyo, la gasificación intermitente tradicional se ha transformado en gasificación avanzada de Texaco, cambiando y ampliando la ruta de la materia prima para la producción de amoníaco sintético. La utilización de gas de síntesis para producir amoníaco sintético, urea y metanol ha logrado un gran avance en la tecnología del carbón limpio y ha formado una cadena industrial ecológica de productos químicos del carbón.

El segundo es el aprovechamiento integral de la escoria, la combinación de calor y energía y la cadena industrial ecológica. Utilice carbón bituminoso y escoria para generar vapor, utilice el vapor para generar electricidad y luego genere diferentes grados de vapor para la producción química. La escoria de caldera y las cenizas volantes se utilizan para producir productos que ahorran energía y son respetuosos con el medio ambiente, como ladrillos de cenizas volantes, losas de hormigón celular y pequeños bloques huecos de cenizas volantes. La producción anual es de 35 millones de ladrillos estándar, 654,38+0 millones de bloques de escoria y 654,38+0 millones de metros cúbicos de paneles de hormigón celular. Logra una descarga cero de escoria residual y aumenta los beneficios anuales en 4 millones de yuanes, formando una ecología de utilización integral. de escorias y cogeneración de calor y energía en cadena industrial. Luhua implementa una gestión de precontrol de seguridad solar, toma la salvaguardia de los derechos de vida y salud de los trabajadores como el núcleo de la gestión de seguridad, establece firmemente el concepto de seguridad de "orientado a las personas, la responsabilidad es mía", se centra de cerca en los tres elementos del concepto, sistema y comportamiento, y utiliza la red de información de seguridad Como plataforma, hemos establecido ocho sistemas de responsabilidad de seguridad, educación y capacitación en seguridad e investigación de posibles peligros para la seguridad, para analizar y prevenir factores como los humanos, las máquinas y el medio ambiente de antemano. y eliminar y reducir en la mayor medida posible los peligros ocultos. Ha formado una empresa química única que se caracteriza por "inspección conjunta cinco en uno de maquinaria, electricidad, productos químicos, instrumentos y gestión", confirmación de seguridad "4E", predicción de seguridad de cinco minutos antes del trabajo, equipo estrella de seguridad, evaluación de empleados estrella. , "tres policías", "vínculos" y otros mecanismos innovadores. La compañía celebró el décimo aniversario de producción segura y fue calificada como el primer grupo de empresas nacionales de primera clase en la estandarización de seguridad de unidades de negocios de productos químicos peligrosos.

El tercero es la utilización integral de la cadena industrial ecológica de gases residuales. El gas residual que contiene sulfuro de hidrógeno generado durante la producción de amoníaco se recupera y procesa. Invierta 53 millones de yuanes para construir un dispositivo de purificación de sulfuro de hidrógeno de 4.000 toneladas al año y un dispositivo de dimetilsulfóxido de 6.000 toneladas al año, que pueden tratar 6 millones de metros cúbicos de gases residuales que contienen un 30% de sulfuro de hidrógeno y recuperar más de 4.000 toneladas de hidrógeno. sulfuro, añadiendo más de 20 millones de yuanes en valor añadido. En comparación con el método de producción de disulfuro de carbono ampliamente utilizado actualmente en China, puede reducir las emisiones de dióxido de carbono en 1.800 toneladas por año. Logra una emisión limpia de gases residuales, logra buenos resultados en la eliminación de emisiones contaminantes y forma una cadena industrial ecológica para la utilización integral de los gases residuales.

La cuarta es la cadena de la industria ecológica de química fina. Utilizando el amoníaco diluido restante, el dióxido de carbono y el cloruro de potasio doméstico para producir carbonato de potasio, se pueden reciclar más de 27.000 toneladas de amoníaco residual cada año, mientras que se producen 16.000 toneladas de cloruro de amonio como subproducto, lo que reduce las emisiones de dióxido de carbono en 6.400 toneladas. , formando una fina cadena industrial ecológica química.

En quinto lugar, la cadena industrial ecológica para la utilización integral de los recursos de aguas residuales. Priorizar la reducción de aguas residuales en el proceso de producción y al mismo tiempo reducir la gran cantidad de aguas residuales generadas en la industria química del carbón, como aguas residuales de lavado de gases, aguas residuales de nitrógeno amoniacal, aguas residuales de desorción de urea, aguas residuales aceitosas, etc. , separará y reutilizará, construirá equipos de tratamiento de aguas residuales y recicladas, logrará la descarga corporativa de aguas residuales domésticas e industriales según los estándares y formará una cadena industrial ecológica para la utilización integral de los recursos de aguas residuales. La luz del sol nutre todas las cosas, engendra vida y da salud. La cultura de seguridad de Sunshine Pre-Control toma la protección de los derechos de los empleados a la vida y la salud como el núcleo de la gestión de seguridad, se centra en la prevención y combina la prevención y el control para lograr la seguridad intrínseca.

Un objetivo

Construir una empresa química de carbón intrínsecamente segura y lograr “cero infracciones, cero peligros ocultos y cero accidentes”

Tres elementos

Regla: desigualdad de seguridad "1≤0", es decir, si ocurre un accidente de seguridad o un empleado comete "tres violaciones", el efecto de gestión de seguridad es menor o igual a 0.

Sistema: Establecer y mejorar un sistema científico y completo de gestión de la seguridad para realizar la institucionalización, estandarización y cientificización de la gestión de la seguridad.

Comportamiento: Obedecer reglas y disciplinas, ser seguro e independiente.

Ocho sistemas

Sistema de responsabilidad laboral de seguridad, sistema de educación y capacitación en seguridad

Sistema de investigación de peligros de seguridad, sistema de supervisión e inspección de seguridad

Sistema de rescate de emergencia de seguridad sistema de gestión de información de seguridad

Sistema de control de comportamiento de seguridad, sistema de evaluación e incentivos de seguridad

Una plataforma

Para obtener información sobre gestión de seguridad, utilice la intranet para Establecer una plataforma de "Supervisión de seguridad en línea", que proporcione comentarios en línea y monitoreo en tiempo real.

Nivel 4

Gerente: La seguridad es lo primero y la responsabilidad pesa más que la montaña.

Personal de supervisión de seguridad: cara de hierro, mano de hierro y corazón de hierro, el espíritu de los "tres hierros" enfatiza la seguridad.

Líder de equipo: El trabajo es un vínculo entre lo anterior y lo siguiente, constante y minucioso.

Empleados: acatan las reglas y disciplinas y valoran la vida.

Seis puntos de apoyo

La capacitación de rotación de seguridad paramilitar adopta métodos de gestión paramilitar para fortalecer la capacitación y el aprendizaje de seguridad para todos los empleados y mejorar la efectividad de la capacitación y la ejecución de los empleados.

La inspección conjunta cinco en uno de "personal mecánico, eléctrico, químico, de instrumentos y de gestión" (equipos, electricidad, procesos, personal de instrumentos y personal de gestión) inspecciona el sitio de producción todos los días, registra los problemas descubiertos, y rastrea e implementa rectificaciones Condición.

Cinco minutos antes de comenzar a trabajar, el responsable de la operación analizará y predecirá el personal, herramientas, entorno, objetos y otros factores de riesgo que puedan afectar las obras de construcción en obra, y formulará e implementará medidas preventivas específicas. medidas.

Los equipos con estrellas de seguridad y los empleados calificados con estrellas realizan evaluaciones de tres estrellas de los equipos de producción y los empleados en función de las puntuaciones de las evaluaciones de seguridad, alentando a los equipos y a los empleados a gestionar de forma independiente y a los empleados a estar seguros de forma independiente.

La confirmación de seguridad "4E" se refiere a enlaces clave, piezas clave, equipos clave y personal clave. El "Procedimiento de confirmación de seguridad 4E" se establece en estrecha colaboración con la trinidad del Grupo y ocho procedimientos de confirmación de seguridad para la operación segura de productos químicos bucales para garantizar que los empleados trabajen de acuerdo con las regulaciones y logren la seguridad intrínseca.

El mecanismo de emergencia de "tres vínculos policiales" integra recursos corporativos de extinción de incendios, rescate y seguridad pública para lograr 119, 120 y 110 "tres vínculos policiales". La luz del sol genera vitalidad y prosperidad; una gestión cuidadosa de la penetración estimula la vitalidad. La gestión refinada Sunshine es permitir que el concepto refinado cubra completamente toda la gestión. Toda la gestión, como Sunshine, refleja plenamente la equidad, la mejora continua y la búsqueda de un desempeño excelente, permitiendo a los empleados trabajar, aprender y crecer felices bajo el sol.

Una teoría: Teoría de Lu Hua Ye

Bajo la luz del sol, las hojas son verdes; el manejo es excelente por su minuciosidad. A través de una hoja, podemos descubrir y diagnosticar el crecimiento, el desarrollo y el estado nutricional de un gran árbol, y luego comprender y dominar el suelo, el clima y el medio ambiente de un bosque, para prescribir la medicina adecuada para mantener el bosque exuberante. Extendido a la gestión empresarial, significa descubrir y diagnosticar problemas fundamentales en la gestión a través de cada detalle del trabajo, tomando como línea principal la gestión refinada y la evaluación del desempeño, la mejora continua, progresando cada día, mejorando constantemente el nivel de gestión, logrando un desempeño excelente y manteniendo el base de la empresa.

Tres elementos

Unidades de gestión de segmentos, indicadores de evaluación cuantitativa y responsabilidades y derechos unificados

Dividir y refinar el proceso de gestión empresarial a las unidades de trabajo más básicas. Especificar los sujetos responsables de cada unidad de trabajo y sus sujetos responsables, esforzarse por formular estándares de trabajo e indicadores de evaluación claros, cuantitativos, científicos y alcanzables y establecer un mecanismo de evaluación del desempeño para lograr la unificación de responsabilidades, derechos e intereses;

Tres etapas

"Estricta" es la etapa principal de la gestión refinada, es decir, establecer e implementar estrictamente varias reglas y regulaciones para formar una gestión verdaderamente institucionalizada y una gestión estandarizada.

"Refinado" es la etapa de profundización de la gestión refinada, es decir, refinar las responsabilidades y estándares de trabajo, implementar una gestión detallada, descomponer las responsabilidades de todos, de modo que "todos tengan algo que hacer y todo esté bien". administrado." ".

"Refinado" es la etapa avanzada de la gestión refinada, es decir, luchar por la excelencia y perseguir la excelencia, que se extiende al ámbito superior de la gestión. El sistema de gestión y los conceptos de gestión se mejoran constantemente, formando una cultura de gestión única.

Diez aspectos

Refinar y fortalecer con precisión la gestión de producción de seguridad

Tener cuidado al presupuestar y administrar estrictamente los fondos y costos

Fortalecer la educación y gestión cuidadosa Selección, desarrollo y gestión de recursos humanos

Investigación cuidadosa e innovación tecnológica

Uso intensivo de la agricultura intensiva para lograr la conservación de energía y la reducción de emisiones

Cultivo cuidadoso de talentos Gestión, organización científica de la construcción de ingeniería.

Delicada y delicada, disposición razonable de la gestión del tiempo y el espacio

Gestión de marketing innovadora, sincera y cuidadosa

Cuidadosa y meticulosa, buena construcción de imagen de marca

Promover cuidadosa y meticulosamente la construcción de un Luhua armonioso

Cinco puntos de apoyo

Cien mil detalles

Divida los diez aspectos de la gestión refinada en La mayoría de los elementos de trabajo básicos describen el proceso y los estándares de cada elemento de trabajo en detalle, y se compila la "Base de datos de cien mil detalles de gestión refinada de Yankuang Luhua" para que cada elemento de trabajo sea operable y proporcione información para la implementación de especificaciones de implementación de gestión refinada.

Gestión de objetivos de trabajo clave

Con el objetivo de mejorar la eficiencia del trabajo, la gestión de objetivos de trabajo clave se implementa para los gerentes de nivel medio y superior en toda la fábrica. La formulación e implementación de objetivos de trabajo clave se publican en línea y se evalúan en línea.

Gestión de clases

De acuerdo con los sistemas de producción y no producción, los gerentes de cada departamento forman dos equipos interdepartamentales que se turnan las 24 horas del día para supervisar e inspeccionar el gestión y operación de toda la fábrica, informar los problemas descubiertos en línea todos los días, presentar requisitos de rectificación y el próximo equipo los realizará un seguimiento e implementación para formar un control diario y una gestión de circuito cerrado para garantizar que la gestión y operación generales de. la empresa está siempre bajo control.

Cuatro análisis y cinco informes

Configure analistas de gestión para que realicen periódicamente análisis de gestión empresarial, análisis de actividad económica, análisis de operaciones de eficiencia de producción y análisis de gestión de seguridad, y realice análisis de gestión clave. enlaces Realizar análisis y comentarios en profundidad sobre los problemas, causas y medidas propuestas para promover la mejora continua de la gestión refinada.

Utilice el sistema de envío masivo de SMS de teléfonos móviles para publicar informes de armonía, informes de seguridad, informes de producción, informes de construcción de ingeniería e informes de costos a los líderes de fábrica o gerentes intermedios todos los días para lograr un monitoreo en tiempo real de la gestión refinada. .

Método de trabajo "4.11"

Cuatro principios para mejorar la eficiencia

Explica una cosa claramente en un minuto a la vez.

Haz una cosa a la vez y hazla bien una vez.

Cada puesto debe ser cubierto.

Cada reunión no debe exceder una hora.

11 formas de mejorar la eficiencia

Antes de ir a trabajar todos los días, determine los objetivos laborales clave para el día.

La comunicación podrá realizarse a través de correo electrónico en lugar de comunicación escrita.

Puedes comunicarte por teléfono en lugar de cara a cara.

Un problema que puede resolver una persona no lo pueden resolver dos personas.

Los problemas que puede resolver un departamento no deberían resolverse entre dos departamentos.

Las tareas que requieren la realización de varios departamentos se realizan en equipo.

Practicar el modelo de trabajo “rincón AB”, y debe haber al menos un sustituto para cualquier puesto de trabajo.

No informar ni organizar trabajos, excepto para investigación e inspección.

Informe algo importante con un resumen en papel y una solución viable.

Revisa tu desempeño cada día y realiza una evaluación del trabajo.

Recuerda siempre trabajar con mucho cuidado y progresar un poco cada día. La luz del sol es el mejor antiséptico. La empresa se adhiere a una gestión abierta y transparente, ejerce poder bajo el sol, alerta temprana y prevención, control de fuentes y construye una economía limpia.

Un objetivo, un ambiente limpio y íntegro.

Al defender los conceptos de sinceridad, sinceridad y diligencia, fortaleceremos integralmente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y formaremos una cultura corporativa de integridad.

Seis elementos: mente correcta, cuerpo correcto, palabras correctas, conducta correcta, responsabilidades correctas y autoridad correcta.

La integridad resalta un tipo de integridad, que se refleja en la palabra "Duan". Su objetivo es cultivar una atmósfera limpia y recta, educar y guiar a los cuadros dirigentes de todos los niveles y al personal en puestos clave para que respeten la ley, trabajen con integridad, actúen de acuerdo con las reglas, utilicen el poder de manera imparcial y cumplan conscientemente las obligaciones de prestando igual atención a la mente, el cuerpo, las palabras, los hechos, las responsabilidades y los derechos. Responsabilidad, diligencia e integridad, y ser honesto y honesto.

Seis medidas

Orientación educativa: fortalecer la publicidad y la educación, mejorar el ámbito ideológico de los miembros y cuadros del partido, mejorar la conciencia de la autodisciplina, establecer el concepto de gobierno limpio y construir un sólida línea de defensa ideológica.

El informe de monitoreo de integridad establece y mejora los canales de monitoreo, transmisión, presentación y recopilación de información sobre el estilo del partido y la construcción gubernamental limpia, identifica, analiza, evalúa y procesa varios tipos de información y capta con precisión la dinámica y las tendencias. de estilo de partido y construcción limpia de gobierno.

Las normas del sistema atraviesan todo el proceso de reforma y desarrollo de la producción, operación y gestión, formando un patrón de trabajo que regula el comportamiento, maneja las cosas de acuerdo con el sistema y utiliza el sistema para gestionar a las personas.

La supervisión y la restricción dan pleno juego al papel de la supervisión intrapartidaria, la supervisión funcional, la supervisión masiva y la supervisión de la opinión pública, de modo que la supervisión pueda seguir dondequiera que vaya el poder, mejorar la eficiencia general de la supervisión y efectivamente evitar la pérdida de control del poder y errores y malas conductas en la toma de decisiones.

El inspector advirtió que se deben tomar medidas como evaluación organizacional, evaluación democrática, auditoría de responsabilidad, conversaciones de amonestación y ayudar a promover la rectificación para mejorar la conciencia y la iniciativa de los miembros y cuadros del partido para ser honestos y autodisciplinados.

Coordinar y vincularse para establecer una red integral, primaria y auxiliar de alerta temprana para el estilo y la integridad del partido que combine tanto dentro como fuera del partido, las organizaciones y las masas, y la supervisión superior y subordinada. Las organizaciones de inspección disciplinaria, los departamentos de gestión, supervisión y auditoría y las organizaciones de masas trabajan juntas para formar un esfuerzo conjunto para construir un gobierno limpio y honesto y garantizar que el mecanismo de alerta temprana funcione de manera estandarizada, coordinada y eficiente. El sol brilla sobre la tierra con una mente amplia y da calor. Con una mentalidad alegre y la virtud de la gratitud, la gente Luhua se preocupa por los demás, contribuye a la empresa y recompensa a la sociedad.

Un tema es siempre la gratitud.

La gratitud es una actitud noble ante la vida. Desde la ejecución del trabajo de liderazgo en el siguiente nivel, los empleados deben estar agradecidos por cada pequeña mejora en el trabajo; pensar en los problemas del primer nivel, apreciar el cuidado sincero de los líderes e implementar una gestión humana. La gratitud eterna es la filosofía del pueblo Luhua y la fuente de motivación para la construcción de un Luhua armonioso.

Dos imágenes

Civilización, la imagen del pueblo Luhua, responsabilidad, la imagen de Luhua

Dos paréntesis

Posicionamiento corporativo p>

La opinión pública aboga por la educación y la orientación, la supervisión del comportamiento, el estímulo y la orientación.

Espontaneidad del empleado

Empieza por ti mismo, empieza por las cosas pequeñas y empieza por lo que te rodea.

Empieza con tu trabajo, empezando ahora.

Cuatro puntos básicos

Agradecer a la vida - cultivar la moral personal

Agradecer a la familia - cultivar las virtudes familiares

Agradecer a la empresa - cultivar la moral profesional

Ser agradecido con la sociedad - cultivar la moral social