¿Por qué la empresa exige fichar la entrada y la salida?
Esta situación no es muy común en algunas ciudades de segundo y tercer nivel, pero es más grave en las de primer nivel. Xiao Yi lo analizó y descubrió que existen aproximadamente las siguientes razones:
Primero: no salir del trabajo a tiempo y salir tarde del trabajo puede dejar una buena impresión en el jefe y demostrar que trabaja duro y tiene una actitud positiva.
Segundo: La mentalidad de seguir lo que dicen los demás. En muchas grandes ciudades existe una cultura de trabajar horas extras. No todo el mundo sale del trabajo antes de la medianoche. Si sales del trabajo solo, te sentirás como si fueras un tipo de persona diferente y no encajas con la multitud.
Tercero: la mayoría de las grandes ciudades tendrán subsidios por horas extras. Además, muchas personas que trabajan en Beijing, Shanghai y Guangzhou alquilan sus propias casas afuera. Si salen tarde del trabajo, también pueden disfrutar de aire acondicionado gratuito. y cena, mientras echa un vistazo a la asignación de horas extras de la empresa. ¿No huele bien? Es como cambiar de lugar para cepillar tu teléfono. También puede mostrar su actitud laboral positiva frente a sus líderes, lo que tiene ventajas y desventajas.
En opinión de Xiao Yi, salir del trabajo a tiempo es un acuerdo normal; ahora se ha convertido en una señal de no estar activo en el trabajo, lo cual es realmente difícil de entender. En primer lugar, cuando firmas un contrato, debes trabajar de acuerdo con el horario laboral, y salir del trabajo a tiempo es algo acordado, pero existe un estándar de evaluación que dice que si sales del trabajo a tiempo, es un pecado; y la empresa puede incluso multarlo y negarle un ascenso y un aumento de salario; la empresa lo multa por llegar tarde cinco minutos. ¿Hay alguna empresa que lo recompense por llegar tarde cinco minutos si trabaja cinco minutos extra? Por lo tanto, no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti, golpea a los trabajadores y no te sientas avergonzado cuando sales del trabajo a tiempo.
Por supuesto, si el trabajo está saturado y si has completado tu trabajo del día también es un estándar. Si lo has completado, ¿por qué no puedes irte? El objetivo no es el objetivo, el objetivo es realizar un trabajo eficaz y asignar tiempo de forma razonable. Mejorar la eficiencia laboral de los empleados es el estándar para una empresa exitosa, en lugar de celebrar reuniones cuando no hay nada que hacer, matando y perdiendo el tiempo de los empleados. Como resultado, los empleados no han completado su trabajo y tienen que trabajar horas extras. ¿Cómo puedes volverte fiel a una empresa con el tiempo? Los empleados de la empresa son trabajadores inmigrantes, pero aun así tienen que ser los propietarios de la empresa. Les pagan salarios bajos, les multan por llegar tarde y no les pagan por las horas extras. ¿Cómo pueden ser los propietarios? No puedes simplemente dejarlo en casa.