¿Los empleados todavía tienen dos años de gestión de separación después de despidos y despidos?

Después de que la empresa despide empleados, no existe una gestión del período de separación de dos años. La legislación laboral estipula que los trabajadores deben recibir un mes de salario como compensación económica por cada año que trabajen en la unidad. Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá pagar una compensación económica al trabajador.

El artículo 47 establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Salvo las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, se trata de una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica, es decir, basado en del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Se pagan dos meses de salario a los trabajadores por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización.