¿Cómo realizar asientos contables de los gastos de viaje de los empleados incurridos por la empresa?
Cuando una empresa ofrece beneficios de viaje a sus empleados, el personal financiero puede calcular los gastos incurridos a través del salario de los empleados, las tarifas de bienestar de los empleados y las cuentas de depósito bancarias.
Asientos contables de gastos de viaje pagados por la empresa para los empleados
Débito: compensación a los empleados pagadera: fondos sindicales (o beneficios para empleados)
Crédito: depósitos bancarios
p>Los gastos de viaje pagados por la empresa se incluyen en los fondos sindicales devueltos por la organización sindical superior como gastos de actividad colectiva, y no entran en la categoría de gastos de bienestar de los empleados. Cuando la empresa organiza los viajes de los empleados, los gastos de viaje utilizados son gastos administrativos: gastos de bienestar de los empleados. Sin embargo, los gastos de viaje de asistencia social no se pueden deducir antes de impuestos, sino que deben agregarse a los ingresos imponibles durante la liquidación final. Esto se debe a que los viajes de los empleados no tienen nada que ver con la producción y las operaciones.
¿Qué son los fondos sindicales?
Los fondos sindicales se refieren a los gastos que requieren las organizaciones sindicales para realizar diversas actividades. Las fuentes de fondos sindicales son: fondos sindicales pagados por los miembros de conformidad con las disposiciones de la Federación de Sindicatos de China; fondos administrativos asignados de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos, ingresos de empresas organizadas por el sindicato; subvenciones de gobiernos de todos los niveles y de empresas e instituciones.
¿Qué son los beneficios para empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar del personal extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización, etc. Gastos de bienestar social, subsidios al personal de apoyo a largo plazo, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares e indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original.