¿Se puede realizar el arbitraje por segunda vez?

Si la reunión de arbitraje laboral ha finalizado, no será necesaria una segunda reunión; si las partes no están satisfechas con los resultados del arbitraje laboral, podrán presentar una demanda ante el tribunal local de conformidad con la ley. Los procedimientos judiciales del arbitraje laboral son básicamente los mismos que los de los tribunales.

Como trabajadores, debemos entender que después de ingresar al empleador, debemos exigirle que firme un contrato laboral con nosotros lo antes posible. El contrato de trabajo garantiza los intereses de ambas partes y es también el certificado legal que acredita la existencia de una relación laboral entre ambas partes. Sin un contrato de trabajo, los trabajadores corren el riesgo de no recibir compensación si se lesionan en el trabajo. Si las dos partes tienen una disputa debido a la relación laboral existente, pueden solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral local. ¿Cuántas veces se realizará el arbitraje de relaciones laborales? Averigüemos.

1. ¿Cuántas sesiones de arbitraje de relaciones laborales se han celebrado?

Si la reunión de arbitraje laboral ha finalizado, no es necesaria una segunda reunión; si las partes no están satisfechas con los resultados del arbitraje laboral, pueden presentar una demanda ante el tribunal local de conformidad con la ley.

Los procedimientos procesales del arbitraje laboral son básicamente los mismos que los de los tribunales.

Artículo 38 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso de arbitraje. Después del contrainterrogatorio y el debate, el árbitro principal o el árbitro único consultará a las partes para obtener sus opiniones finales. Artículo 39 Si se comprobare la veracidad de las pruebas aportadas por las partes, el tribunal arbitral las utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas. Artículo 40 El tribunal arbitral dejará constancia del desarrollo de la audiencia. Si las partes y otros participantes en el arbitraje creen que existen omisiones o errores en el registro de sus declaraciones, tienen derecho a solicitar su corrección. Si no se hace ninguna corrección, se registrará la solicitud. La transcripción deberá estar firmada o sellada por el árbitro, el registrador, las partes y otros participantes en el arbitraje.

2. ¿Qué situaciones son relaciones laborales de facto?

La relación laboral de facto significa que el empleador no firma un contrato laboral como se requiere después de contratar a los trabajadores, o el empleador y el trabajador han firmado previamente un contrato laboral, pero después de que expira el contrato laboral, el empleador está de acuerdo con el trabajador Continuar trabajando en la unidad pero no renovar el contrato laboral a tiempo. En comparación con las relaciones laborales, las relaciones laborales de facto sólo carecen de los requisitos formales de un contrato escrito, pero esto no afecta el establecimiento de relaciones laborales. Las situaciones que constituyen una relación laboral de facto incluyen:

1. Se debe firmar un contrato laboral no firmado;

2. Se utiliza un acuerdo verbal en lugar de un contrato laboral escrito;

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3..Reemplazar el contrato de trabajo por otras formas de contrato, es decir, estipular los derechos y obligaciones de los trabajadores en otros contratos, como el uso, colocación, trato, etc. de los empleados en los contratos, contratos de arrendamiento. , contratos de fusión, etc. Esta es la base para la existencia de relaciones laborales de facto;

4 El hecho de que el contrato de trabajo no haya sido rescindido o renovado;

5. Los elementos constitutivos o disposiciones pertinentes del contrato de trabajo faltan o son ilegales, lo que en realidad lo convierte en un contrato inválido. Este contrato establece la relación laboral.

Sin embargo, en la operación real, el arbitraje de relaciones laborales que ya se haya realizado ya no se realizará. Si ambas partes en un conflicto laboral tienen objeciones a los resultados del arbitraje, pueden presentar una demanda ante los tribunales y entrar en el proceso de litigio. Para los trabajadores, si no han firmado un contrato laboral con el empleador, deben hacer todo lo posible para recopilar pruebas que puedan probar la existencia de una relación laboral entre las dos partes en el proceso habitual de trabajo, en caso de emergencia.