¿Una lesión durante un viaje organizado por la empresa se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Las lesiones durante viajes organizados por la empresa se consideran lesiones laborales.

Si un empleado resulta lesionado debido a actividades relacionadas con el trabajo o asignación por parte del empleador para estudiar o asistir a reuniones mientras está fuera del trabajo, el departamento administrativo del seguro social lo determinará como una lesión relacionada con el trabajo.

El procedimiento para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye los siguientes pasos:

1. Los trabajadores deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo al empleador de manera oportuna y proporcionar materiales relevantes, como certificados médicos y certificados de accidentes en la medida de lo posible;

2. Los empleadores deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna y enviar a los trabajadores a las instituciones médicas designadas para su diagnóstico y tratamiento;

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5. El departamento administrativo laboral y de seguridad social debe procesar la solicitud Revisar y organizar peritos para realizar la tasación;

6. El departamento administrativo de seguridad tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará al solicitante y al empleador;

7. Si hay alguna objeción, el empleado o el empleador puede presentar una reconsideración o solicitar un litigio administrativo ante. el departamento administrativo del trabajo y seguridad social.

Las condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son:

1 Tiempo de trabajo: En el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral, mientras se realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y. ser lesionado por accidente;

2. Lugar de trabajo: Quienes resultan lesionados por accidentes durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo;

3. Motivos relacionados con el trabajo: se refiere a lesiones o Enfermedades profesionales que son causadas directa o indirectamente por el trabajo.

4. Delito intencional: se refiere a la lesión del empleado causada por una conducta delictiva intencional;

5. a la negligencia grave subjetiva del empleado, y otros comportamientos negligentes que hayan causado consecuencias graves para que los empleados se lesionen o sufran enfermedades profesionales;

6. Accidentes: un empleado se lesiona o sufre enfermedades profesionales no intencionalmente por parte del empleado. propio empleado, sino por otras razones externas.

En resumen, las lesiones relacionadas con el trabajo son lesiones accidentales o enfermedades profesionales que sufren los trabajadores mientras realizan actividades ocupacionales o actividades relacionadas con actividades ocupacionales.

Base jurídica:

Artículo 5 del "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relacionadas con el Juicio de Casos Administrativos del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El departamento administrativo del seguro social determina que las siguientes situaciones son Para "período de ausencia por trabajo", el Tribunal Popular apoyará:

(1) Durante el período en que el empleado sea asignado por el empleador o sea obligado a participar en actividades relacionadas con responsabilidades laborales fuera del lugar de trabajo debido a necesidades laborales;

(2) Durante el período en que el empleador asigna al empleado para estudiar o asistir a reuniones