La relación entre la parte personal y la parte empresarial del fondo de previsión
El sistema de caja de previsión implementado en nuestro país es pagado por las empresas y los empleados en una determinada proporción. Según la normativa nacional, la proporción de empresas y empleados que pagan fondos de previsión es del 8% y el 12% respectivamente (en algunos lugares, la tasa es del 10% para las empresas y del 12% para los empleados). Es decir, se utiliza como base de pago del fondo de previsión el 20% del salario mensual total, del cual el 8% pagado por la empresa pertenece al aporte unitario y el 12% pagado por el empleado pertenece al aporte individual. Cabe señalar que existe un límite superior en la base de contribución de las empresas y los individuos al fondo de previsión. La parte que supere el límite superior prescrito ya no se aportará al fondo de previsión. El límite superior de la base de contribución al fondo de previsión se determina con base en los estándares locales de salario mínimo, que pueden variar en diferentes regiones. En la práctica, para garantizar los derechos e intereses de las empresas y los empleados, el departamento de gestión de fondos de previsión supervisará e inspeccionará periódicamente los depósitos de fondos de previsión de empresas e individuos para comprobar si los montos y los coeficientes de los depósitos cumplen con las regulaciones. Al mismo tiempo, los fondos de las cuentas de fondos de previsión personal son propiedad personal y deben protegerse.
¿Cuál es la relación entre la base de cotización del fondo de previsión y el salario mensual? La base de depósito del fondo de previsión se calcula sobre la base del salario mensual total, es decir, el 20% del salario mensual total es la base de depósito del fondo de previsión. Por lo tanto, el salario mensual afectará el tamaño de la base de cotización del fondo de previsión. Si el salario mensual es bajo, la base de cotización al fondo de previsión también lo será, y viceversa.
Los índices de contribución de las empresas y los empleados a los fondos de previsión son del 8% y el 12% respectivamente, y los índices de contribución se calculan sobre la base del 20% del salario mensual total. En la operación real, es necesario cumplir estrictamente las regulaciones nacionales para garantizar que el monto y la proporción de los depósitos del fondo de previsión cumplan con los requisitos.
Base legal:
El artículo 18 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda" para que los empleados y unidades aporten al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del promedio mensual. salario de los empleados en el año anterior; Las ciudades donde las condiciones lo permitan pueden aumentar adecuadamente el índice de depósito. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.