¿Qué hace la Oficina del Trabajo?
Las principales responsabilidades de la Oficina del Trabajo son:
Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre el trabajo laboral, y organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y el plan anual. formulado por esta ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción;
Gestión integral de la capacitación vocacional, evaluación y valoración de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción e implementación de un sistema de preparación laboral; un sistema de certificación de cualificación profesional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de varias empresas dentro de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de contratos laborales, la resolución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el manejo de casos de violaciones laborales, y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales; responsable de las peticiones laborales; responsable de la popularización de la legislación laboral; Gestión integral del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo; realización de otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo;
Las principales tareas del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo son:
Responsable de trabajos de servicios específicos sobre el desarrollo y utilización de los recursos laborales, el empleo laboral urbano y rural y el empleo flotante dentro del jurisdicción responsable de los servicios basados en políticas para empleados desempleados dentro de la jurisdicción Servicios de colocación y reempleo;
Responsable del alivio de la pobreza laboral y la cooperación laboral responsable de la capacitación vocacional y la evaluación y evaluación de habilidades vocacionales; servicios dentro de la jurisdicción; responsable de la construcción de la red de información del mercado laboral; responsable de las estadísticas de empleo móvil; responsable de los trabajadores temporales Revisión y pago de tarifas de implementación;
Datos ampliados
Las principales competencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social son:
1. Formular políticas básicas y sistemas de previsión laboral y social. planificar la reforma, preparar planes de desarrollo laboral y de seguridad social y planes de trabajo anuales, y organizar su implementación.
2. Redactar leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, formular reglamentos administrativos y normas básicas, y organizar la implementación, supervisión e inspección; formular normas de gestión para las agencias de consultoría de servicios de políticas laborales y sociales; seguridad en nombre del país Poder de supervisión e inspección de seguros, formular reglamentos de supervisión e inspección del trabajo y seguro social, y supervisar el trabajo de las agencias locales de supervisión e inspección del trabajo y seguro social.
3. Formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural; planificar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; formular planes y políticas para el reasentamiento y la vida básica; seguridad y reempleo de los empleados despedidos, y organizar Implementar proyectos de reempleo; formular planes de gestión para agencias de empleo;
Formular políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la mano de obra excedente rural y el flujo ordenado. de mano de obra rural en todas las regiones y organizar su implementación formular e implementar políticas y medidas para el empleo de ciudadanos chinos en el extranjero basadas en la división del trabajo. Políticas de gestión para ciudadanos extranjeros que ingresan al país en busca de empleo; formular medidas de gestión para que las agencias pertinentes se encarguen del negocio de selección; Empleados chinos a oficinas de representación de empresas extranjeras en China; formulación de medidas de gestión de calificaciones para que instituciones extranjeras participen en negocios de intermediación, consultoría y capacitación en contratación laboral en China.
4. Organizar la formulación de estándares nacionales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales, organizar la formulación y promulgación de estándares industriales relevantes; establecer un sistema de certificación de calificaciones vocacionales y formular políticas de identificación de habilidades vocacionales; directrices y políticas educativas nacionales, formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas;
Formular planes y políticas para la formación de habilidades para los empleados de las empresas, formación para el reempleo de los trabajadores desempleados y despedidos de las empresas, centros de formación para el empleo e instituciones de formación vocacional organizadas por fuerzas sociales; formular reglas, políticas y medidas vocacionales para la capacitación, reconocimiento, recompensas y competencias de habilidades vocacionales del personal calificado;
Guiar la construcción; del personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, y formular escuelas técnicas y habilidades vocacionales. Planificación de la construcción de material de capacitación y sistema de evaluación y tasación.
5. Formular reglas básicas para ajustar las relaciones laborales; formular especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, formular sistemas de solución de conflictos laborales y normas y reglas de arbitraje laboral; jornada laboral y sistema de descanso y vacaciones para los empleados de la empresa, formulando políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
Responsable de la colocación e implementación de políticas, y participando en la selección de modelos laborales empresariales nacionales.
6. Formular políticas y medidas macro para los salarios de los empleados de las empresas; formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas; formular políticas de ajuste salarial y distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales; cargo de las empresas directamente dependientes del gobierno central. Escala salarial.
7. Formular políticas y normas básicas para los seguros sociales, como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
8. Formular políticas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos del seguro social; proporcionar opiniones de auditoría sobre los presupuestos y las cuentas finales de los fondos del seguro social; de las agencias de seguro social Reglas y estándares de calificación para las instituciones operativas de fondos formular planes de construcción del sistema de servicios de seguro social y organizar su implementación;
9. Formular pólizas de seguro de pensión complementario y seguro médico complementario para agencias, instituciones y empresas, y normas de calificación para las empresas de seguros complementarios, revisar y determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para llevar a cabo negocios de seguros complementarios.
10. Llevar a cabo trabajos de información estadística sobre trabajo y seguridad social a nivel nacional, organizar y construir una red nacional de información sobre trabajo y seguridad social y publicar periódicamente boletines estadísticos sobre trabajo y seguridad social, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.
11. Organizar la investigación científica y tecnológica, la promoción y aplicación de resultados y el desarrollo industrial en el ámbito del trabajo y los seguros sociales;
12. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en el campo del trabajo y los seguros sociales, representando al gobierno en las actividades y trabajos de organismos internacionales relevantes como la Organización Internacional del Trabajo gestionando el trabajo de los gobiernos, privados; y agencias de ayuda económica internacional en materia laboral y de seguridad social. Proyectos multilaterales y bilaterales de intercambio y cooperación internacional en el campo; gestionar la cooperación técnica empresarial extranjera y los intercambios de talentos en el campo de la seguridad laboral y social, revisar y procesar convenios y recomendaciones laborales internacionales.
13. Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.
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