¿Es el subsidio de vivienda un conflicto laboral?

Debido a que la naturaleza de los subsidios de vivienda y los fondos de previsión de vivienda son diferentes, no sé cómo lidiar con las disputas porque no sé si los subsidios de vivienda son disputas laborales y no puedo encontrar la solución. departamento de manipulación. Entonces, ¿el subsidio de vivienda es un conflicto laboral? Lo siguiente es lo que he recopilado para usted, si los subsidios de vivienda son un conflicto laboral. ¡Espero que hayas disfrutado este artículo!

¿El subsidio de vivienda es un conflicto laboral?

Si el subsidio de vivienda es parte integral del bienestar de la unidad, entra dentro del ámbito de aceptación de casos de conflicto laboral. Si se trata de un fondo de previsión para la vivienda, no pertenece.

El fondo de previsión de vivienda es un fondo de previsión de vivienda a largo plazo pagado por la unidad y sus empleados. Es la principal forma de monetización, socialización y legalización de la distribución de la vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda es un importante sistema de seguridad social en materia de vivienda estipulado por la legislación nacional y es obligatorio, se apoya mutuamente y protege. Las unidades y los empleados individuales deben cumplir con sus obligaciones de pagar los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con la ley. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad se almacenarán en una cuenta especial y pertenecerán al empleado individual.

Subsidios de vivienda

Los subsidios de vivienda son lo mismo que los fondos de previsión de vivienda. Una vez monetizada la asignación de vivienda, las finanzas y los empleadores otorgan subsidios monetarios. El Guofa C1998] Nº 23 del Consejo de Estado "Aviso sobre la profundización de la reforma del sistema de vivienda urbana y la aceleración de la construcción de viviendas" determinó que la relación precio-ingresos de la vivienda (es decir, el precio medio de una casa asequible con una construcción área de 60 metros cuadrados en la región y el salario de una familia de doble ingreso En áreas donde la proporción es más de 4 veces), los fondos de vivienda originales del gobierno y la unidad se pueden convertir en subsidios de vivienda. se puede aplicar para los empleados que no tienen casa y cuya zona de vivienda no cumple con las normas prescritas.

Las medidas específicas para los subsidios de vivienda serán formuladas por el gobierno popular municipal (condado) en función de las condiciones locales reales, y se implementarán después de la aprobación del gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio. directamente bajo el Gobierno Central. De hecho, las prácticas varían de un lugar a otro. Por ejemplo, la ciudad de Shenzhen en la provincia de Guangdong fue la primera ciudad en implementar la monetización de la asignación de viviendas. No existe en absoluto el concepto de fondo de previsión para la vivienda y no existe ninguna institución como el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda. Todos los empleadores incluyen directamente los subsidios a la vivienda como parte de los salarios, y los conflictos que surgen de los subsidios a la vivienda siempre se han tratado como conflictos laborales. Sin embargo, según las regulaciones de Shanghai, los subsidios únicos para la reforma de la vivienda y los subsidios de vivienda mensuales destinados a fines especiales no se cuentan como salarios, y aquellos que los empleados pueden controlar de forma independiente se cuentan como salarios.

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