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¿Qué tal Inner Mongolia Longerle Culture Media Co., Ltd.?

Inner Mongolia Longerle Culture Media Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (propiedad única de personas físicas) registrada en el distrito de Saihan, ciudad de Hohhot, región autónoma de Mongolia Interior. La dirección registrada es 201, Oriental Ginza Royal Garden Hotel, Haidong Road,. Distrito de Xincheng, ciudad de Hohhot, región autónoma de Mongolia Interior.

El código de crédito social unificado/número de registro de Inner Mongolia Longerle Culture Media Co., Ltd. es 91150103ma 0 mxrg 7 xr y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Inner Mongolia Longerle Culture Media Co., Ltd. es: Artículos comerciales con licencia: Ninguno Artículos comerciales generales: Servicios de conferencias y exposiciones; servicios de planificación organizacional y de celebraciones para actividades culturales y artísticas; actividades de intercambio; servicios de consultoría de interpretación; diseño de escenarios; alquiler y uso de equipos escénicos; servicios de consultoría de información comercial y agentes artísticos; (Los proyectos que requieren aprobación de conformidad con la ley sólo pueden funcionar con la aprobación de los departamentos pertinentes. (Los proyectos que requieren aprobación de conformidad con la ley sólo pueden funcionar con la aprobación de los departamentos pertinentes). En la Región Autónoma de Mongolia Interior, el El capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 229,09 millones de yuanes. El capital principal se concentra en empresas con entre 1 y 1 millón de RMB. En la provincia, el capital registrado actual de las empresas es bueno. Vea más información sobre Inner Mongolia Longerle Culture Media Co., Ltd. a través de Baidu Enterprise Credit e información

上篇: La empresa quería que me prestara una cámara para tomar fotografías del evento. ¿Es razonable para mí recibir más subsidios? En primer lugar, la demanda de subvenciones es razonable. Si quieres subsidiar mi comportamiento de sostener el cuerpo principal con ambas manos, y el subsidio de 50 por día es realmente demasiado pequeño, ni siquiera alcanza para alquilar el equipo. Pero como adultos trabajadores, no podemos hacer cosas sin considerar las consecuencias. Decir que no se debe prestar después del incidente no soluciona el problema, por lo que deberíamos analizar qué problemas pueden surgir después de solicitar subvenciones y pensar en soluciones. Es cierto que las empresas exigen que los empleados presten sus pertenencias personales con más frecuencia, por lo que la situación actual es que la empresa no está satisfecha con el subsidio general para empleados como salario y quiere utilizar el subsidio para fotógrafo como salario. Vine a Zhihu para preguntar si. Debería negociar. Luego nos centraremos en analizar las consecuencias de la negociación. Si la base no es sólida, entonces la pregunta es si soportar esta pérdida a cambio de no quedar con una impresión negativa de nadie, lo que afectará el estado y el futuro de la empresa. Si decide luchar por sus propios derechos, puede explicar la racionalidad de su apelación desde múltiples ángulos. Por ejemplo, la cámara no es mía, la tomé prestada por favor o por dinero. Ayudé a la empresa con buenas intenciones, pero el subsidio no fue suficiente ni para cubrir mis propios gastos. Debería haber recibido el salario correspondiente para reemplazar al fotógrafo. Por eso creo que debería luchar por una compensación más alta. Si es probable que se convenza al sujeto de que abandone la lucha después de luchar por sus derechos, se recomienda ignorar este argumento. El comportamiento de la empresa es verdaderamente atroz. Se recomienda que, independientemente de lo que elija, aprenda una lección, negocie la remuneración por adelantado en el futuro, trate de no realizar transacciones verbales con grupos de empresas y no negocie la remuneración después. 下篇: Acerca de las líneas de autobuses de Suzhou