Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa
Con el desarrollo gradual de la sociedad, la frecuencia de las responsabilidades laborales también está aumentando. Las responsabilidades laborales completas deben incluir el nombre del departamento, el superior directo, los departamentos subordinados, la autoridad administrativa, las funciones administrativas y las responsabilidades principales. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de mis empleados cuidadosamente organizados. Bienvenido a la colección.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa: 1 1. Organizar y participar en la concepción creativa, la planificación de la redacción y las propuestas de los clientes de proyectos importantes, y brindar servicios como propuestas preliminares, explicaciones creativas de diseño e informes posteriores al final;
2. diseñador, será responsable de la ejecución y supervisión Concepción creativa y planificación de redacción del proyecto
3. El manuscrito tiene ideas claras y puede completar la planificación de las ideas de redacción del manuscrito; Ayudar al director del proyecto a hacer sugerencias creativas para garantizar el éxito del trabajo. Proceder sin problemas;
5. Redactar de forma independiente varios manuscritos (comunicados de prensa, resúmenes, comentarios, entrevistas, etc.), planes de planificación, informes. etc.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 2 Responsabilidades laborales:
1 Con base en la planificación de recursos humanos, establecer y optimizar el sistema de relaciones con los empleados, formular planes anuales de relaciones con los empleados y formular sistemas de relaciones con los empleados. y procesos, Organizar la implementación y ejecución, orientar, capacitar y supervisar la relación entre los empleados de la sucursal;
2 Responsable de formular diversos procedimientos de resolución de disputas y resolver diversas disputas, establecer los modelos correspondientes y supervisar la sucursal Realizar capacitación.
3. Promover la construcción de políticas y sistemas de relaciones con los empleados, realizar planes de atención a los empleados, mejorar la satisfacción de los empleados, realizar auditorías internas y analizar mensualmente el estado actual de las relaciones con los empleados y adoptar el mejor enfoque para ello. cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados. Acción;
4. Planificar y organizar actividades para mejorar las relaciones con los empleados, mejorar la satisfacción de los empleados y la comprensión de los empleados sobre la empresa, y establecer una relación armoniosa entre los empleados y la empresa;
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5. De acuerdo con los cambios nacionales en las leyes, regulaciones y políticas, actualizar los procesos comerciales, como las relaciones laborales y los contratos de personal, establecer mecanismos de comunicación efectivos y controlar las tasas de rotación, como las entrevistas de ajuste salarial y las entrevistas de renuncia;
6. Construcción del sistema organizacional: Promover la construcción del sistema organizacional y optimizar el proceso comercial de relaciones laborales, realizar capacitación al personal de la sucursal y orientarlo en el trabajo correspondiente;
7. asignado por la empresa.
Requisitos:
1. Título universitario o superior en seguridad social o gestión de recursos humanos.
2. 2-3 años en el mismo puesto; dar prioridad al desarrollo de empresas privadas de rápido desarrollo como alimentación, catering, comercio minorista, logística, cadenas de tiendas, etc.;
3. Capacidades de gestión y formación de las relaciones con los empleados, tolerancia, mando, relaciones y liderazgo.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 3 1. Responsable de apertura y cierre de tiendas en la plaza.
2. Responsable del funcionamiento normal de la plaza, patrullajes regulares, ayudando en el funcionamiento del centro comercial y responsable de la gestión de seguridad del centro comercial.
3. Mantener el orden público en el lugar, tomar medidas severas contra los delincuentes como el robo, el fraude, el robo, etc.; detener los comportamientos incivilizados (como buscar basura, mendigar, tirar basura, fumar, etc.).
4. Implementar estrictamente el sistema de gestión de acceso, gestionar el acceso de vehículos y verificar e inspeccionar personas, vehículos y artículos transportados o cargados dentro de la jurisdicción de acuerdo con la normativa.
5. Estandarizar el comportamiento de entrega de todas las tiendas de la plaza y seguir estrictamente las políticas pertinentes de la empresa.
6. Revisar los equipos, instalaciones y condiciones sanitarias del área de la plaza, y reportar oportunamente cualquier problema a los departamentos correspondientes para su subsanación.
7. Ayudar a los inquilinos en la gestión de la decoración y limpieza de la tienda.
8. Estar familiarizado con las instalaciones públicas, los equipos mecánicos y eléctricos y los equipos contra incendios dentro de la jurisdicción, y ser competente en el uso de diversos equipos contra incendios, así como en el diagnóstico de fallas y la resolución preliminar de problemas. Métodos de equipos de alarma contra incendios.
9. Eliminar factores inseguros e informar a los superiores de manera oportuna.
10. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades de los empleados de la empresa 4 1. Responsable del trabajo administrativo diario del departamento de administración de propiedades.
2. Responsable de la gestión de los ficheros de datos.
3. Responsable del trabajo diario, como adquisición de materiales y gestión de almacén.
4. Responsable de redactar los documentos del departamento, organizar el trabajo previo y posterior a la reunión, las actas de la reunión y otros trabajos relacionados.
5. Responsable del trabajo diario del departamento de carga y distribución, y ayudar al administrador de la propiedad en la supervisión y gestión de la seguridad y limpieza subcontratadas.
6. Gestionar la programación de turnos mensuales, la asistencia y otros trabajos relacionados del departamento.
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 5 1. Estar familiarizado con las regulaciones contra incendios nacionales y locales y ser capaz de completar de forma independiente el mantenimiento de los equipos e instalaciones contra incendios;
2. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de trabajo en equipo;
3. Buena expresión lingüística, coordinación, comunicación y habilidades prácticas;
4. Obedecer los arreglos y poder completar las tareas a tiempo;
5. Certificado de bombero de construcción.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 6 1. Familiarícese con la situación básica de las casas residenciales y los propietarios de negocios y la información sobre las plazas de aparcamiento.
2. Responsable de recibir y dar seguimiento a las solicitudes de reparación y manejo de quejas de los hogares comerciales, y realizar visitas de seguimiento a los resultados del manejo.
3. Competente en el uso de software de cobro de administración de propiedades para cobrar varias tarifas a tiempo.
4. Responsable de mantener la comunicación entre los propietarios del área bajo su jurisdicción, mantenerse al tanto de las necesidades y sugerencias de servicios de los propietarios y mantener y mejorar la satisfacción de los propietarios.
5. Responsable de manejar los procedimientos de check-in de los propietarios dentro de la jurisdicción, recopilar información diversa de los propietarios registrados, clasificar, archivar y actualizar diversos archivos.
6. Responsable de la inspección, fiscalización y mejora de las tarifas de alquiler de las casas desocupadas dentro de la jurisdicción.
7. Responsable de la inspección de decoración, supervisión y consulta y respuesta a problemas de decoración dentro de la jurisdicción.
8. Responsable de las inspecciones diarias y de los trabajos de limpieza, ecologización y seguridad dentro de la jurisdicción, y de organizar la rectificación de problemas.
9. Completar a tiempo diversas tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 7 1. Estar familiarizado con la protección contra incendios, monitorear el funcionamiento del host y comprender los procedimientos de emergencia de fallas y alarmas.
2. instalaciones de protección contra incendios en el área responsable del centro comercial Inspecciones
3. Responsable de mantener el orden de eventos a gran escala
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5. Cumplir con el trabajo asignado por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 8 1. Responsable de organizar la formulación y revisión de reglas, regulaciones y procedimientos y estándares operativos relevantes dentro de la jurisdicción, y supervisar su implementación después de su aprobación.
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3. Gestión responsable del proceso de producción;
4. Responsable de la gestión del sitio de producción;
5. Responsable de la gestión de la producción de seguridad del taller;
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7. Responsable de la gestión de los empleados del taller;
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Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 9 1. Redactor del periódico escolar. Soy responsable de la composición y edición de la segunda edición de la página de ciencia y educación del periódico escolar. Cada número tiene aproximadamente 10.000 palabras de texto editado. Edité unos 40 números del periódico escolar en un año y edité unas 400.000 palabras.
2. Recopilación y redacción de noticias. Responsable de la enseñanza y la investigación de noticias, redacción, extracción de informes en profundidad, recomendaciones típicas y establecimiento de modelos a seguir, para garantizar que haya puntos destacados y interesantes en cada período. Publica 15 artículos cada mes con no menos de 200.000 palabras.
3. Responsable de la fotografía y procesamiento de imágenes de los eventos noticiosos del campus.
4. Maquetación del periódico. Editor de arte que completa el diseño de la maquetación de periódicos. Mejorar el atractivo del periódico a través del diseño y completar 40 números de trabajos de edición de arte en un año.
5. Corrección periodística. Complete la revisión de todos los manuscritos de cada número para garantizar que la tasa de error sea inferior a tres diezmilésimas. Corrección de más de 400.000 palabras al año.
6. Trabajo de publicidad escolar. Cooperar con el trabajo de publicidad de la escuela y promover activamente nuestra escuela.
7. Mentorar a estudiantes de periodismo. Responsable de la orientación y formación de estudiantes de periodismo.
8. Redactor de Noticias. Responsable de editar y cargar manuscritos de transmisiones de noticias.
9. Cooperar con otros puestos en el Departamento de Propaganda para brindar recepción, publicidad teórica y educación dentro del departamento.
10. Redacción del periódico escolar. Responsable de completar la emisión y liquidación de las tarifas de manuscritos y tarifas de distribución del periódico escolar.
11. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 10 responsabilidades laborales:
Responsable de la cooperación profunda con agentes de la industria y minoristas en las ciudades objetivo;
Responsable del ingreso a la plataforma de proveedores ;
Realizar capacitación sobre sitios web/APP para proveedores cooperativos;
Responsable de la recopilación y análisis de información de mercado;
Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y la comunicación entre clientes. Plan de cooperación estratégica a largo plazo;
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con experiencia en promoción de productos en Internet.
2. Tener buenas habilidades de pensamiento lógico y análisis sistemático, buenas habilidades de comunicación y habilidades de organización de escritura.
3. Tener una gran capacidad de aprendizaje y conciencia de trabajo en equipo, y ser capaz de resistir una cierta cantidad. cantidad de presión de trabajo.
Publicación sobre promoción y desarrollo de mercado
Responsabilidades de los empleados de la empresa: 11 1. Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, las diversas normas y reglamentos de la empresa y las normas de gestión e implementación de los departamentos subordinados.
2. Amar la empresa, amar su trabajo, preocuparse y participar activamente en la gestión de la empresa.
3. Establecer un concepto general, obedecer órdenes, cooperar activamente, no eludir ni discutir y * * * hacer bien el trabajo relevante.
4. Observar la ética social, ser unidos y amigables, respetarse unos a otros, tratar a los demás con educación y establecer una buena imagen de la empresa.
5. Guardar los secretos comerciales de la empresa, proteger la propiedad de la empresa y salvaguardar conscientemente la reputación y los intereses de la empresa.
6. No incurrir en corrupción para beneficio personal, abuso de poder, ni formar camarillas, y mantener conscientemente la unidad, estabilidad y buen funcionamiento de la empresa.
7. Cumpla con sus deberes, no exceda su autoridad, maneje las emergencias de manera adecuada e informe a los superiores de manera oportuna.
8. Buscar la verdad en los hechos y no caer en el formalismo; adherirse a los principios y no aprovechar el trabajo para beneficio personal.
9. No saque elementos de la empresa de la empresa sin autorización, no conserve información de la empresa como propia, no la bloquee internamente ni la filtre al mundo exterior.
10. No leer ni copiar a voluntad documentos, cartas o telegramas que no le pertenezcan.
11. Sea enérgico durante las horas de trabajo, vístase apropiadamente, hable cortésmente y compórtese con solemnidad.
12. Exígete estrictamente, sé proactivo, estudia mucho y crece junto con la empresa.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 12 requisitos laborales:
1. Edad entre 18 y 28 años, buena imagen y buen temperamento, sin límite.
2. Sí, se prefieren los solicitantes con experiencia en investigación de mercado;
3. Fuertes habilidades de expresión lingüística y comunicación.
4. Tener una visión aguda y cierta capacidad de juicio analítico, y tener una buena capacidad de pensamiento lógico. 5. Ser bueno para pensar y tener buenas habilidades de adaptabilidad, comunicación y coordinación y capacidad de organización de textos;
6. Buena comunicación y fuerte orientación al cliente;
7. Proactivo, alegre, diligente y cuidadoso;
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Responsabilidades laborales:
1. Según el despliegue de la empresa, preparar cuestionarios de estudios de mercado y distribuir pequeños obsequios.
2. investigar por región y elaborar un informe de investigación;
3. Formular métodos y rutas de investigación y preparar tablas de estadísticas de datos.
4. e información sobre estrategias competitivas;
5. Recopilar información de los clientes, investigar los hábitos de compra de los clientes, la psicología de compras y otra información;
6. Investigar los comentarios del mercado de nuevos productos y hacer sugerencias para mejorar. ;
7. Analizar el mercado potencial de productos o servicios;
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 13 Responsabilidades laborales:
1. planificar, formular y mejorar Sistemas y procesos relevantes. Elaborar y emitir el plan anual de asignación de recursos humanos y los indicadores de control de la sucursal;
2. Implementar la gestión de contratos laborales y gestión de empleo para asegurar la legalidad y estándares en los procedimientos de ingreso, renuncia, traslado, adscripción e intercambio; empleados bajo su jurisdicción revisar la configuración de permisos del sistema de los empleados bajo su jurisdicción e implementar las responsabilidades de gestión de asistencia, vacaciones y horas extras de los empleados, implementar la verificación de calificaciones o archivo de los altos ejecutivos de sucursales e instituciones subordinadas, y completar la gestión de; nombramientos de altos ejecutivos; implementar el registro de hogares de los empleados y la gestión de archivos;
3. Recopilar las necesidades de contratación, analizar las necesidades de personal, formular planes de contratación de empleados;
4. Implementar el mantenimiento de la información del sistema de información de recursos humanos y supervisar a los subordinados. La organización mantiene la información de manera oportuna, analiza y compila periódicamente estadísticas sobre datos e información de recursos humanos, y completa la preparación y presentación de informes de varios informes de personal;
5. Supervisar y guiar a la organización/departamento para implementar la gestión del desempeño, incluida la implementación, orientación y retroalimentación; Mejorar los archivos de desempeño de manera oportuna; proporcionar retroalimentación oportuna sobre los resultados de la evaluación del desempeño, evaluar rápidamente los efectos y mejorar gradualmente; ayudar a resolverlos.
Requisitos:
1. Título de posgrado a tiempo completo o superior.
2. Se da prioridad a aquellos con especialización en finanzas, administración, gestión de recursos humanos y otras especialidades relacionadas;
3. Tener buena ética profesional, ser meticuloso, paciente, cauteloso, práctico y estable; tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, y tener un fuerte sentido; de confidencialidad;
4. Tener desempeño Se prefieren solicitantes con experiencia práctica en el sistema de gestión;
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 14 Responsabilidades laborales:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, más de un año de experiencia laboral en la industria de servicios;
2. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia en gestión de cadenas hoteleras internacionales, catering, entretenimiento, grandes almacenes y multicines. ;
3. Ser capaz de adaptarse a un ritmo de trabajo rápido y a horarios de trabajo irregulares, y ser trabajador y trabajador.
4. También son bienvenidos los recién graduados destacados. (XXX está bien)
1. La taquilla del cine vende entradas y tarjetas de cine. , distribuido por miembros, reservado en línea;
2. Vender snacks (palomitas de maíz, refrescos de cola, helados, etc.) en el área de ventas
3. envío y recepción de gafas 3D, gestión de salas de proyección, etc.
4. Aceptar y obedecer las disposiciones laborales diarias del estudio y las tareas asignadas por el responsable de turno.
Requisitos:
1. Buena imagen y temperamento, buen profesionalismo, la empresa cuenta con un completo mecanismo de capacitación y canales de promoción, y puede aceptar recién graduados destacados;
2. Gozar de buena salud, hablar mandarín y ser amigable;
3. Tener buena conciencia de servicio, habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo, trabajar duro, ser entusiasta y generoso;
4. Ser capaz de adaptarse al trabajo a un ritmo rápido, sentirse cómodo con el trabajo por turnos y aceptar los turnos de noche.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 15 1. Cumpla con las leyes y regulaciones del país y las reglas y regulaciones del hotel, no dañe el honor y los intereses del hotel y esfuércese por ser un buen empleado.
2. Debemos establecer firmemente la conciencia de seguridad. Memorice y familiarícese con las normas de gestión de seguridad para garantizar su propia seguridad. Todos los secretos comerciales, como los de la dirección del hotel y los de los turistas, deben guardarse estrictamente.
3. Mantén tu ropa y tu cabello ordenados, y córtate las uñas con regularidad. Las empleadas deben vestir ropa de civil cuando trabajan, y a los empleados masculinos no se les permite dejarse crecer el pelo ni la barba.
4. Tener una actitud laboral seria y estándares laborales estrictos, trabajar duro para aprender los conocimientos comerciales de este puesto, estar familiarizado con los procedimientos operativos y mejorar las habilidades laborales.
5. Al recibir invitados, sonríe, habla en un tono amable y elegante y utiliza palabras educadas como "hola", "bienvenido" y "de nada". Cuando escuches críticas y opiniones, no te defiendas, sino trátalas con calma.
Cuando tenga preguntas de los huéspedes, debe responder cualquier pregunta y no tratar a los huéspedes con una actitud rígida e indiferente.
6. Mantener un orden de trabajo ordenado. No llegues tarde al trabajo ni te vayas temprano. Ingrese a su trabajo tres minutos antes y prepárese para trabajar.
7. No beber alcohol antes del trabajo y durante el horario laboral. Está estrictamente prohibido fumar en lugares donde no está permitido fumar y no hacer nada ajeno al trabajo en el lugar de trabajo. No falte al trabajo, no disminuya la velocidad y no haga asuntos personales durante el horario laboral. Sin permiso está prohibido salir de la estación por la noche y está prohibido bañarse en el mar sin permiso.
8. Cultivar la virtud de la higiene, no escupir en ningún lugar, no tirar basura, no tirar colillas y escombros, y mantener conscientemente la salud pública del hotel.
9. Vístase pulcramente durante las horas de trabajo y use ropa de trabajo para puestos que requieran ropa de trabajo. No se permite el uso de pantuflas y tacones altos para trabajar.
10. Para promover el espíritu de equipo, los colegas deben tratarse unos a otros de manera amigable, entenderse, ayudarse mutuamente y no formar camarillas ni hacer cosas que perjudiquen la unidad. Ponga fin a las peleas, los problemas irrazonables y otros comportamientos incivilizados.
11. Establece la conciencia de que el hotel es tu hogar, piensa siempre en los intereses del hotel, desarrolla el hábito del ahorro y revisa puertas, ventanas, válvulas de agua, luces, etc. Todos están cerrados antes de ir a trabajar. Poner fin al fenómeno de las luces de larga duración y del agua corriente. Ahorre consumibles diarios, no desperdicie comidas y cuide bien todos los artículos y equipos del hotel.
12. Los empleados que deseen renunciar a su puesto actual por otros motivos deberán presentar una solicitud de renuncia al responsable del hotel con antelación.
A los empleados que violen las regulaciones anteriores se les deducirán 10 puntos; en casos graves, se deducirán 20 puntos a la vez; cada 10 puntos se deducirán 20 yuanes. Quienes acumulen 50 puntos serán despedidos.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 16 1. La recepción cuenta con una persona dedicada a la recepción y el check-in de los huéspedes, que está de guardia durante todo el día.
2. Todos los huéspedes alojados en el hotel realizarán el check-in con documentos válidos como pasaportes y documentos de identidad.
3. En primer lugar, el huésped rellena el “Formulario de Registro de Check-in”, y luego el camarero responsable de recepción verifica que esté correcto y rellena el contenido que figura en el formulario. depósito de alojamiento, la llave de la habitación se entrega al huésped.
4. A los pasajeros sin documentos o cuyos documentos sean sospechosos se les debe preguntar sobre la situación y los motivos, organizar el check-in primero y reportarlos inmediatamente al gerente de turno para su manejo.
5. Los huéspedes que alquilen una habitación privada deberán indicar el número de huéspedes y sus condiciones básicas en el contrato de alquiler. Al realizar el check-in por primera vez, los trámites de check-in se deben realizar en el mostrador de recepción y se debe realizar la gestión de archivos.
6. Los procedimientos de check-in para los huéspedes del grupo turístico serán manejados por el acompañante y será responsable de la entrega de llaves.
Responsabilidades de los empleados de la empresa: 17 1. Responsable del diseño, inspección, supervisión y garantía de operación de los departamentos de recepción, habitaciones, catering e ingeniería del hotel, y reporte al gerente general.
2. Ayudar al director general a formular la política comercial, la dirección de desarrollo y la estructura organizativa del hotel, y mejorar la planificación a largo plazo y el plan comercial anual del hotel.
3. Descomponer y supervisar los departamentos responsables según el plan anual de gestión empresarial para formar tareas departamentales.
4. Revisar el personal y los sistemas administrativos del hotel y el empleo de personal importante, y hacer recomendaciones sobre el nombramiento y remoción de gerentes de nivel medio. Ayudar a la empresa a realizar valoraciones y evaluaciones del personal directivo clave de varios departamentos.
5. Verificar la implementación del sistema de responsabilidad laboral del departamento competente, identificar problemas y resolverlos oportunamente.
6. Mejorar continuamente las condiciones laborales de los empleados y hacer un buen trabajo en la construcción de la cultura corporativa y la civilización espiritual.
7. Participar en la toma de decisiones sobre los principales problemas operativos del hotel, informar asuntos importantes a la empresa de manera rápida, completa y precisa, y establecer un sistema sólido de solicitudes e informes.
8. Ayudar a la empresa a hacer un buen trabajo de relaciones públicas para crear un entorno empresarial bueno y seguro;
9. Supervisar y participar en la gestión financiera diaria de la recepción y la gestión de adquisiciones del hotel, supervisar y evaluar. la implementación de sistemas de gestión, uso y mantenimiento de activos para asegurar su integridad y saludable operación;?
10. Ayudar al gerente general a recibir invitados importantes, establecer buenas relaciones con el público, escuchar y recopilar opiniones de los huéspedes ampliamente, manejar quejas y mejorar continuamente el trabajo.
11. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 18 1. De acuerdo con los arreglos del supervisor de la línea de producción o líder del equipo y los requisitos de la hoja del proceso de producción, completar las tareas del día a tiempo y con alta calidad. Garantizar la calidad del producto y cumplir con los requisitos de tasa de desperdicio y tasa de retrabajo de cada proceso.
2. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y los diversos sistemas de garantía de seguridad.
3. Produzca y utilice el equipo en estricta conformidad con las especificaciones operativas del equipo. Una vez que ocurra cualquier situación anormal, debe informarse al líder del equipo o al supervisor de producción a tiempo para que pueda eliminarse a tiempo.
4. Garantizar que los requisitos de producción ajustada se implementen estrictamente en producción. La calidad debe comprobarse mediante la autoinspección y la inspección mutua.
5. Complete todos los formularios relacionados con la producción de manera cuidadosa, oportuna y correcta, incluido el tablero de seguimiento de producción horaria, el registro de horas de trabajo, el registro de recolección de materiales y la tarjeta del vehículo (registro de retrabajo, registro de desguace, etc.). ) de cada proceso.
6. Responsable del mantenimiento y limpieza diaria de los equipos según los requisitos de la gestión 6s en sitio. El saneamiento ambiental, diversos equipos de la estación de trabajo y la ubicación del WIP deben cumplir con los requisitos de 6s.
7. Esforzarse por mejorar la tecnología de producción, el funcionamiento de los equipos y los niveles de calidad del producto.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 19 1. Trabaja bajo la dirección del Gerente de Producción.
2. Responsable de ejecutar los documentos de gestión emitidos por la empresa, organizar de manera oportuna y razonable las instrucciones de producción recibidas, organizar el plan de operación de producción del taller y el plan de trabajo de calidad, dominar el progreso de la producción y la situación de calidad, y fortalecer. Inspecciones durante el proceso productivo, coordinación y control.
3. Mantenerse al tanto de la dinámica real de la línea de producción, resolver rápidamente diversos problemas encontrados en la producción y garantizar que las diversas tareas de producción asignadas por la fábrica se completen según lo planeado.
4. Organizar y formular las responsabilidades laborales de cada puesto del taller, y ser responsable de la ejecución de las inspecciones y evaluaciones. Desarrollar medidas de gestión para este taller basadas en problemas específicos existentes en este taller.
5. Implementar concienzudamente la política de producción y prevención de seguridad en primer lugar, defender la producción civilizada y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados.
6. Hacer un buen trabajo en la formación de equipos y la gestión de empleados.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa 20 1. De acuerdo con la situación real del taller y las tareas de producción, preparar al personal y asignarlo de manera razonable;
2. Administrar el equipo de producción y el lugar de trabajo, gestionar la asistencia y capacitación de los empleados;
3. De acuerdo con el plan de producción Llevar a cabo la asignación de producción, rastrear el progreso de la producción y gestionar los envíos de producción;
4. Realizar inspecciones en el sitio, manejar anomalías de producción y controlar las cantidades de producción, los costos y los métodos de operación de producción;
5. Dominar la información de producción en tiempo real, preparar informes de producción e informar a los superiores de manera oportuna;
6. Llevar a cabo educación sobre seguridad en producción, implementar la gestión de objetivos de seguridad y formular. planes de respuesta a emergencias;
7. Inspecciones de seguridad en la producción. Hacer un buen trabajo en la prevención y manejo de accidentes.
8. Presentar sugerencias para mejorar el flujo del proceso, el equipo de producción y el entorno de producción;
9. Desarrollar y modificar producción, gestión GMP en obra, etc. Gestionar el sistema y comprobar su implantación.
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa: 21 1. Obedecer las disposiciones laborales del capataz y recibir las llaves.
2. Haga un buen trabajo en el trabajo de entrega, comprenda el estado de las habitaciones ese día y organice el carrito de trabajo.
3. Limpiar según el orden de limpieza de las habitaciones. En circunstancias especiales, se puede ajustar el orden de limpieza de las habitaciones.
4. En circunstancias normales, la limpieza de una sala de check-out no tardará más de 30 minutos, y la limpieza de una sala de check-in no tardará más de 20 minutos. En principio, finalizará antes. 12 del mediodía y no tardarás más de 5 minutos en limpiar una habitación vacía.
5. Recoger la ropa de los huéspedes.
6. Limpiar el área de trabajo del piso e inspeccionar la seguridad del piso.
7. Responsable de verificar la habitación de los huéspedes, incluido el uso de artículos facturados, minibar y artículos pagados, e informar los resultados de la inspección de la habitación al centro de servicios y al cajero de recepción de manera oportuna.
8. El tiempo de almuerzo no deberá exceder los 30 minutos. Durante la comida, entregar la llave del piso al asistente de piso.
9. Después de limpiar todas las habitaciones, se debe realizar el siguiente trabajo:
(1) Revisar los trozos de tela retirados y enviarlos a la lavandería en un vehículo especial. Ambas partes deben manejar cuidadosamente los procedimientos de entrega.
(2) Las herramientas de limpieza deben mantenerse limpias y la basura de la aspiradora debe retirarse todos los días. Todas las herramientas de limpieza deben colocarse en lugares designados y organizarse en orden.
(3) El vehículo de trabajo debe estar limpio, completamente equipado y listo para el trabajo de mañana. Una vez terminado el carro de trabajo, colóquelo en un lugar fijo.
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