¿Qué debo hacer si los líderes de la empresa prohíben a los empleados tomar vacaciones?

Si su jefe no aprueba su solicitud normal de licencia, no se obligue a hacerlo. Comuníquese bien con su jefe y busque su comprensión para poder lograr el propósito de solicitar la licencia. Si siente que esto está sucediendo, hable con su líder. Tal vez su jefe piense que su licencia personal no está dentro del alcance que él considera necesario.

En segundo lugar, debes pensar por qué no aprobó tu solicitud de licencia, ¿es porque se tomó muchas licencias o por otras razones? Si es la naturaleza de su trabajo, puede encontrar a alguien que enseñe por usted, siempre que esta persona esté familiarizada con la naturaleza de su trabajo. En resumen, debes coordinarte con tu jefe. Saltarse el trabajo directamente no es bueno para tu trabajo.

En este caso, es lógico que, a menos que no pueda hacerlo sin ti, definitivamente me iré a casa. Sin embargo, si es necesario, por ejemplo, si eres anfitrión o algo así, pospone el de casa. En el futuro, lo mejor es pedir la licencia con antelación y tener un plan.

En primer lugar, no utilices lenguaje fuerte. En segundo lugar, debes averiguar por qué el jefe realmente no te da vacaciones. ¿Es por falta de mano de obra, porque has trabajado demasiado para ti o por otras razones?

Finalmente, encuentra la causa y resuélvela. Si no hay suficiente mano de obra, puede pedir a sus compañeros que trabajen por turnos. Si trabajas duro, querrás pasar al siguiente nivel. Si es por otros motivos, hay que adaptarse a las condiciones locales.

Si la solicitud no es aprobada sin motivo, se puede solicitar un arbitraje laboral para reclamar una indemnización. Por supuesto, necesita un motivo razonable para sus vacaciones y la empresa también puede organizarle vacaciones anuales retribuidas.

Desde la perspectiva del derecho laboral, los empleados deberían poder solicitar una licencia personal. Además, es muy poco profesional que RR.HH. diga tales cosas públicamente en el grupo por cualquier medio necesario, y se sospecha que este tipo de expresión es amenazante. Si también se confirma que hay declaraciones relevantes en el sistema no firmado, se puede someter a arbitraje, y los empleados actuales también pueden llamar directamente al arbitraje local para consulta legal. Si es necesario, es más práctico negociar con la empresa para rescindir el contrato y pedir una indemnización.

Eso es todo, ¡espero que te ayude con tu pregunta!