¿Cómo realizar asientos contables al comprar flores en una empresa?

Cuando una empresa compra flores para decoración o como obsequio a los empleados, puede calcularlo mediante los honorarios de gestión, los salarios a pagar de los empleados, los depósitos bancarios y otras cuentas. ¿Cómo preparar asientos contables cuando una empresa compra flores?

Asientos contables por compra de flores por parte de una empresa

1, para decoración:

Débito: Gastos de gestión - gastos de oficina

Crédito: Efectivo en caja

O

Débito: Gastos de gestión - otros gastos - decoración de oficina

Crédito: Efectivo en caja

Si la cantidad es mayor Grande, puede configurar cuentas separadas, como "tarifa de ecologización" y "tarifa de decoración", para una contabilidad separada.

2. Emitido a los empleados:

Débito: salario del empleado a pagar - tarifa de bienestar del empleado

Préstamo: depósito bancario

La tarifa de gestión es ¿Cuántos?

Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones. Incluyendo gastos de puesta en marcha, fondos de la empresa, fondos de sindicatos, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios incurridos durante el período de preparación de la empresa y gastos de entretenimiento comercial incurridos en la operación y gestión de la empresa o a cargo de la empresa. El lado del débito registra un aumento en los gastos administrativos, como diversos gastos administrativos incurridos por la empresa, y el registro del crédito disminuye. Si los gastos administrativos de fin de período se transfieren a las ganancias de este año, no debería haber saldo en esta cuenta. después de la transferencia.

¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?

Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, tarifas médicas públicas, tarifas médicas para empleados que no participan en unidades médicas financiadas con fondos públicos, tarifas de tratamiento de hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios alimentarios. durante la hospitalización y recuperación, y otros gastos de asistencia social, etc.