Informe de investigación sobre los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios
Comprender de manera integral la situación básica de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios en el condado y orientar correctamente a los trabajadores migrantes para que regresen a sus lugares de origen en busca de empleo. El siguiente es un informe de investigación que recopilé sobre el regreso de los trabajadores migrantes a sus lugares de origen para emprender. ¡Le invitamos a leerlo!
Para conocer la situación laboral y empresarial de los trabajadores migrantes que han regresado. a sus ciudades de origen en el condado de Xishui, y para brindar mejor empleo y desarrollo empresarial a los trabajadores migrantes que han regresado a sus ciudades de origen. Para brindar servicios de alta calidad, Xishui combinó con el trabajo real, realizó análisis de datos estadísticos e investigó la situación de los migrantes que regresan. trabajadores en cada aldea de Donghuang, Tucheng, Malin, Xianyuan y otras ciudades. Los resultados de la investigación ahora se publican en "Información de asuntos gubernamentales" únicamente como referencia.
1. La situación actual y las características de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios en el condado de Xishui.
(1) Situación básica
El condado de Xishui es un Gran condado agrícola. Gobierna 24 ciudades y pueblos con una población de 730.000 habitantes, incluida una población agrícola de 660.000, y es rico en recursos laborales. La población rural en edad de trabajar es de aproximadamente 380.000 personas y hay alrededor de 180.000 trabajadores migrantes durante todo el año. El condado tiene un total de casi 56.000 trabajadores migrantes que han regresado a sus hogares, lo que representa el 35% del total de trabajadores migrantes. A finales de junio de 2015, más de 25.000 trabajadores migrantes de Xishui habían iniciado sus propios negocios. Los negocios incluyen principalmente la plantación, la cría y el trabajo por cuenta propia. En el proceso de iniciar sus propios negocios, recaudaron más de mil millones de yuanes. en fondos autofinanciados y dinero prestado del departamento de crédito más de 30 millones de yuanes.
(2) Análisis de las características de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios
La mayoría de los emprendedores que regresan a sus lugares de origen son personas jóvenes y de mediana edad. Realizamos una encuesta entre 50 trabajadores migrantes que regresaron a sus lugares de origen para iniciar negocios. A partir de los resultados de la encuesta, encontramos que los trabajadores migrantes en el grupo de edad de 30 a 45 años han acumulado un excedente de fondos considerable y dominaron ciertas habilidades profesionales después de años de arduo trabajo. , trabajar con facilidad en la tecnología y prosperar en las relaciones interpersonales y las redes sociales. Lo más importante es que sus ideas y conceptos ya no son conservadores y atrasados después de la experiencia externa, y tienen la intención de levantarse y iniciar sus propios negocios. Cuando tengan el "momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas": suficientes condiciones empresariales, una base empresarial sólida y un buen entorno empresarial, el regreso a casa para iniciar un negocio será posible sin problemas. Por ejemplo, personas como Feng Shiliang de la aldea de Huangmuping en la ciudad de Donghuang, Chen Zongyi de la aldea de Fulong y Wang Chenglin de la aldea de Damba trabajaron al aire libre durante cuatro o cinco años y utilizaron la experiencia y la tecnología que aprendieron en el extranjero para invertir cientos de miles de dólares en millones Sin esperar, regresó a su ciudad natal para montar empresas de producción de electrodomésticos, plantas de cría de ganado vacuno, cultivo de durazno, turismo rural, etc., y sucesivamente reasentó y promovió a más de 570 trabajadores rurales para iniciar negocios y encontrar empleo, convirtiéndose en. un excelente ejemplo de cómo regresar a casa para iniciar un negocio.
Quienes regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios son de pequeña escala y tienen una estructura única, centrándose en las industrias secundaria y terciaria. A través de la investigación, se descubrió que la mayoría de las empresas fundadas por trabajadores migrantes que regresan a sus hogares son empresas de pequeña escala, que dependen principalmente de sus propios fondos excedentes y de fondos de familiares y amigos, y la mayoría de ellas invierten entre 100.000 y 500.000 yuanes. Entre las 567 microempresas desarrolladas en el condado, 294 trabajadores migrantes retornados representaron el 51,85% de los tipos empresariales, hay 265 empresas unipersonales, 26 sociedades anónimas y 3 sociedades. Mire, hay 22 hogares que se dedican a la industria de la restauración, 122 hogares que se dedican a la industria de procesamiento, 55 hogares que se dedican a la industria mayorista y minorista, 42 hogares que se dedican a la industria de cría y cría, 10 hogares que se dedican a la industria del alojamiento y 43 hogares que se dedican a la industria de la restauración. dedicadas a otras industrias.
Los beneficios económicos de regresar a casa para iniciar un negocio son obvios, pero la estabilidad es escasa. Aunque la mayoría de los trabajadores migrantes que regresan tienen un nivel de educación más alto que los agricultores comunes, la mayoría de ellos son talentos con poca educación que se han graduado de la escuela media y secundaria. Solo tienen experiencia laboral y en su mayoría dominan la tecnología de producción. En las habilidades empresariales existe un problema al regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio. Cierta ceguera, no saber cómo realizar análisis de mercado y posicionamiento de productos, y la capacidad de prevenir riesgos son aún más deficientes en la gestión empresarial, lo que resulta en evidentes consecuencias económicas. beneficios pero poca estabilidad en las primeras etapas del trabajo por cuenta propia. Según las encuestas, el ingreso anual promedio inicial de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar sus propios negocios es de entre 50.000 y 100.000 RMB, y generalmente dura de 2 a 3 años. Sin embargo, también hay empresarios exitosos cuyos ingresos pueden alcanzar alrededor de 2 a 3 años. De 200.000 a 300.000 RMB, cifra similar a la de quienes salen a iniciar sus propios negocios. En comparación con el empleo local, los ingresos del trabajo migrante son relativamente altos. En los últimos dos años, el ingreso anual promedio de los trabajadores inmigrantes ha sido de alrededor de 50.000 yuanes, y los ingresos del empleo in situ han sido de entre 20.000 y 30.000 yuanes.
El trabajo de servicio no está realizado. Afectados por la publicidad y otros servicios públicos, los trabajadores migrantes no han podido aprender a tiempo acerca de las políticas preferenciales pertinentes para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios, y muy pocos pueden disfrutar de ellas.
Tomemos como ejemplo la política de préstamos garantizados de pequeñas cantidades para promover el espíritu empresarial. Los trabajadores migrantes en Xishui que regresaron a sus lugares de origen para iniciar negocios representaron menos del 20% de los que solicitaron préstamos. Ninguno de ellos disfrutó del espíritu empresarial único. subsidio o subsidio al empleo, y ni siquiera eran conscientes de tales políticas preferenciales. Es necesario fortalecer la intensidad y amplitud de la propaganda política.
2. Análisis de los motivos de los trabajadores migrantes para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y beneficios económicos y sociales
(1) Razones para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios
La mayoría de los trabajadores migrantes regresan a sus lugares de origen y eligen trabajar en Las razones para trabajar en sus lugares de origen se pueden dividir aproximadamente en cuatro categorías: primero, porque hay ancianos y niños más pequeños en casa, y nadie puede cuidar de ellos. , por lo que renuncian a la oportunidad de trabajar fuera para cuidar de la familia y optan por regresar a sus lugares de origen en busca de empleo; en segundo lugar, porque el número de graduados universitarios sigue aumentando y su propio nivel de habilidades y conocimientos vocacionales; y la cultura es baja y no puede satisfacer las necesidades de empleo de las empresas modernas, lo que resulta en una situación laboral extremadamente grave para los trabajadores migrantes. Un gran número de trabajadores migrantes han regresado a sus hogares porque no pudieron encontrar trabajo. En tercer lugar, se ha acelerado el desarrollo urbano y rural coordinado y el entorno empresarial local ha seguido mejorando. En los últimos años, la economía del condado de Xishui ha mostrado una tendencia de desarrollo de mejor calidad, mayor velocidad y mayor resistencia. El entorno de desarrollo ha seguido mejorando, activando el mercado laboral local, impulsando eficazmente el crecimiento del empleo local y proporcionando mano de obra rural. cerca del lugar de transferencia proporciona espacio para la absorción. En cuarto lugar, como país importante exportador de mano de obra, hay un gran número de trabajadores migrantes que han estado trabajando en el extranjero durante mucho tiempo, gracias al trabajo duro, han dominado ciertas habilidades y acumulado abundantes ingresos. En la actualidad, aunque el nivel salarial de los trabajadores migrantes en este condado es en promedio entre 300 y 500 yuanes más bajo que el de otras provincias, ciudades y regiones desarrolladas, después de deducir el transporte, el alquiler y otros costos del empleo en el exterior, el nivel real de ingresos de trabajadores migrantes locales es básicamente el mismo que el del empleo en el exterior. Además, regresar a la ciudad natal para iniciar un negocio o encontrar un trabajo localmente permite cuidar de la familia y es fácil establecer conexiones sociales.
(2) Análisis de los beneficios económicos y sociales
En los últimos años, el Comité del Partido del condado de Xishui y *** han insistido en acelerar la promoción del espíritu empresarial para todos como una cuestión importante. para garantizar el crecimiento, los medios de vida y la estabilidad de las personas, construir una plataforma para regresar a casa para iniciar un negocio, fortalecer la fortaleza económica del condado y ampliar los canales para que los agricultores aumenten sus ingresos. En junio de 2015, el condado de Xishui tenía 400 nuevas empresas privadas y 1.035 hogares industriales y comerciales individuales. Entre ellos, 473 trabajadores migrantes regresaron a sus lugares de origen para establecer diversas entidades, con más de 850 empresarios y un valor de producción de 260 millones de yuanes. reasentamiento. La fuerza laboral rural excedente emplea a más de 6.000 personas, lo que impulsa el rápido desarrollo de la economía del condado.
3. Logros
(1) Existen políticas preferenciales prioritarias claras, que estimulan el entusiasmo de los trabajadores migrantes para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios
Condado Comité del Partido *** Especializado Se emitieron las "Opiniones de implementación del condado de Xishui sobre el apoyo a los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios", aclarando los objetivos y tareas laborales de cada municipio (distrito) y requiriendo que el Departamento de Organización del Partido del condado Comité, la Federación de Sindicatos del Condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, las instituciones financieras pertinentes del condado y otros departamentos. Al integrar recursos para garantizar la implementación de políticas y el desarrollo del trabajo, varios departamentos han proporcionado ***12 políticas preferenciales prioritarias. basado en las condiciones reales para apoyar a los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios. Todas las ciudades (distritos) han implementado proyectos para que los trabajadores migrantes regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios. El plan utiliza las ventajas del desarrollo industrial y la construcción de parques para cultivar la manifestación. hogares que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios A través de los hogares de demostración, otros trabajadores migrantes se ven obligados a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y encontrar empleo. El número de trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios y encontrar empleo representa. El 20% del número de trabajadores migrantes en la fuerza laboral Como se mencionó anteriormente, el condado ha provocado un aumento de trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios.
(2) El efecto de demostración de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios es obvio.
Cada municipio (distrito), combinado con el desarrollo industrial y la construcción de parques, ha cultivado hogares de demostración para los migrantes. los trabajadores regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios. Los tipos de hogares de demostración son principalmente hogares grandes que desarrollan la agricultura junto con proyectos de alivio de la pobreza del condado y proyectos de plantación de oficinas de agricultura y ganadería del condado, como empresas de procesamiento de productos agrícolas y fabricación artesanal; Las empresas y las industrias de servicios se desarrollaron junto con la construcción de parques industriales. Estos hogares de demostración han desempeñado plenamente su papel en la atracción y aceptación de empleo de trabajadores migrantes y están impulsando a los trabajadores migrantes a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios.
(3) Los departamentos pertinentes han tomado la iniciativa y han participado activamente para promover el trabajo de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios.
Los departamentos funcionales pertinentes que han introducido políticas preferenciales prioritarias y servicios responsables de la aprobación del proyecto Los departamentos han profundizado en varias ciudades (distritos) para conectarse activamente entre sí, encontrar el enfoque del trabajo y brindar servicios para que los trabajadores migrantes regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios, lo que ha jugado un gran papel. en la promoción del trabajo.
4. Dificultades y problemas existentes que enfrentan los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios
(1) El entorno de servicios gubernamentales debe optimizarse aún más, y todavía existe una cierta brecha entre los servicios brindados por el departamento y las necesidades de la gente. Las brechas
se reflejan principalmente en: En primer lugar, la dificultad para obtener licencias administrativas aún restringe el desarrollo del espíritu empresarial.
Se manifiesta en el énfasis en la aprobación pero no en la supervisión, en la gestión pero no en el servicio, en las tarifas pero no en la educación, y fenómenos como la dificultad para hacer las cosas, la lentitud en hacer las cosas y las puertas de resorte todavía existen en diversos grados. . Algunos departamentos funcionales y personal todavía tienen una comprensión insuficiente, un trabajo inadecuado y problemas de "comer, tomar, quedarse atascado y pedir cosas". A los trabajadores migrantes que regresan a menudo les lleva mucho tiempo, dinero y energía solicitar licencias administrativas para iniciar sus propios negocios. Algunos incluso no logran obtener las licencias durante más de medio año. Obtener licencias administrativas es costoso porque algunas licencias administrativas las necesitan. Sin embargo, los intermediarios son unidades con fines de lucro y cobran tarifas de tasación relativamente altas, lo que hace que algunas empresas gasten miles o decenas de miles de yuanes para obtener datos de tasación. .Pasión emprendedora por el emprendimiento. En segundo lugar, el problema de la dificultad para obtener la aprobación del uso de la tierra para las empresas no puede resolverse bien. Las dificultades en el uso de la tierra siempre han sido un obstáculo que restringe el desarrollo empresarial de los trabajadores migrantes que regresan. Para que el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes retornados se desarrolle y crezca, deben ampliar la escala de producción y agregar más trabajadores. Sin embargo, también es difícil obtener tierras. Durante la investigación, nos enteramos de que Wang Fuyi, de la aldea de Guanping, había paralizado la cooperativa agrícola que él llevó a los agricultores a establecer debido a problemas de aprobación de tierras. En tercer lugar, es difícil coordinar políticas preferenciales prioritarias. Se han introducido 12 políticas preferenciales prioritarias, pero no existe un procedimiento conveniente y rápido para disfrutar de las políticas preferenciales. Es difícil para los trabajadores migrantes solicitarlas e implementarlas. Los trabajadores migrantes se muestran escépticos sobre la confiabilidad de las políticas. políticas preferenciales proporcionadas por el gobierno del condado, como fondos de incentivos para el turismo rural de los cuales la oficina de turismo es específicamente responsable, fondos de incentivos de descuentos empresariales, etc., la explicación del departamento es que si las finanzas del condado no proporcionan fondos, no pueden ser respetados, lo que afecta el sustento de los trabajadores migrantes. Motivación empresarial.
(2) Los fondos empresariales insuficientes y los canales de financiación deficientes restringen el desarrollo de las empresas empresariales que regresan a sus lugares de origen
Según una encuesta entre trabajadores migrantes que regresan, un gran número de ellos están dispuestos para iniciar un negocio Se estima que hay cerca de 6.000 personas en el condado que están dispuestas a iniciar un negocio, sumando los trabajadores migrantes que están dispuestos a iniciar un negocio entre la mano de obra rural excedente que no ha sido transferida. Se estima de manera conservadora que hay al menos 10,000 trabajadores migrantes en el condado que están dispuestos a iniciar un negocio. En los últimos años, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social Las políticas de apoyo a préstamos de, agricultura, instituciones financieras y otros departamentos han apoyado acumulativamente menos. más de 3.000 personas, lo que representa sólo alrededor del 30% de los que están dispuestos a iniciar un negocio. La inversión inicial de los empresarios que regresan a casa depende principalmente de los fondos acumulados trabajando en el exterior. Al iniciar un negocio, carecen de consideración general e invierten en el proyecto una vez que el desarrollo alcanza un cierto nivel. En esta etapa, carecen de fondos de seguimiento y de la capacidad de prevenir riesgos. Por ejemplo, Wang Chenglin de Dam Village, ciudad de Donghuang. En 2009, regresó a su ciudad natal e invirtió conjuntamente más de 700.000 yuanes para iniciar una industria de cría. Sin embargo, un desastre natural destruyó las instalaciones y no hubo fondos de seguimiento para la construcción, dejándola paralizada hasta el día de hoy. Otro ejemplo es la "Fábrica de prendas de vestir Hongyun" fundada por Luo Weicheng en la ciudad de Xianyuan, la "Fábrica de productos plásticos Xishui Changyuan" fundada por Wang Changyuan en la ciudad de Donghuang, etc., etc., etc., se enfrentan a la suspensión de la producción debido a problemas financieros. dificultades, y también están restringidos por el sistema financiero, la escala empresarial y las condiciones crediticias y otros factores, es muy difícil para las empresas empresariales que regresan obtener préstamos bancarios. Sólo pueden depender de préstamos privados con altos intereses para proporcionar a las empresas. la "sangre" para mantener la producción y la reproducción, el costo es alto y la carga es pesada. A veces se pierden muchas cosas buenas por falta de oportunidades comerciales. Los problemas de financiación se han convertido en un obstáculo para los empresarios que han regresado a sus lugares de origen para iniciar un negocio que no puede desarrollarse de forma sostenible.
(3) La calidad general de los emprendedores que regresan a sus países de origen no es alta y es necesario reforzar la formación empresarial.
La mayoría de los trabajadores migrantes que regresan a sus países de origen tienen intenciones empresariales, aunque Han dominado ciertas habilidades y habilidades cuando salieron a trabajar. Experiencia, pero falta de conocimiento profesional en industria y comercio, impuestos, finanzas, administración, etc., débil capacidad de análisis de mercado, operación organizacional y capacidad de gestión, falta de investigación independiente y. Desarrollo, conciencia de innovación tecnológica, dificultad para adaptarse al mercado y controlarlo, lo que resulta en dificultades en el camino hacia el emprendimiento. Aunque la capacitación empresarial se ha organizado y llevado a cabo de diversas formas en los últimos años, el número de participantes es pequeño, el tiempo de capacitación es corto y no está especialmente dirigido a los agricultores que regresan y se dedican a la industria de plantación y mejoramiento. , con el fin de mejorar aún más la industria de plantación y mejoramiento, con la esperanza de brindar una capacitación más integral en tecnología agrícola, cultivo, control de plagas y epidemias ganaderas basadas en características estacionales. Quienes trabajan en los sectores de la restauración y los servicios hoteleros también necesitan una formación homóloga.
(4) Es necesario fortalecer los servicios de seguimiento del emprendimiento de los trabajadores migrantes
Después de la introducción de una serie de políticas en Xishui para apoyar a los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios, Se ha estimulado enormemente el entusiasmo empresarial de los trabajadores migrantes que regresan, especialmente el establecimiento de diversas microempresas que han surgido como hongos después de una lluvia.
Pero incluso en condiciones tan favorables, el número de trabajadores migrantes retornados que se inscribieron para establecer microempresas en el condado de Xishui es insignificante en comparación con el número de microempresas en otros condados. Hasta ahora solo hay 294 hogares. Esto revela que no nos preocupamos lo suficiente por el trabajo empresarial de los trabajadores migrantes y que nuestro trabajo de servicios no ha mantenido el ritmo. Esto se refleja principalmente en la falta de publicidad de las políticas y de ayuda a las empresas a superar las dificultades de desarrollo.
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