¿Puedo solicitar una visa de turista cuando trabajo en el extranjero?
Instrucciones para servicios laborales en el extranjero:
1. ¿Cómo elegir una empresa de asignación en el extranjero?
En primer lugar, debe saber si la empresa de contratación tiene las calificaciones para operar servicios laborales en el extranjero aprobadas por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica (en adelante, el "Ministerio de Comercio Exterior y Economía"). Cooperación"). Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica se denominan colectivamente empresas operativas. Para evitar ser engañado, puede informarse a través de los siguientes canales:
(1) Pregunte a la Oficina de Asuntos Económicos y Comercio Exterior del Departamento de Comercio Exterior y Cooperación Económica del gobierno local (el número de teléfono puede ser preguntó al 114 local);
( 2) Consulte con la agencia de quejas de despacho de mano de obra de la Asociación Internacional de Contratistas de China (tel: 010-84242447, 84242557);
Además, Las empresas operativas encomiendan a algunas unidades, departamentos o empresas la contratación de personal laboral extranjero. Debe tener claro a qué empresa operativa confía.
2. ¿Qué necesitas saber antes de registrarte?
Antes de registrarnos, debemos centrarnos en lo siguiente:
(1) País y región, empresa operativa y nombre del empleador extranjero.
(2) Hacer; Qué, período de trabajo, si hay un período de prueba, número de días laborables por mes o semana, horas de trabajo por día;
(3) Salario: incluye salario básico mensual, horas extras y vacaciones, salarios y métodos de pago de horas extras. Generalmente, su empleador extranjero le pagará directamente, se lo transferirá a través de una empresa operadora o lo depositará en su cuenta bancaria.
Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente un certificado de calificación de cooperación económica exterior y una copia del contrato firmado con el empleador. Si la agencia encomendada por la empresa operadora contrata personas, puede solicitarles que proporcionen el poder de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como una copia de el contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador.
3. ¿Qué tasas debo pagar antes de viajar al extranjero?
Antes de viajar al extranjero, los gastos no reembolsables que debes cubrir son:
(1) Tarifa del examen físico: el examen físico lo puedes realizar tú mismo en un hospital. a nivel de condado o superior, o puede ser organizado por una empresa operadora. La tarifa se paga de acuerdo con los cargos reales del hospital y se conserva un recibo;
(2) Tarifa de capacitación: generalmente, oscila entre 600 y 150 yuanes según el tiempo de capacitación (incluida la enseñanza). tarifas de materiales y tarifas de solicitud de certificado de capacitación laboral en el extranjero). Las tasas de formación se pueden pagar directamente al centro de formación o a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora en un centro de formación de mano de obra cualificado y reconocido a nivel nacional. El tiempo de formación es de al menos 48 horas.
(3) Tasas de pasaporte y visa: pagar según las normas;
(4) Tasas de construcción del aeropuerto: pagar según las normas nacionales;
(5) Tarifa de vacunación de prevención: el cobro y el pago reales serán realizados por el departamento de prevención de epidemias;
(6) La tarifa de notarización del contrato firmado entre usted y la empresa de envío se pagará de acuerdo con el monto del recibo.
Cuarto, ¿por qué debería participar en la formación?
La capacitación lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes, comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, ayudarlo a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin un certificado de formación para el personal laboral enviado, no se le puede enviar a trabajar al extranjero.
5. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar contratos con empresas operadoras y empleadores? El contrato que usted firma con la empresa operadora se llama contrato de servicio laboral en el extranjero y el contrato que firma con su empleador extranjero se llama contrato de trabajo. El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente el mismo que el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero.
A la hora de firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos del contrato: lugar de trabajo, tipo profesional de trabajo, condiciones de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte y condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral, cambios y condiciones para rescindir contratos laborales, condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, conflictos y resolución de conflictos, prestaciones por accidentes de trabajo, etc.
Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (que no debe ser inferior al estándar mínimo estipulado por la Agencia de Coordinación Laboral en el Extranjero de mi país, la Asociación China de Contratación de Proyectos Extranjeros) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros Generalmente tenemos que cubrir los siguientes gastos: Gastos de comida, gastos de alojamiento, facturas de gas, agua y electricidad, gastos de desplazamiento, impuesto sobre la renta, seguro médico (en algunos países como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro de lesiones personales. , billetes de avión de regreso desde el extranjero, suministros de protección laboral y depósitos pagados por el empleador al gobierno local. Es necesario recordar que cada contrato firmado debe mantenerse en buen estado. Una vez que se produce una disputa, será una base legal importante para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de cada uno.
6. ¿Por qué debo pagar una fianza de cumplimiento y una tarifa de servicio?
De acuerdo con las regulaciones nacionales, el "Contrato de Servicio Laboral para Expatriados" u otras formas de acuerdos firmados con la empresa operadora también tienen algunas disposiciones para el pago de garantías de cumplimiento y honorarios de servicio.
La garantía de cumplimiento debe ser la garantía de trabajo en el extranjero estipulada en el contrato de servicio laboral en el extranjero y el contrato de trabajo. La fianza de cumplimiento se pagará directamente a la empresa operadora que lo enviará al extranjero, y la empresa operadora le entregará un recibo. Después de regresar a su país después de completar el contrato laboral, la compañía operadora le devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (calculados con base en el interés de su depósito actual durante su servicio laboral en el extranjero) en su totalidad según el recibo que recibió. enviado. Si no cumple con sus obligaciones de acuerdo con el contrato, no tiene derecho a solicitar la devolución del depósito. Las tarifas de servicio son los gastos incurridos por la empresa operadora y su unidad al proporcionar servicios de gestión organizacional para sus servicios laborales en el extranjero.
7. ¿Cuáles son los estándares de pago de las fianzas de cumplimiento y honorarios por servicios?
De acuerdo con las regulaciones nacionales, la garantía de cumplimiento no puede exceder el 20% del salario total del contrato (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió mientras trabajaba en el extranjero.
Si mantiene una relación contractual laboral con una unidad de trabajo doméstico, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% del salario total del contrato recibido durante el período de trabajo en el extranjero;
No hay unidad de trabajo o separación de la unidad original durante el período de despacho Si existe una relación contractual laboral, la tarifa del servicio no puede exceder el 12,5% del salario total del contrato que recibió mientras trabajaba en el extranjero. Debe calcular cuidadosamente el pago exacto según el contrato.
Tenga en cuenta que debe solicitar un recibo y conservarlo como base para futuras solicitudes de reembolso.
8. ¿Aún tengo que pagar la tarifa de presentación de agencia?
Si se trata de honorarios de agencia, deberá ser abonado por la empresa operadora.
9. ¿Cuáles son los trámites para salir al extranjero? ¿Cómo afrontarlo?
Los trámites de salida al extranjero incluyen trámites nacionales y trámites extranjeros.
Los trámites internos incluyen principalmente pasaporte, visado, permiso de salida, certificado de formación, etc. En algunos países y regiones, se requiere la vacunación para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen que sus datos personales se certifiquen ante notario antes de que se les conceda la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora.
Los materiales que debes aportar para realizar estos trámites son principalmente: libreta de registro de domicilio, DNI, certificado académico, fotografías, etc.
Trámites extranjeros, incluyendo permiso de entrada, permiso de trabajo, etc. , son toda responsabilidad del empleador extranjero.
Después de realizar los trámites anteriores, podrás irte a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.
X. ¿A qué cuestiones debes prestar atención cuando trabajas en el extranjero?
Cuando trabajes en el extranjero, debes cumplir estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de los locales. No trabaje para otro empleador al mismo tiempo, no vaya a establecimientos de juegos de azar o pornográficos y no abandone su trabajo sin permiso. Es ilegal dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar, lo que se denomina "trabajo ilegal" o "trabajo independiente" en el extranjero.
Debes regresar a China una vez finalizado el contrato. Si su empleador quiebra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero y su contrato se rescinde, debe regresar a China. Después de regresar al país, podrá solicitar una devolución proporcional de la fianza de cumplimiento y los honorarios de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.
XI. ¿Qué debe hacer si encuentra dificultades mientras trabaja al aire libre?
Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, no paga los salarios ni las horas extras, e incluso puede ser intimidado y regañado, también puede haber emergencias como bajas, desastres naturales o guerras;
Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos.
(1) Si tiene un conflicto con el empleador, puede resolverlo mediante la negociación con el empleador según el "Contrato de trabajo" firmado con el empleador, o puede informarlo al departamento local correspondiente. o puede informarlo a la empresa operadora y sus representantes locales informaron que negocian con el empleador con base en el contrato de cooperación laboral extranjera firmado con el empleador, o participan en negociaciones para resolver problemas.
(2) Si surgen problemas o disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación basada en el contrato de servicio laboral saliente firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones y políticas.
(3) Para problemas importantes que usted o la empresa operadora no pueden resolver, puede informar el problema a la embajada (consulado) de China o a la oficina de representación en el extranjero y buscar ayuda o consulta.
(4) En caso de desastres naturales, guerras y otras emergencias, la empresa operadora y la embajada le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para garantizar su seguridad.