¿Cómo realizan las empresas los asientos contables cuando los empleados están en viajes de negocios?
¿Cómo realizar asientos contables cuando una empresa organiza turismo?
Al retirar,
Préstamo: tarifa de administración-tarifa de bienestar;
Préstamo: salario a pagar-tarifa de bienestar del empleado.
Al realizar el pago,
Débito: Cuentas por pagar - cuotas de bienestar de los empleados;
Préstamos: depósitos bancarios/efectivo en caja.
Los fondos recibidos por la empresa para la organización de viajes deben incluirse en los gastos administrativos: las tarifas de asistencia social y las tarifas de asistencia social de los empleados se cancelarán y se enumerarán los gastos reales. Durante la liquidación anual se calcula la diferencia entre el importe que se debe cobrar y el importe real, y se realizan ajustes fiscales por el exceso.
Descripción general de los fondos de bienestar
El alcance de los fondos de bienestar está claramente definido por el estado y se utiliza principalmente para los subsidios por dificultades de vida de los empleados, los gastos médicos de los empleados, los gastos de viaje de los empleados para tratamiento médico en otros lugares por accidentes de trabajo y beneficios corporativos. Los departamentos de bienestar social incluyen principalmente: clínicas, guarderías y jardines de infancia.
Cerca del tema de “Empresas que buscan beneficios para sus empleados”. No incluye los gastos de compra y construcción de instalaciones de bienestar colectivo para los empleados (como los gastos de construcción de consultorios médicos, guarderías y jardines de infancia, que se enumeran en el tema "reserva de excedente"; también hay algunos beneficios de política); , como los gastos de protección laboral, las tasas de protección laboral para algunos puestos, las primas del seguro médico pagadas a los empleados, etc., se incluyen en los "gastos administrativos" junto con el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales.
Reglamento sobre el nuevo fondo de asistencia social
Las nuevas normas contables cancelan la cuenta de las cuotas de asistencia social pagaderas y no es necesario retirarlas.
1. Si se implementan las nuevas normas contables, asientos contables:
(1) Cuando se producen gastos de bienestar
Débito: beneficios a los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados .
Crédito: efectivo, etc.
(2) Al final del mes, al asignar
Débito: gastos administrativos-cuotas de asistencia social
Crédito: compensación a los empleados a pagar-cuotas de asistencia social a los empleados.
(3) Al arrastrar ganancias y pérdidas
Débito: beneficio del ejercicio
Préstamo: comisión de gestión-comisión de asistencia social
2. Si bajo el sistema de contabilidad corporativa original, las cuotas de asistencia social pueden o no retirarse.
(1) En caso de retirar, hacerlo según los asientos contables anteriores.
(2) Si no se retira la cuota social, la cuota social incurrida se incluirá directamente en la cuenta "Gastos Administrativos - Cuotas Sociales".