La legislación laboral estipula cuánto tiempo les toma a los empleados pagar sus salarios después de dejar la empresa.

La "Ley Laboral" no estipula cuánto tiempo se tarda en liquidar los salarios después de dejar la empresa, pero las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan que cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato laboral, debe pagar el salario del trabajador de una sola vez. suma. Si el empleador se niega a llegar a un acuerdo, podrá solicitar un arbitraje laboral.

El artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula:

Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar un pago laboral único cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo o el salario.

Procedimientos básicos del arbitraje laboral:

1. Solicitar arbitraje dentro del año posterior a ocurrido el conflicto y presentar una demanda de arbitraje;

2. recogerá la Decisión sobre la aceptación de la demanda dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la apelación;

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia;

4. Cuando se celebre la audiencia, formular una petición clara, realizar la defensa, investigar los hechos, presentar pruebas, interrogar, debatir y hacer declaraciones

5.

6. Si la mediación falla, tome una decisión.

Datos ampliados

Caso:

El 18 de octubre de 2016, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Xinxiang, provincia de Henan, recibió un informe de que Henan Qinye Construction Labor Service Co., Ltd. debía quejas a los agricultores sobre los salarios. Después de la investigación, la empresa debía a 54 trabajadores inmigrantes 12.800 yuanes en salarios.

El 11 de octubre de 2017, 65438+, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinxiang tomó una decisión administrativa y una decisión de sanción administrativa a la empresa de acuerdo con la ley, ordenándole pagar los salarios de los trabajadores y Pagar el 50% de la cantidad pagadera a los trabajadores. Pagar una indemnización y una multa de 11.000 yuanes.

La empresa incumplió sus obligaciones de pago en los plazos exigidos. 10 El 10 de junio, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Xinxiang solicitó al Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Xinxiang una ejecución obligatoria de conformidad con la ley.

Enciclopedia Baidu - Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Enciclopedia Baidu - Arbitraje laboral

Xinhuanet - El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció 10 casos de remuneración laboral impaga .