¿Cuáles son los obstáculos a la hora de contratar personal para empresas de nueva creación?
1. Aquellos que engañan a los codificadores definitivamente serán engañados hasta la muerte por los codificadores.
Sois emprendedores, tenéis sueños y sentimientos, pero cuando habláis con programadores debéis hablar primero de dinero y después de sentimientos, de lo contrario será una tontería. Si eres particularmente asombroso y puedes hablar sobre tus ideales, un programador que gana $ 100,000 al año, porque después de escuchar tus sentimientos y sueños, te conmoverás mucho y dirás: "Hermano, he decidido seguirte en el futuro y ¡Te daré un 50% de descuento!"
No te preocupes, si tienes la capacidad de negociar el salario de un gran codificador por debajo del promedio del mercado, definitivamente morirás en el futuro. ¿No lo crees? Si siempre pudieras obtener un 40% de descuento del propietario cada vez que alquilas una casa, debes ser la persona más diligente a la hora de mudarte, ¿lo crees? ——No intentes aprovecharte, especialmente cuando trates con programadores. No intente aprovechar negociaciones tan relativamente pequeñas, es un mal hábito.
2. Encontrar pareja sin saber lo básico es una trampa.
Descubrimos en BOSS Direct Recruitment que muchas personas están reclutando socios; cuando vi esto, realmente sentí que me iba a arrodillar.
En pocas palabras, si crees que "somos hermanos jurados en Taoyuan y nos inclinamos juntos", en el mundo de los negocios, esto es muy poco confiable. Nuestros datos revelaron que, de hecho, cuando el reclutamiento de BOSS muestra que las personas están reclutando socios, muchos de ellos otorgan a los solicitantes de empleo un título de "socio", que esencialmente consiste en reclutar a un gerente de nivel superior.
3. Es una trampa simplemente relajarse una vez finalizada la financiación.
Cada empresa mostrará sus rondas de financiación en nuestra plataforma y los propietarios de empresas estarán felices de actualizar sus rondas de manera oportuna. Es más interesante observar la relación entre los puestos liberados por una empresa, los puestos contratados, los ejecutivos contratados y las rondas y tiempos de financiación de la empresa.
Nuestra opinión es que muchas empresas emergentes se sienten aliviadas después de la financiación. El plan de negocios y el dinero recibido se basan en el plan de 18 meses y han sido reconocidos, por lo que quieren contratar más. y mejores personas, pero pronto descubrirá que el dinero siempre se gastará más rápido de lo que cree, y cuando llegue el momento de su próxima ronda de financiación, se acerca el invierno y los inversores no le darán más dinero... ...La Los obstáculos sólo los puede afrontar uno mismo.
4. No hay tiempo para reclutar.
Algunas personas dicen: "Nunca tengo tiempo para reclutar gente". Creo que esto es una trampa.
Creo que una empresa comienza cuando usted tiene una idea, luego encuentra el mercado para implementarla y hacerla realidad; en este proceso conoce a los fundadores, cofundadores, socios, inversores, etc. De hecho, todos estamos trabajando juntos para crear genes para esta empresa. El ADN de esta empresa no está tan completo cuando nace, se hereda pieza a pieza.
Entonces, cuando contratas a alguien, especialmente a alguien en un puesto importante, debe ser una parte de los genes de tu empresa. No sabes cuándo se activa este gen, lo que tendrá un impacto en la empresa. Por lo tanto, el jefe debe hacer personalmente el trabajo y reclutar personas por sí mismo.
Parte de este artículo es un extracto compartido por Zhao Peng, el director ejecutivo de BOSS contratado directamente, en el "Foro de primavera Jujue 2017" organizado por IT Orange.