¿Cómo redactar las perspectivas de futuro de una empresa?
Sentado junto a la ventana por la noche, sosteniendo un bolígrafo y pensando mucho, los años pasan y la juventud se ha ido. Es una especie de tristeza vivir en un mundo feliz, vivir el momento, no hacer nada. Esta es una especie de tristeza, con pensamientos vacíos, pensamientos vacíos, corazones vacíos y sin palabras en esta vida. Cuando sea un gran hombre, espero darme cuenta de que la selección natural debe llegar y que si no soy bueno, seré malo e infeliz. (Mentalidad)
Lucha
En el pasado, perdía el tiempo y lo odiaba, pero nunca hice nada. En los pocos años de Xiangyun, su brillante futuro está en auge. Por lo tanto, estoy decidido a contribuir a esta vida y el liderazgo me debe confiar tareas importantes. Aunque mi posición es pequeña, para Xiangyun soy un grano de arena o una gota de agua. Si encuentro dificultades, estaré preocupado, avergonzado y amargado. Las personas que lograron un gran éxito en la antigüedad no sólo eran talentosas sino también perseverantes. (Qué tipo de acción)
En primer lugar, la vida es muy dura. La felicidad es el hogar, el hogar es la armonía, la armonía es la riqueza, la riqueza es la fuente de alimento y la comida es la base de una persona. ¡No hay comida en el mundo, así que debes conseguirla tú mismo y servirle a Xiangyun sin ninguna queja! (Hable sobre la base del trabajo duro desde la perspectiva de la felicidad)
En segundo lugar, los sueños son preciosos, incluidos los príncipes y generales. ¿qué deseas? Primero persigue tu sueño, usa nubes auspiciosas como escalera y, si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes afilar tus herramientas, paso a paso, sentar una base sólida y esforzarte por ser el rey. En cuanto al Tao, se basa en la virtud, la benevolencia y la habilidad, y se considera una enseñanza mediante palabras y hechos. Aquellos que lo conocen no se confundirán, los que son benévolos no se preocuparán y los que creen utilizarán los sueños como tal. inspiración. Por lo tanto, toma a Xiangyun como tu maestro y alcanza la cima de tu sueño.
¡Trabaja para Xiangyun y no te arrepientas! (Discutiendo la importancia del trabajo y la lucha desde la perspectiva de los valores)
En tercer lugar, desde la antigüedad, la muerte de las personas ha superado sus ambiciones. Aunque todavía están vivos, no pueden realizar sus ambiciones. Aunque seguirán muriendo, la vida es tan hermosa como las flores de verano y la muerte es tan hermosa como las hojas de otoño. Si no hacen nada, desperdiciarán sus vidas. ¡Esta vida se acabó! La vida es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. También lo es Xiangyun. ¡Xiangyun es el cielo, tú eres la tierra y el cielo y la tierra se benefician de esto! (Habla sobre la necesidad del trabajo y la lucha desde la perspectiva de la vida)
Artículos de medición
En 2014, Xiangyun estará listo para partir, y la tarea fundamental es mejorar el cuerpo. de Xiangyun (sistema y mecanismo de gestión), ¡lo llevarás al campo de batalla y construirás un reino químico!
Cómo escribir la perspectiva futura de la empresa [2]
Busque la verdad a partir de los hechos, sea pionero e innove, ¡deje que el futuro de nuestra empresa XXX sea emocionante y lleno de pasión! !
Una vez establecido el departamento de marketing, debe contar con medio año de experiencia. En los primeros días de su establecimiento, puede estar compuesto por algunas élites empresariales ajenas a la industria. Sólo con el apoyo y la cooperación de los líderes de departamento relevantes de la empresa, el nivel del personal del departamento de marketing podrá seguir mejorando y la formación de equipos será relativamente sólida. Una vez que se establece un departamento de marketing, también aumentará la cantidad de información a la que se puede dar seguimiento.
Medio año después de la creación del departamento de marketing, fluirá personal comercial, lo que también traerá ciertas pérdidas económicas (incluso invisibles) a la empresa, y muchos tendrán una gran orientación oportunista. ¡En este momento, como líderes, deben pensar! Si las empresas ecologistas quieren lograr un gran progreso y desarrollo, deben mejorar su competitividad fundamental. A partir del propio departamento de marketing, primero deben guiar los valores del personal empresarial y luego sus habilidades comerciales, cambiando así su comprensión de los productos, servicios, calidad, costos, marketing y tecnología de la empresa.
¿Cuál es la mayor ventaja de la empresa actualmente? ¡La empresa tiene un liderazgo unido y diligente! ? ¿No hay ninguno? ! ! )¿Cómo se desarrolló la empresa XXX a una velocidad extraordinaria después de su creación? ¡Es el pensamiento altamente unificado de los líderes, junto con sus propias ventajas tecnológicas, lo que continuará desarrollándose en el próximo siglo!
A través del análisis de marketing de la misma industria, el análisis de pronóstico del mercado de la industria para 2011 y la revisión del trabajo de marketing, soy muy optimista sobre el mercado de marketing de XXX Company y estoy seguro de que puede lograr el objetivo. siguiendo los principales objetivos de marketing. (Objetivos de marketing para el primer año)
1. Monto de la firma del contrato del proyecto empresarial principal: 150 millones de yuanes (80 millones de yuanes para Shenzhen, 30 millones de yuanes para Huizhou, 30 millones de yuanes para Dongguan y más de 150). millones de yuanes para otras ciudades). Volumen de contrato de negocio principal: 350.000 metros cuadrados.
2. Importe de reembolso contractual para proyectos empresariales principales: 65.438+20 millones de yuanes.
Tres. Margen de beneficio bruto de los contratos de ingeniería del negocio principal: 20%.
En cuarto lugar, romper con la cooperación con desarrolladores de marcas como Vanke, China Merchants, Gemdale, China Overseas y CITIC a través de múltiples canales y métodos, y esforzarse para que los proyectos inmobiliarios construidos por desarrolladores de marcas representen más de 5% del valor total del contrato en 2011.
Los objetivos de marketing anteriores deben alcanzarse a través de los siguientes canales y medidas prácticas:
Primero, integrar la organización.
De acuerdo con el ajuste de la estructura organizacional y el modelo de gestión de la empresa, se recomienda realizar los ajustes correspondientes en la organización del departamento de marketing para centralizar el mando y la gestión de la organización, aclarar las funciones y responsabilidades, y El personal de gestión es más detallado. Las operaciones son más eficientes y los servicios de soporte están mejor implementados. El departamento de marketing consta del departamento de comercio (preliquidación, licitación), el departamento comercial, el departamento de servicio posventa y la oficina.
El Ministerio de Comercio es responsable de la investigación de mercado, la liquidación de proyectos, la cotización, el contrato, la plantilla de muestra, la revisión y la cooperación con la liquidación de proyectos, y ha designado personal de tiempo completo para ser responsable de los servicios comerciales periféricos. pedidos y seguimiento.
El departamento comercial es responsable de la gestión, la formación, la contratación, la implementación, la evaluación del desempeño, el desarrollo empresarial principal, el soporte empresarial, los servicios, los pagos y liquidaciones, los canales de ventas y la gestión de clientes.
El departamento de servicio posventa es responsable de las reparaciones de ingeniería, el mantenimiento, las visitas de regreso de los clientes, las quejas de los clientes, las encuestas de satisfacción del cliente, la construcción de pequeñas muestras, los pagos comerciales diferidos después de la finalización de la empresa, etc.
El centro de marketing está equipado con asistentes que son totalmente responsables de la realización de los objetivos de marketing de la empresa, la planificación de marketing, el análisis de mercado, la formulación de planes de ventas, la determinación de estrategias de ventas y la formulación de diversas reglas y regulaciones. (Los gerentes del Ministerio de Comercio y del Departamento de Comercio pueden designar un gerente a tiempo parcial o un supervisor para reemplazar al gerente).