Materiales teóricos para el diseño de VI corporativos
En el marketing de marca actual, no existe un diseño de VI. Para una empresa moderna, significa que su imagen quedará sumergida en el mar de los negocios, haciendo imposible que las personas la distingan; significa que es una máquina de hacer dinero sin alma; significa que sus productos y servicios no tienen personalidad y los consumidores no tienen ningún apego a ellos; significa que el equipo está desintegrado y la moral está baja;
El diseño de VI generalmente incluye una parte básica y una parte de aplicación. La función de un excelente diseño de VI para una empresa debe ser:
a. Distinguir claramente la empresa de otras empresas y, al mismo tiempo, establecer las características obvias de la industria u otras características importantes de la empresa para garantizar que la empresa es independiente e irremplazable en las actividades económicas; aclarar el posicionamiento de la empresa en el mercado es una parte importante de los activos intangibles de la empresa;
b. Transmitir la filosofía empresarial y la cultura corporativa de la empresa, y promover la empresa de una manera forma visual;
c. Utilizar su propio sistema de símbolos visuales único para atraer la atención del público y generar memoria, de modo que los consumidores puedan tener la mayor lealtad a la marca hacia los productos o servicios proporcionados por la empresa;
>d. Mejorar el sentido de identificación de los empleados de la empresa con la empresa y mejorar la moral corporativa.
VI es parte de la CI empresarial, que incluye tres aspectos. Son BI, MI y VI. Los tres aspectos son identificación mental corporativa, identificación conductual e identificación visual.
2vi es parte de CI [Editar este párrafo] El sistema CI consta de identidad espiritual (MI) e identidad conductual (Behavior Identity).
BI) e identificación visual (VI). [Editar este párrafo] 1. Identidad Mental (IM) Es el establecimiento de la filosofía empresarial única de una empresa. Es un sistema de identificación de conceptos empresariales como diseño, investigación científica, producción, marketing, servicio y gestión en la producción y. proceso de operación de la empresa. Es el plan general y la definición de los objetivos comerciales actuales y futuros, la filosofía empresarial, los métodos y formas de marketing, que incluye principalmente: espíritu corporativo, valores corporativos, credo corporativo, propósito comercial, política comercial, posicionamiento en el mercado, composición de la industria, sistema organizacional. , Responsabilidad social y planificación del desarrollo. Pertenece a la categoría ideológica de cultura corporativa. [Editar este párrafo] 2. La Identificación de Comportamiento (BI) es una forma de identificación dinámica formada por la planificación unificada de modelos operativos empresariales basados en la filosofía empresarial real y las pautas para crear una cultura corporativa. Se basa en la filosofía empresarial. Internamente, establece un sistema organizacional completo, estándares de gestión, educación de los empleados, normas de comportamiento y sistemas de bienestar; externamente, explora la investigación de mercados y el desarrollo de productos, a través de actividades culturales de bienestar social, relaciones públicas y marketing. Las actividades se utilizan para transmitir la filosofía corporativa y obtener el reconocimiento público de la empresa. [Editar este párrafo] 3. La identidad visual (VI) es un sistema completo de expresión visual con logotipo, texto estándar y colores estándar como núcleo. Transforme los conceptos abstractos mencionados anteriormente, como la filosofía corporativa, la cultura corporativa, el contenido del servicio y las normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño ci, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia.
Las empresas pueden lograr esto a través del diseño VI, ganar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados internamente, fortalecer la cohesión corporativa, establecer la imagen corporativa general externamente, integrar recursos y entregar información corporativa a la audiencia de manera controlada. El propósito de fortalecer continuamente la conciencia de la audiencia a través de símbolos visuales es ganar reconocimiento. El diseño de IC fue propuesto por primera vez en los Estados Unidos en los años 1960 y fue ampliamente promovido y aplicado en Japón en los años 1970. Es un concepto completamente nuevo para que las empresas modernas avancen hacia una gestión integrada, visual y sistemática. Su definición es: utilizar el sistema de comunicación general (especialmente el sistema de comunicación visual) para transmitir la filosofía empresarial y la cultura espiritual de la empresa a la empresa y al público, de modo que puedan tener un sentido consistente de identificación o valores con la producción de la empresa, formando así una buena imagen corporativa y un sistema de diseño de productos promocionales.
En el mercado internacional actual, la competencia es cada vez más feroz. La competencia entre empresas ya no es una competencia de productos, calidad y tecnología, sino que se ha convertido en una competencia general diversificada. Para sobrevivir, las empresas deben ajustar y actualizar la gestión, los conceptos y las imágenes, y formular planes y estrategias de desarrollo a largo plazo para adaptarse a los cambios en el entorno del mercado. La competencia del mercado actual es, ante todo, la competencia de imagen, que implica diseñar una imagen corporativa, implementar una competencia de imagen corporativa, diseñar una imagen corporativa e implementar una estrategia de imagen corporativa. Para unificar y potenciar la imagen corporativa y hacer que la imagen corporativa muestre una cara que cumpla con los requisitos de los valores sociales, la empresa debe realizar una gestión y diseño de imagen. Fuente: Kang Yong Shi Sheng Comunicación Cultural
El sistema de diseño de CI se basa en el posicionamiento corporativo o la filosofía empresarial y utiliza medios visuales, sonoros y de otro tipo para controlar la gestión interna, las actividades de relaciones externas, la publicidad y otras actividades publicitarias. Todos los aspectos de la empresa deben diseñarse de manera organizada, sistemática y unificada, de modo que puedan aparecer frente al público de forma unificada y crear una buena imagen corporativa.
Como sistema completo de diseño de imagen corporativa, CI es un método completo e ideal para establecer y transmitir la imagen corporativa.
A través del diseño de CI, las empresas pueden formar un diseño estandarizado y una gestión estandarizada de sus sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión, así como sistemas de gestión, embalaje, publicidad y otros sistemas, movilizando así el entusiasmo de cada empleado de la empresa y participando en la empresa. estrategia de desarrollo. A través de la forma simbólica integrada, las responsabilidades y obligaciones de la empresa se dividen, de modo que la empresa pueda operar eficazmente en varios departamentos funcionales, establecer una imagen de personalidad distintiva de la empresa, distinguir los productos de la empresa de otros productos similares y destacarse entre sus pares. y ayudar a las empresas a crear efectos de marca de forma rápida y eficaz para ocupar el mercado.
La implementación del sistema CI puede hacer que la gestión empresarial de las empresas sea más científica, ordenada y simbólica. De acuerdo con el desarrollo del mercado y de las empresas, las ideas comerciales se pueden formular con un propósito, se puede formular un conjunto de principios y normas de gestión ejecutables y citarlos en forma de símbolos, agilizando así el proceso de producción de la empresa y la circulación en el mercado, reduciendo costos y pérdidas y mejora efectiva de la calidad del producto. La forma de comunicación externa es utilizar varios medios como entrega unificada, de modo que el público pueda recibir una gran cantidad de información difundida por la empresa, establecer una buena imagen corporativa para aumentar la visibilidad de la empresa y los productos, mejorar la memoria del público. de la imagen corporativa y la tarifa de suscripción de los productos de la empresa, de modo que mejores ventas de productos corporativos traerán mejores beneficios sociales y operativos a la empresa. [Editar este párrafo] ○Diseño del sistema de elementos básicos El sistema de seis elementos básicos de diseño estipula estrictamente los gráficos del logotipo, el texto en chino e inglés, los colores estándar, los patrones del logotipo corporativo y sus formas combinadas, estandarizando fundamentalmente los elementos visuales básicos de la empresa. El sistema de elementos básicos es la parte central de la imagen corporativa y el sistema de elementos básicos de la empresa, que incluye: nombre corporativo, logotipo corporativo, texto estándar corporativo, colores estándar, patrones de símbolos, grupos y aplicaciones, lemas corporativos, etc.
1. Nombre de la empresa
El nombre de la empresa está estrechamente relacionado con la imagen corporativa y es la premisa del diseño de CI. Utiliza palabras para expresar elementos de identificación. La determinación del nombre de la empresa debe reflejar la filosofía empresarial de la empresa y encarnar la filosofía corporativa; debe ser único, llamativo y fácil de leer, y prestar atención al significado homofónico para evitar malas asociaciones; La redacción del nombre de la persona debe ser concisa y clara y, al mismo tiempo, prestar atención al carácter internacional, adaptarse a la pronunciación de los extranjeros y evitar asociaciones erróneas en idiomas extranjeros. Una denominación social que exprese o implique la imagen corporativa y de los productos debe ser coherente con la marca, especialmente con la marca que representa. También pueden utilizarse como denominación social productos que sean notoriamente conocidos en el mercado. La determinación del nombre de la empresa no sólo debe considerar la tradición, sino también tener las características de la época.
2. Logotipo de la empresa
El logotipo corporativo es el logotipo de una empresa específica y es la base central del sistema de diseño de CI. Los logotipos corporativos transmiten la filosofía corporativa, el contenido, las características del producto y otra información a través de formas concisas e imágenes vívidas. El diseño del logotipo no sólo debe tener un fuerte impacto visual, sino también expresar una personalidad única y un sentido de la época. Debe adaptarse ampliamente a la producción de diversos medios, materiales y suministros. Sus manifestaciones se pueden dividir en: 1. Expresión gráfica (incluidos gráficos reproducidos, gráficos simbólicos y figuras geométricas); 2. Expresión escrita (incluida la combinación de caracteres chinos y extranjeros y números arábigos); 3. Expresión integral (incluida la combinación de gráficos y texto); El logotipo corporativo debe aplicarse en el formulario de diseño de CI como un prototipo estándar fijo. Cuando se abre, se debe dibujar un diagrama de proporciones estándar y se deben expresar valores precisos como el contorno, las líneas y la distancia del logotipo. Su dibujo puede utilizar el método de marcado de cuadrícula y la marca de escala de marcado de ángulo de arco múltiple, de modo que la marca se pueda representar y copiar con precisión al acercar o alejar.
3. Las fuentes estándar de la empresa
Incluyendo fuentes chinas, inglesas u otras. Las fuentes estándar están diseñadas de acuerdo con el nombre de la empresa, la marca de la empresa y la dirección de la empresa. La selección de fuentes estándar debe ser clara y descriptiva, transmitir directamente el nombre de la empresa y la marca y fortalecer la imagen corporativa y el atractivo de la marca. Dependiendo del propósito, se puede utilizar el nombre completo o la abreviatura de la empresa para determinar la fuente. El diseño de la fuente requiere que la fuente sea recta, hermosa y fácil de leer. El grosor de las líneas y la estructura de los trazos de la fuente deben ser lo más claros, simplificados y decorativos posible. En el diseño, es necesario considerar la coordinación y unidad de la combinación de fuentes y logotipos, planificar cuidadosamente el interlineado y la forma, y prestar atención a la sistematicidad y extensibilidad de las fuentes para adaptarse a la producción de diversos medios y diferentes materiales. y la aplicación de diversos artículos. Los trazos, la estructura y el diseño de fuentes estándar en las empresas también pueden reflejar el espíritu corporativo, la filosofía empresarial y las características del producto. El método de dibujo estándar consiste en organizar las fuentes estándar en un cuadrado o diagonal adecuado y mostrar la altura, el ancho, el tamaño, el ángulo y otras relaciones posicionales de las fuentes.
4. Color estándar
El color estándar de una empresa es el color prescrito que se utiliza para simbolizar la empresa en el diseño de identidad visual y se aplica a todos los medios. A través de la estimulación perceptiva de las reacciones psicológicas por el color, se puede mostrar la filosofía empresarial de la empresa y las características del contenido de múltiples productos, y se pueden reflejar los atributos y emociones de la empresa. Los colores estándar juegan un papel importante en los símbolos de reconocimiento visual. La determinación de los colores estándar corporativos debe basarse en los atributos industriales de la empresa, resaltando las diferencias entre la empresa y sus pares y creando un efecto de color distintivo. La selección de colores estándar se basa en los colores estándar internacionales. Los colores estándar empresariales no deben usarse en exceso, generalmente no más de tres colores.
5. Patrón simbólico
Los patrones de logotipos corporativos están diseñados para combinar con la amplia aplicación de elementos básicos en diversos medios. Debe reflejar el espíritu de la empresa en su connotación y desempeñar un papel en el realce y fortalecimiento de la imagen corporativa. A través de las ricas formas de los patrones simbólicos, la imagen corporativa establecida por los símbolos simbólicos se complementa, haciendo que su significado sea más completo, más fácil de identificar y más expresivo.
Los patrones simbólicos tienen una forma simple y abstracta y tienen una relación relativamente armoniosa con los gráficos del logotipo. También pueden diseñarse a través de la connotación de modelado del logotipo o sus componentes. Cuando los elementos básicos se utilizan en combinación, debe haber un ritmo de cambios fuertes y débiles y una clara relación primaria y secundaria. De acuerdo con las necesidades de los diferentes medios, se deben aplicar varios diseños de planificación y combinación para garantizar la unidad y estandarización. Identificación corporativa y fortalecer todo el sistema. El impacto visual es fuerte y crea un efecto de inducción visual.
6. Eslogan propuesto por la empresa
El eslogan es un resumen del concepto corporativo y un eslogan promocional escrito desarrollado por la empresa en base a sus propias actividades o conceptos de marketing. La determinación del eslogan corporativo requiere palabras concisas y pegadizas. Un eslogan corporativo preciso y ruidoso puede motivar a los empleados dentro de la empresa a trabajar duro para alcanzar los objetivos corporativos, expresar los objetivos y la dirección del desarrollo corporativo externamente y mejorar la impresión de la empresa en la mente del público. Su función principal es complementar la imagen corporativa y la imagen del producto corporativo, permitir que el público comprenda el pensamiento corporativo en un instante y dejar una impresión inolvidable en la empresa o los productos.
7. Mascotas corporativas
Las mascotas corporativas utilizan personas lindas o imágenes antropomórficas para atraer la atención y el favor del público.
8. Fuentes especiales
Las fuentes especiales son un diseño unificado del texto principal, números y nombres de productos utilizados recientemente por la empresa combinados con las palabras utilizadas para publicidad externa. Incluye principalmente logotipos diseñados para productos corporativos y actividades corporativas internas y externas, así como cabeceras y fuentes de título diseñadas para anuncios en periódicos, carteles publicitarios, anuncios de cine y televisión, etc. [Editar este párrafo] ○Diseño del sistema de elementos de aplicación de CI El diseño del sistema de elementos de aplicación es una disposición específica y clara para la aplicación de sistemas de elementos básicos en diversos medios.
Cuando se determinan los elementos más básicos de la identidad visual corporativa, como el logotipo, las palabras estándar y los colores estándar, es necesario involucrarse en el funcionamiento refinado de estos elementos y desarrollar varios proyectos de aplicación. El sistema de combinación de elementos de diseño visual VI tiene diferentes formas de combinación según el tamaño de la empresa y el contenido del producto. Lo más básico es combinar los caracteres y logotipos estándar del nombre de la empresa en diferentes unidades para que coincidan con varios proyectos de aplicaciones. Una vez determinada la relación de combinación de varios elementos de diseño visual en cada proyecto de aplicación, se debe fijar estrictamente para fortalecer la oración visual a través de la identidad y la sistematización. El sistema de factores aplicado tiene el siguiente contenido.
1. Material de oficina
El diseño y la producción de material de oficina deben reflejar plenamente una fuerte unidad y estandarización, y demostrar el espíritu empresarial. El plan de diseño debe estipular estrictamente el orden de disposición de los suministros de oficina, según la disposición del plano, el formato del texto, la configuración de color y varias dimensiones, para formar un formato serio, completo, preciso y unificado de suministros de oficina, brindando a las personas una nueva imagen. sentir y mostrar la empresa. Al mismo tiempo, muestra la alta concentración de oficinas modernas y la penetración de la cultura corporativa moderna en diversos campos. Incluyendo sobres, papelería, notas, tarjetas de visita, credenciales, tarjetas de identificación de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, facturas, memorandos, bolsas de información, documentos y formularios oficiales, etc.
2. Entorno arquitectónico externo de la empresa
El diseño del entorno arquitectónico externo de la empresa es la presentación visual de la imagen corporativa en lugares públicos. Es un diseño de grupo abierto y distintivo que marca la apariencia. del sistema empresarial. En el diseño y la práctica, utilizamos el entorno circundante de la empresa para resaltar y enfatizar la marca de identificación corporativa y la implementamos en el entorno circundante para reflejar plenamente la estandarización, regularización y firmeza unificadas de la imagen corporativa, de modo que la audiencia pueda ganar. Acceso a la deslumbrante ciudad. Buena impresión. Incluyen principalmente: formas arquitectónicas, banderas, fachadas, letreros, señales públicas, señales viales, torres publicitarias, etc.
3. Entorno arquitectónico interno de la empresa
El entorno arquitectónico interno de la empresa se refiere a la imagen del entorno interno de las oficinas, salas de ventas, salas de conferencias, salones, salas de partos, etc. El diseño consiste en implementar la marca de identificación corporativa en el ambiente interior de la empresa, fundamentalmente dar forma, representar y difundir la imagen de identificación corporativa y reflejar plenamente la unidad de la imagen corporativa. Incluye principalmente: letreros de departamentos internos, letreros de imagen corporativa, banderas, etiquetas colgantes, anuncios pop, letreros en estantes, etc.
4. Instalaciones de transporte
El transporte es una forma móvil y abierta de comunicación de la imagen corporativa. Fluye muchas veces, brinda a las personas recuerdos instantáneos y establece intencionalmente o no la imagen corporativa. . Al diseñar, se deben considerar específicamente sus características de movimiento y flujo rápido, y se deben usar texto y colores estandarizados para unificar los efectos de diseño de varias apariencias de vehículos. El logotipo y las fuentes corporativos deben ser llamativos y los colores deben ser fuertes para atraer la atención y maximizar el efecto visual de su publicidad móvil. Incluyendo principalmente automóviles, minibuses, autobuses, camiones, camiones de herramientas, etc.
5. Ropa
El diseño unificado de ropa limpia y elegante en una empresa puede mejorar el sentido de pertenencia, el honor y la propiedad de los empleados, cambiar su perspectiva mental y promover la mejora de Eficiencia en el trabajo. Permitir que los empleados tengan una estricta disciplina y responsabilidad con la empresa. El diseño debe distinguir estrictamente el alcance, naturaleza y características del trabajo, y adecuar la vestimenta a las diferentes posiciones. Incluye principalmente uniformes de gerente, uniformes de gerente, uniformes de empleados, uniformes de etiqueta, camisetas culturales, corbatas, gorros de trabajo, insignias, etc.
6. Medios publicitarios
Las empresas eligen diversas formas de publicidad, que es una forma holística, a largo plazo y altamente publicitada. Puede transmitir información corporativa a la velocidad más rápida y en mayor medida en un corto período de tiempo, y es el principal medio para que las empresas modernas transmitan información. Incluye principalmente anuncios de televisión, anuncios en periódicos, anuncios en revistas, anuncios en letreros de calles y carteles.
7. Embalaje del producto
Los productos son la fuente económica de una empresa y el embalaje del producto desempeña un papel en la protección, venta y difusión de la imagen de la empresa y de los productos. Es una imagen corporativa simbólica, informativa y comercial, que representa la imagen corporativa del producto y simboliza la calidad y precio del producto. Por tanto, el diseño sistemático del packaging tiene un fuerte efecto promocional. Un embalaje exitoso es la mejor y más conveniente forma de promocionar, presentar una empresa y establecer una buena imagen corporativa. El embalaje del producto incluye principalmente embalaje de cartón, embalaje de bolsas de papel, embalaje de cajas de madera, embalaje de vidrio, embalaje de plástico, embalaje de metal, embalaje de cerámica, papel de regalo, etc.
8. Hacer obsequios
Los obsequios corporativos tienen como principal objetivo la imagen o espíritu corporativo, la visualización y la humanización, y se utilizan para conectar sentimientos, comunicar y coordinar relaciones. Se basan en el reconocimiento del logotipo corporativo, con el objetivo de difundir la imagen corporativa y expresar combinaciones de imágenes corporativas en las necesidades diarias. Los obsequios corporativos también son una forma eficaz de publicidad e incluyen principalmente camisetas, corbatas, pasadores de corbata, encendedores, tarjetas de acceso, paraguas, sellos conmemorativos, bolsas de regalo, etc.
9. Display
La exhibición es el uso de medios publicitarios en las actividades de marketing corporativo para resaltar la imagen corporativa y difundir los productos o métodos de venta corporativos. Al diseñar, se deben resaltar las actividades generales de la exposición. En el diseño se debe resaltar la sensación de totalidad, orden y novedad para mostrar el espíritu corporativo. Incluye principalmente escaparates, expositores, expositores, expositores, etc.
10. Publicaciones impresas
Los artículos impresos y publicados por la empresa representan la imagen de la empresa y se dirigen directamente a las partes interesadas de la empresa y al público. El propósito del diseño es lograr buenos efectos visuales, incorporar plenamente una fuerte unidad y estandarización, mostrar el espíritu corporativo, organizar de manera consistente, arreglar las fuentes de impresión y los formatos de diseño, colocar el logotipo corporativo y las palabras estándar en un estilo de formato específico. y crear una imagen visual unificada para fortalecer la impresión pública. Incluye principalmente presentación de la empresa, descripción del producto, introducción del producto, perfil de la empresa, calendario anual, etc. [Editar este párrafo] ○ Proceso de planificación del diseño de CI La planificación e implementación del diseño de CI es una operación de planificación paso a paso. Todo el plan se lleva a cabo con anticipación, integrando la experiencia de empresas nacionales y extranjeras en la introducción de CI. El proceso operativo se puede dividir a grandes rasgos en las siguientes cinco etapas:
1. Durante la etapa de investigación real de la empresa, comprender la situación actual, la percepción externa y el estado del diseño de la empresa, y confirmar la imagen real de la empresa. percepción.
2. Etapa de establecimiento del concepto de imagen
Con base en los resultados de la encuesta, se analizaron los problemas cognitivos internos y externos y del entorno de mercado en varios sistemas de diseño, y los conceptos básicos de posicionamiento y Se formuló una imagen, que es la base principal para el diseño y la planificación de CI.
3. Etapa de operación y desarrollo del diseño
Según el concepto básico de imagen de la empresa, se transforma en información visible específica. Y después de un trabajo cuidadoso se llevó a cabo una investigación de prueba para determinar la integridad y conformidad del sistema de identificación de la empresa.
4. Completar la etapa de introducción
El objetivo es determinar la prioridad de los proyectos de implementación, planificar las actividades publicitarias de la empresa y organizar la CI.
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Las abreviaturas comúnmente utilizadas por las empresas extranjeras representan el proceso de mejora continua de la gestión, producción, operaciones y servicios corporativos. La CI generalmente se implementa como tarea del principal responsable de cada unidad funcional de la empresa y se utiliza como indicador para evaluar el desempeño.
Un sistema completo de gestión de mejora continua suele adoptar el modelo Lean Six Sigma. Su marco incluye CIC, CIS, respondedores de proyectos y ejecutores de proyectos específicos, como MBB (Black Belt Master), BB (Black Belt Master). ), cinturón), GB (cinturón verde), WB (cinturón blanco), etc.
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La inteligencia competitiva se refiere a información e investigación sobre el entorno competitivo, los competidores y las estrategias competitivas. Es un proceso y un producto. El proceso incluye recopilar y analizar información competitiva; el producto incluye la inteligencia y la estrategia resultantes.
Según la definición de SCIP (Society of Competitive Intelligence Professionals), la inteligencia competitiva es la recopilación, análisis y difusión de información precisa, relevante, específica y sobre el entorno empresarial, los competidores y la propia organización de un modo manera profesional y ética. El proceso de producir información oportuna, prospectiva y procesable.
Es a la vez un producto y un proceso. Como producto, es un tipo de información que debe ser:
A. Sobre el entorno externo e interno de la organización
B.
C. Necesario para la toma de decisiones
D. Se utiliza para tomar medidas para obtener y mantener una ventaja competitiva.
En cierto sentido, la inteligencia competitiva tiene tres funciones principales:
Sistema de alerta temprana (monitoreo, seguimiento, predicción y descubrimiento) Apoyo a la toma de decisiones (modelo de competencia, toma de decisiones de producción, creación de nuevos mercados). , investigación y desarrollo de tecnología) sistema de aprendizaje (referencia, comparación, métodos y herramientas de gestión, evitando rigidez) el trabajo de inteligencia competitiva consiste en establecer un sistema de inteligencia para ayudar a los gerentes a evaluar a los competidores y proveedores, mejorando así la eficiencia y eficacia de la competencia. La inteligencia es información analizada. La inteligencia de decisiones es información que tiene profundas implicaciones para una organización.
La inteligencia competitiva ayuda a los directivos a analizar la competencia, los proveedores y el entorno para reducir el riesgo. La inteligencia competitiva permite a los gerentes predecir cambios en las relaciones comerciales, aprovechar oportunidades de mercado, defenderse de amenazas, predecir las estrategias de los oponentes, descubrir competidores nuevos o potenciales, aprender de las experiencias de éxito o fracaso de otros y obtener información sobre los factores que tienen un impacto en la empresa las tendencias tecnológicas, comprender el impacto de las políticas gubernamentales en la competencia y planificar planes de marketing exitosos. La inteligencia competitiva se ha convertido en un activo estratégico a largo plazo para las organizaciones. [Edite este párrafo] Definición de identidad de celda (CI)
Para representar de forma única cada celda en GSMPLMN, los operadores de red deben asignar un código, a saber, identidad de celda (CI), a todas las celdas de la red. , que se combina con un código de diferenciación de ubicación (LAI) para identificar cada BTS en la red y las celdas que cubre (ver Especificación GSM 03.03).
Formato
El CI de identidad de la celda consta de 16 bits y la capacidad de codificación es 65536.
Transmisión
Como parte de la identidad global de la célula (CGI), la identidad de la célula CI se envía en los mensajes del sistema difundidos por cada célula.
Antecedentes e impacto
Generalmente, no existen restricciones especiales en la asignación del identificador de celda CI y el valor puede ser cualquier valor entre 0 y 65536 (decimal). Sin embargo, se debe garantizar que no haya dos células en la misma área de ubicación que tengan la misma identidad celular. Esto suele determinarse en el diseño del sistema de la red. Excepto en circunstancias especiales (como agregar una estación base al sistema, etc.), el valor CI de la batería no debe cambiar durante el funcionamiento del sistema.
Cosas a tener en cuenta
Cabe señalar que dos o más celdas no pueden usar el mismo CI en la misma área de ubicación.