¿Qué personas importantes son idóneas para la gestión hotelera?

En mi opinión, como directivo es muy importante la confianza en uno mismo (aquí confianza no significa ser arrogante o engreído), y hacer las cosas con constancia y tranquilidad.

¿Cómo pueden motivarse los empleados cuando ven que los directivos no tienen confianza en hacer las cosas? Y es difícil generar credibilidad. Pero Prestige no mantiene la cara seria todo el día. Creo que convencer a las personas con virtud y comunicarse más con los empleados será más convincente. Hay algunas cosas que los propios directivos no pueden entender.

Por supuesto, como novato, debes pedir humildemente consejo a tus superiores y manejar la relación con tus colegas.

Dijiste que siempre has dudado de tu capacidad de gestión y no sabes qué hacer. De hecho, todo estudiante universitario que acaba de graduarse y se enfrenta a un empleo encontrará más o menos algunas dificultades. ¿Por qué no crees en ti mismo? Vamos.

¡Buena suerte!