¿Cómo se determina el salario de la empresa? ¿Cuáles son los estándares? ¿Cuántos elementos se pueden evaluar fácilmente?

Sistema de gestión salarial de la empresa

1. Estructura del sistema de la empresa

Salario:

Salario fijo mensual - salario base + bonificación< /p >

Salario base: salario básico + salario funcional + subsidio + asignación + salario extrabase.

2. El período de cálculo del salario y la fecha de pago son los siguientes:

1. El período de cálculo del salario es del día 26 del mes anterior al 26 del mes actual, y Se paga el día 28 de cada mes.

2? El período de cálculo del salario por desempeño es del día 11 del mes anterior al 10 del mes actual, y se paga el día 15 de cada mes.

3. Si el día de pago del trabajo cae en feriado o feriado de una semana, se pagará con un día de anticipación, pero si cae en más de dos feriados consecutivos, se pagará el día siguiente. el primer día después de finalizar las vacaciones.

3. Según el crecimiento del desempeño de la empresa y los cambios sociales y económicos, o los esfuerzos del empleado que hacen necesarios los cambios salariales, el salario básico del empleado puede aumentar o reducirse previo acuerdo con el sindicato.

4. Los aumentos salariales regulares se implementan el 165438+21 de octubre de cada año. Sin embargo, si se decide un aumento salarial después del 165438+21 de octubre, se puede recuperar el siguiente día de pago del salario.

5. Los siguientes empleados no están incluidos en el rango normal de aumento salarial:

1? Trabajadores temporales, empleados cuyos salarios están especialmente fijados por la empresa.

2? Empleados externos.

6. Quienes cumplan con las condiciones de ascenso se implementarán de acuerdo con los estándares establecidos por cada nivel y se implementarán el siguiente día de pago de salario después del ascenso.

7. Se deben implementar aumentos salariales especiales en las siguientes situaciones y se implementarán después de la publicación del siguiente día de pago de salario.

1? Quienes han logrado importantes avances técnicos y se han convertido en modelos a seguir para sus compañeros, tras ser recomendados por el jefe de departamento y evaluados por el departamento de recursos humanos, consideran que su desempeño destacado es una condición necesaria para un aumento de salario.

2? Cuando los empleados en puestos especiales son evaluados por el Departamento de Recursos Humanos y consideran necesario aumentar su salario.

3? Cuando se elogia a otros empleados con desempeño destacado y la empresa considera necesario aumentar su salario.

8. El salario de referencia incluye dos partes: salario básico (salario de antigüedad y salario funcional) y subsidios (subsidio por nivel de calificación y subsidio por puesto).

9. La normativa sobre salarios de antigüedad es la siguiente:

1. La empresa formula la “Tabla de Referencia de Salarios de Antigüedad” en función de la diferencia de antigüedad de los empleados, e implementa ajustes salariales sobre los mismos. Junio ​​65.438 + 31 de febrero de cada año. Si los precios aumentan, los salarios de antigüedad también se ajustarán a medida que cambie su proporción.

2. En el primer año, además del estándar salarial de "antigüedad de graduación del año académico estándar", los empleados que hayan trabajado durante un año pueden recibir el salario estándar de "antigüedad natural".

10. La normativa sobre salarios funcionales es la siguiente:

1. La empresa formula los salarios funcionales de los empleados con base en los resultados de la evaluación del personal. Si los precios aumentan, la cantidad de salarios funcionales debería cambiar en consecuencia.

2. El salario de cada grado se basa en el salario inicial de ese grado como base para el ajuste salarial y la promoción.

3? Cuando un empleado es ascendido y tiene un aumento de capital, se le aplica el salario funcional previo al ascenso más el aumento salarial estándar para el nivel de calificación.

Si el monto después del ascenso no cumple con el estándar salarial para el nivel de ascenso, debe basarse en el salario funcional estándar.

11. Las normas salariales para el personal de primer puesto son las siguientes:

1. El salario de antigüedad y el salario funcional de los nuevos empleados se basan en principio en el nivel educativo más alto del empleado y Año de antigüedad en el momento de su incorporación a la empresa. Los estándares se muestran en la Tabla 1:

Tabla 1 Salario de calificación y estándares de salario funcional para nuevos empleados

Nivel de educación, antigüedad en el servicio, nivel funcional, salario básico

Estudiante de posgrado 25 años, tercera clase, nivel 30, 5.000 yuanes.

Graduado universitario, 22 años, segunda clase, nivel 29, 3.000 yuanes

Graduado universitario, 21 años, primera clase, clase 18 y segunda clase, 500 yuanes.

2. Además de considerar las calificaciones educativas de los empleados, el salario inicial de los designados a mitad de camino también debe determinarse después de medir el equilibrio salarial entre los empleados.

3. El estándar salarial inicial se manejará de acuerdo con las regulaciones de la empresa, y también se deben considerar los estándares salariales entre la misma industria.

4. El salario de la empresa para los novatos se puede aumentar o disminuir en un 10% según el desempeño del empleado.

12. La empresa otorgará subsidios según los siguientes niveles de calificación a los empleados cuyos niveles de calificación sean del cinco al nueve, nivel especial y primer nivel.

Tabla 2 Tabla de asignación del nivel de calificación del empleado

Nivel de calificación Nivel especial

Nivel 1, Nivel 5, Nivel 6, Nivel 7, Nivel 8, Nivel 9.

Los subsidios de calificación son 10.000 yuanes, 4.500 yuanes, 3.500 yuanes y 2.500 yuanes.

1.800 yuanes, 500 yuanes

Trece. La empresa debe pagar subsidios laborales a los empleados responsables de la dirección y supervisión.

Tabla 3 Tabla de pago de asignaciones por puesto de empleado

Posición Gerente Director Gerente General Adjunto Director Ejecutivo Presidente

Asignación por puesto 500 yuanes 800 yuanes 1500 yuanes 2500 yuanes 3500 yuanes, 4.000 yuanes, 5.000 yuanes.

14. El salario de referencia incluye los siguientes siete conceptos:

1.

2? Asignación de manutención.

3?Subvenciones al transporte.

4? Subsidio de envío.

5?Asignación especial de trabajo.

6?Asignación por servicio de campo.

7?Asignaciones laborales fuera del horario laboral determinado.

15. El subsidio de vivienda es un subsidio para los empleados que tienen que alquilar una casa por no tener vivienda propia. Los estándares son los siguientes:

1? familia y tienen vivienda 3 Para aquellos con más de una persona, se proporcionará un subsidio mensual de hasta 800 yuanes.

2. Los empleados que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones no recibirán subsidios de vivienda.

(1) Los empleados solteros viven en dormitorios de la empresa.

(2) Quienes hayan recibido bonificaciones de intereses del fondo de previsión de vivienda bonificadas por la empresa.

3. Cuando cambia el estado de elegibilidad de dependiente de un empleado, se debe solicitar un cambio en el subsidio de vivienda. Cuando usted adquiere o pierde la calificación para recibir un subsidio, también deberá aumentar o disminuir el subsidio en el mes en que ocurra el hecho (antes del próximo pago de salario) según la solicitud.

4. Los empleados que no vivan en dormitorios de la empresa o de la fábrica y vivan en casas de parientes no inmediatos debido a ventajas geográficas recibirán un subsidio de vivienda mensual de 100 yuanes del interés del fondo de vivienda subsidiada de la empresa; ha sido aceptado.

Esta disposición también se aplica a los empleados.

16. Las disposiciones del subsidio de dependencia son las siguientes:

1. El subsidio de dependencia es la seguridad mínima de vida de la empresa para las familias que necesitan pagar los gastos de manutención y proporcionar apoyo a la familia. familia.

Los estándares para el subsidio para empleados discapacitados y el subsidio para dependientes son los siguientes:

(1) El monto del subsidio para dependientes conyugales es de 800 yuanes por mes.

(2) Familiares directos distintos del cónyuge (el número de dependientes no supera las 4 personas), 200 yuanes por persona al mes.

2. Si desea recibir el subsidio de dependencia o aumentar el número de familias dependientes, debe solicitar un cambio en el subsidio de dependencia. Cuando se pierda la elegibilidad para recibir beneficios o se reduzca el número de dependientes, también deberá ser dentro del mes en que ocurra el hecho.

(Antes de la próxima fecha de pago de salario), la asignación se aumentará o disminuirá según el motivo de solicitud.

3. Pueden solicitar el subsidio de dependencia los familiares de empleados que cumplan las siguientes condiciones:

(1) Cónyuge.

(2) Padres y abuelos mayores de 60 años.

(3) Niños menores de 18 años.

(4) Familiares inmediatos (independientemente de su edad) que estén físicamente discapacitados y no puedan trabajar.

4?

(1) Si tanto el marido como la mujer trabajan en la empresa al mismo tiempo, se concederá un subsidio de manutención complementario a una de las partes.

(2) Cuando un empleado es hijo adoptivo, puede solicitar a la empresa un subsidio de crianza para mantener a sus padres.

17. Las disposiciones del subsidio de transporte son las siguientes:

1? Cuando los empleados necesiten utilizar el transporte público desde su casa para trabajar en la empresa, se otorgará el subsidio de transporte, pero el La premisa es que el uso es económico y razonable del transporte.

2. El subsidio estándar de transporte se paga a los empleados cuya distancia de transporte de ida sea superior a 10 kilómetros. La empresa debe utilizar el monto del subsidio de boletos de tiempo o boletos mensuales de ida y vuelta el día 25 de. cada mes como base.

18. Cuando se ordene a los empleados trasladarse a otros lugares para desempeñar sus funciones, la empresa pagará las dietas en las siguientes formas:

1? El alquiler de la casa o los gastos de hotel confirmados por la empresa puede recibir un reembolso sobre la forma real de abordarlo.

2. Además de subsidiar los costos de alquiler de los empleados, el subsidio de reubicación también asigna el 5% del salario dentro del punto de referencia como gastos y subsidios para que los empleados se muden al extranjero.

3. El cálculo de la asignación por traslado comienza a partir de la fecha de llegada del traslado.

19. Se otorgan subsidios laborales especiales a las tropas de guarnición y a los administradores de equipo. El subsidio mensual se basa en un subsidio de 600 yuanes.

20. De acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento de Gestión de Recursos Humanos", para el trabajo fuera del horario prescrito y el trabajo en días festivos, los subsidios por trabajo fuera del horario laboral prescrito deben pagarse de acuerdo con el siguiente método de cálculo. :

1. El estándar de subsidio para trabajar fuera del horario laboral y en días festivos es (unidad: yuanes/hora):

Salario básico + subsidio de vivienda 176 × 8?50 = subsidio para trabajar fuera del horario laboral especificado.

2? Asignación de horas extras desde las 22:00 horas hasta las 05:00 horas del día siguiente después del horario laboral normal.

El estándar es (unidad: yuan/hora):

Salario básico + subsidio de vivienda 176×9?00 = subsidio de trabajo prescrito después del horario laboral.

3. Cuando el horario de trabajo es de 22:00 a 5:00 horas del día siguiente, el subsidio se paga de acuerdo con los siguientes estándares (unidad: RMB/hora):

(1 ) Noche 10:00 a 12:00:

Salario básico + subsidio de vivienda 176×6?50=subsidio por turno de noche

(Martes) 22:00 a 5:00 am al día siguiente:

Salario básico + subsidio de vivienda 176×7?00 = subsidio por turno de noche

4.

5. Los empleados que trabajen durante los días festivos retribuidos y días festivos especiales disfrutarán de subsidios de trabajo fuera del horario laboral.

21. No se deducirán las licencias en las siguientes circunstancias de acuerdo con lo previsto en el “Reglamento de Gestión de Recursos Humanos”.

Salario:

1? En el ejercicio de los derechos civiles.

2? ¿Transferirte a otra escuela y marcharte?

3?Permiso por matrimonio.

4. Licencia por duelo

5.

6? Vacaciones anuales retribuidas.

22. Pago de bonificaciones

1. Con base en el desempeño operativo del año y considerando el desempeño de los empleados, la empresa determinará, en principio, el pago de bonificaciones dos veces al año en el mes de junio. y febrero.

2. El cálculo y distribución de las bonificaciones se regirá por las siguientes normas:

(1) La última bonificación. El periodo de cálculo es del 10 de junio del año pasado al 20 de abril de este año.

Pago mensual.

(2)Bonificación para el siguiente periodo. El periodo de cálculo es del 21 de abril de este año al 20 de octubre de este año, que es 12.

Pago mensual.

3. Sólo podrán recibirlo quienes hayan estado laborando en la empresa desde el período de cómputo del bono hasta la fecha de pago del mismo.

Consigue bonificaciones. Sin embargo, para quienes se jubilen después del vencimiento del plazo, el pago se calculará diariamente por su tiempo de trabajo.

4. Si un empleado tiene más de 58 años, su bonificación se calculará según el método de cálculo general.

El importe multiplicado por 80% se utiliza como estándar de pago de bonificación.