¿Cuál es el ámbito de negocio de una empresa de servicios laborales?

El principal ámbito de actividad de la empresa de servicios laborales: despacho de mano de obra; servicios de subcontratación de mano de obra, servicios de limpieza, consultoría de información económica, gestión de propiedades, diseño de decoración arquitectónica, instalación y mantenimiento de equipos eléctricos y mecánicos, decoración arquitectónica; decoración interior y exterior, y decoración arquitectónica Ingeniería, proyectos de paisajismo, instalaciones de agua y electricidad, etc.

El artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Base legal

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (Revisión de 2012) Acuerdo de despacho de mano de obra La unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo por despacho de mano de obra (en adelante, el empleador) celebra un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.