¿Puede la empresa alquilar los coches de los empleados de forma gratuita?

Las empresas pueden alquilar los vehículos de los empleados para su uso, pero deben cumplir las condiciones que marca la ley. Independientemente de si es de pago o gratuito, ambas partes deben firmar un contrato para que se puedan proteger mejor los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Por lo tanto, asegúrese de negociar los términos al firmar un contrato para evitar disputas innecesarias. Según el artículo 14 del Anexo 36 de la Ley Tributaria de mi país, se consideran ventas de servicios, activos intangibles o bienes inmuebles las siguientes situaciones: (1) Unidades o hogares industriales y comerciales individuales que prestan servicios gratuitamente a otras unidades o individuos. , excepto para empresas de bienestar público o el público en general. Se recomienda pagar alquiler. Los empleados corporativos firman acuerdos públicos de vehículos privados con la empresa. Los elementos como las primas de seguros y los impuestos sobre la compra de automóviles que corren a cargo personalmente del propietario del automóvil no se deducirán antes de impuestos. La parte restante se puede deducir antes de impuestos de acuerdo con los términos del contrato de arrendamiento. la empresa soportará la carga. La empresa conservará los acuerdos de arrendamiento, contratos y otros materiales para referencia futura.

Base Legal

Artículo 47 Cálculo de la Compensación Económica “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisada en 2012) La compensación económica se calcula en base al año completo de servicio del empleado en la unidad. Un pago estándar equivalente a un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012) Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. Si existe un contrato de trabajo escrito, al empleado se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Artículo 14 del anexo al número fiscal y tributario. 201636 Se reconocerán como ventas de servicios, activos intangibles o inmuebles las siguientes situaciones: (1) Unidades o hogares industriales y comerciales individuales que presten servicios gratuitamente a otras unidades o individuos, excepto para empresas de bienestar público o para el público. Se recomienda pagar alquiler. Los empleados corporativos firman acuerdos públicos de vehículos privados con la empresa. Los elementos como las primas de seguros y los impuestos sobre la compra de automóviles que corren a cargo personalmente del propietario del automóvil no se deducirán antes de impuestos. La parte restante se puede deducir antes de impuestos de acuerdo con los términos del contrato de arrendamiento. la empresa soportará la carga. La empresa conservará los acuerdos de arrendamiento, contratos y otros materiales para referencia futura.