Proporción máxima de contribución al fondo de previsión de vivienda

El ratio máximo de contribución al fondo de previsión es 12. Según las reglamentaciones nacionales, el índice de depósitos del fondo de previsión es de 5 a 12, y la empresa elige el índice de depósitos específico de forma independiente. Al mismo tiempo, cada región fijará un límite superior a la base de cotización en función de los salarios medios locales, y los individuos y las empresas pagarán cantidades iguales a los fondos de previsión. La parte pagada por la unidad para el individuo o la porción pagada por el individuo que exceda del 12% se incluirá en los sueldos y salarios del individuo y estará sujeta al impuesto sobre la renta personal de acuerdo con la reglamentación. Artículo 17 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión para la Vivienda": Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión para la vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.

Artículo 18 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda": La tasa de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión para vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; Las ciudades con condiciones pueden aumentar la tasa de contribución adecuadamente. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.

Base legal:

Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda": El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de depósito de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del depósito mensual del fondo de previsión para la vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para la vivienda pagado por la unidad.